En un empleo, ¿qué significa para alguien que ha podido trabajar durante 7 años?

El hecho de que una persona haya permanecido mucho tiempo en la empresa no necesariamente tendrá ventajas laborales.

Las capacidades básicas son lo único que te hace destacar. Sólo aquellos que continúan aprendiendo y mejorando pueden seguir el ritmo del desarrollo de la empresa.

Ya seas un recién llegado a la empresa o un empleado experimentado que lleva cinco o seis años en la empresa, la esencia es la misma. Después de todo, sólo hay dos tipos de personas en la empresa, uno son los empleados comunes y corrientes que son mediocres y no hacen nada, y el otro son los "maestros" del lugar de trabajo que saben ver la situación con claridad y seguir cambiando y creciendo.

En el trabajo, o intentas cambiar o te estancas.

1. Después de trabajar en una empresa durante muchos años, ¿por qué algunos empleados se vuelven "grasosos" y no quieren progresar?

Las personas que tienen buenos hábitos en el lugar de trabajo lograrán avances y cambios sorprendentes gracias a sus hábitos, y viceversa.

A muchas personas les gusta quejarse cuando no tienen nada que hacer, por ejemplo, porque están demasiado ocupadas en el trabajo y no tienen tiempo. De hecho, la iniciativa en el trabajo radica en la lucha personal.

La llamada falta de tiempo se debe más a que no sabes cómo utilizar tu tiempo.

Como dijo Lu Xun: "Simplemente uso el tiempo que otros usan para tomar café para escribir". Cuando prestas suficiente atención a algo en el trabajo, encontrarás formas de hacerlo y aprovechar el tiempo. para completarlo.

Recuerda, si quieres obtener resultados en el trabajo, debes pagar un precio determinado, ya sea a través de la acción o del tiempo y la experiencia.

Cuanto más tiempo se trabaja en una empresa, más fácil es que las personas caigan en un estado de agotamiento.

Aquellos que son verdaderamente direccionales saben cómo cultivar continuamente sus propios intereses laborales y luego combinar las ventajas de su puesto personal para esforzarse por construir sus propias carreras. Ésta es la verdadera felicidad. Al contrario, seguirás lidiando con las cosas, serás impetuoso y aburrido, y lo que hagas será cada vez menos interesante y no tendrás más remedio que optar por dejar la empresa.

Por ejemplo, en el departamento de al lado había un colega que era muy "senior". Era simplemente un empleado de alto rango y había trabajado en la empresa durante casi 10 años.

Debido a que su estilo personal de hacer las cosas no se llevaba bien con el equipo, fue transferido del departamento A al departamento B de la empresa.

Tener una buena experiencia práctica en primera línea y transferirse a un departamento funcional grupal es la guinda del pastel. Como resultado, simplemente resultó contraproducente.

No me quedé en el Departamento B por mucho tiempo. El líder realmente me cuidó porque era un antiguo empleado. Como resultado, el colega no cumplió con sus expectativas. Sintió que sus habilidades personales no habían crecido ni mejorado sustancialmente, cayó en un dilema.

En términos de apariencia laboral diaria, los colegas pasan mucho tiempo hablando por teléfono con los clientes, a menudo lo ves trabajando horas extras y, a menudo, está ocupado en todo tipo de trabajo, pero, extrañamente, el El líder asume el poder La mayor cantidad de quejas estaban todas relacionadas con él.

Como antiguo empleado, el trabajo duro superficial no cambió la impresión del líder. Al contrario, creó un problema espinoso y los colegas del departamento expresaron su insatisfacción. Todo el mundo sabe que, como empleados de alto nivel, muchos hábitos laborales están profundamente arraigados y no es fácil cambiarlos.

Por otro lado, ante las sugerencias e ideas propuestas por los nuevos compañeros, es evidente que los compañeros ya no pueden seguir el ritmo o desdeñan el cambio. En fin, estos años han ido pasando así y no ha salido nada grave.

No aceptes nuevas propuestas ni cambios. Por supuesto, con el tiempo, naturalmente, habrá quejas entre los compañeros, y los líderes ya lo han visto.

O resolver el problema o dejarse resolver por el problema.

Como antiguo empleado, debes prestar especial atención a tu situación laboral personal. Se toma un día a la vez, no quiere hacer más de lo que exige su trabajo, pospone las tareas siempre que puede y siempre cree que hacer más es peor que hacer menos. Por supuesto, cada uno puede adivinar el resultado final. : ha dimitido de la empresa.

No es que no denuncies, aún no ha llegado el momento, y sólo es cuestión de tiempo que te eliminen.

Si desea alcanzar un cierto grado de éxito en la empresa, debe comprender los siguientes puntos:

Puntos ① Elija una dirección profesional en la que centrarse

Puntos ② Tener cierta capacidad de aprendizaje continuo

Puntos ③ Formarte en la dirección de un experto

Puntos ④ No tomar solo el salario como referencia para todo

Puntos ⑤ Asígnate tareas “extra”

Aquellas personas poderosas de la empresa saben perseverar y practicar el valor de sus puestos después de aclarar la dirección del desarrollo. Por supuesto, el salario es uno de los temas que preocupa a todos en el lugar de trabajo. Como antiguo empleado, debería pensar más en su situación de "salario".

Presta atención a gestionar tu propia área de trabajo, a qué hora lo haces y qué tipo de resultados puedes obtener.

De lo contrario, los empleados antiguos que han estado trabajando durante muchos años, se darán cuenta de que la empresa no hace mucho y no tiene nada nuevo después de mucho tiempo.

Si a partir de ahora estás satisfecho de ti mismo y no hay un nuevo estado, será difícil lograr una mejora continua. Por lo tanto, las personas inteligentes deben aprender a agregarse nuevas tareas, ampliar sus horizontes en diferentes direcciones y mantener un estado constante de hacer las cosas.

Algunas personas en la empresa están cansadas de hacer cosas todos los días. En este momento tienes que detenerte y pensar en ello, ¿es correcta la dirección o el método? Una vez que caiga en una diligencia de baja calidad, no podrá seguir mejorando y alcanzar los objetivos de desarrollo que desea.

Por el contrario, aunque sea un peón al sol, progresarás un poco cada día y serás cada vez más poderoso en la dirección profesional de tu trabajo.

Esas personas poderosas saben cómo seguir evolucionando en diferentes condiciones. Incluso ante diversos cambios, mantienen la calma y avanzan de manera constante paso a paso. Debido a esto, su competencia en el lugar de trabajo mejorará simultáneamente.

Responsabilidades del puesto + dirección profesional personal + necesidades de desarrollo de la empresa

A la hora de trabajar en una empresa, si puedes unir estos tres aspectos, será más fácil conseguir el mejor desempeño y resultados.

Además, algunas personas no pueden concentrarse, quieren hacer esto hoy y aquello mañana, e incluso siguen intentándolo en diferentes industrias, pero luego descubren que no es adecuado y se dan por vencidos.

No importa cuánto tiempo lleves trabajando en esta empresa, debes saber que la tasa de crecimiento de una persona depende de su tasa de autorrenovación.

La llamada actualización es un cambio y optimización de los métodos de trabajo. Cuanto mayor sea la frecuencia de los cambios, más rápida será la velocidad de actualización. Esta es una manifestación de la capacidad de aprendizaje en el lugar de trabajo.

A medida que envejecemos, el costo de cambiar de carrera será cada vez mayor. En las constantes fluctuaciones, no solo seremos incapaces de acumular experiencia, sino que tampoco podremos obtener la carrera que queremos.

Una persona que cambia con frecuencia es la mayor crisis en el desarrollo profesional.

Para los profesionales, si quieren cultivarse externa e internamente, y si quieren obtener una mejor capacidad para sobrevivir a los cambios, deben aprender a tomar decisiones antes de actuar.

2. Además de los viejos empleados "grasientos" que se entretienen en el lugar de trabajo, las personas que también llevan siete u ocho años trabajando en la empresa, ¿qué ganan?

Muchos empleados no saben dónde se desarrollarán después de trabajar muchos años en la empresa.

Enfrentar continuamente nuevos problemas, encontrar soluciones y obtener mejoras y crecimiento de capacidades. Mientras caminaba, poco a poco descubrí un nuevo camino.

Para el mismo contenido laboral, no es porque tengas un objetivo claro que seas lo suficientemente persistente, sino porque persistes, eres inesperado. Sólo adaptándote mientras actúas encontrarás una nueva dirección. En el camino, algunas personas finalmente recibieron sorpresas inesperadas.

Por ejemplo, el empleado de la empresa Xiaoguang ha estado trabajando en la empresa durante seis años. Empezó desde cero y ahora es un talento "escaso" que es el único responsable del grupo.

Tengo los pies en la tierra y soy trabajador, y el contenido de mi trabajo diario no se ha realizado durante tantos años, por lo que relajo mis estándares. La práctica hace la perfección y sabes cómo proceder de manera ordenada. Vale la pena mencionar que el empleado Xiaoguang pensará más en función del entorno de trabajo actual y continuará resumiendo experiencias y perfeccionando las reglas.

A. ¿Qué son los asuntos cotidianos?

B. ¿Qué contenidos necesitan mejora continua?

C. ¿Qué es necesario perfeccionar y resumir y generar como metodología de orientación laboral?

D. ¿Qué modelos de actuación es necesario transformar?

El personal Xiaoguang sabe todo lo anterior. Así que al final de cada año tendré algún trabajo que pueda mostrar. Y estos "productos secos" son exactamente lo que el líder quiere ver y, naturalmente, reflejan su valor personal sin problemas, y el líder queda muy impresionado por ellos.

El personal Xiaoguang, mientras hace su trabajo, también acumula experiencia y reputación relevantes en la industria, y construye su profesionalismo personal y su marca a través de acciones diarias.

También prestará atención a las tendencias de la industria, a menudo comprenderá las nuevas tendencias, los nuevos métodos y los nuevos conceptos de la industria y mantendrá la sensibilidad de la información.

No solo ve los tres cuartos de acre de trabajo, sino que también realiza alguna expansión basada en su propio negocio y participa activamente en algunos foros de la industria, reuniones de aprendizaje e intercambio, por lo que Parece que solo estás en la empresa. Después de permanecer allí durante unos seis años, mi visión personal no ha disminuido ni un día. Estoy prestando atención a los últimos avances y practicando el autocultivo todos los días.

También han pasado seis años. Algunas personas solo necesitan seis años para adquirir experiencia, mientras que otras han pasado seis años mejorando cada día.

Aquí es donde está la brecha. El tiempo combinará los esfuerzos de todos para dar la mejor respuesta.

Xiaoguang, un ex empleado, es ahora la dirección central del departamento, responsable de la orientación sistemática de un determinado sector empresarial. Por supuesto, también se ha convertido en uno de los talentos indispensables en el desarrollo de la empresa.

Las personas que realmente están mejorando cada vez más en la empresa tienen un corazón fuerte y son capaces de equilibrarse incluso ante la incertidumbre.

Combina especialmente tus propias ventajas profesionales para mantener tus habilidades únicas. En términos generales, eventualmente tendrán una determinada imagen de marca en la empresa y también sabrán cómo cooperar para crear un valor más amplio a través de muchos canales y métodos.

Si desea permanecer en la empresa durante mucho tiempo, también debe tener algunas ideas para expandirse:

Ideas ① Cómo convertir un trabajo aparentemente simple en contenido en profundidad

Aléjate de las formas superficiales y haz acciones menos superficiales. Sólo así podrás reflejar el valor de tu trabajo. Por favor, mantén este hábito.

Incluso si se trata de un contenido diario muy común, cuando continúes agregando una profunda sensación de peso a ti mismo, tu sensación de experiencia será completamente diferente.

Con el tiempo, tu influencia en la empresa será cada vez más fuerte. Si persistes, naturalmente te convertirás en alguien sin quien la empresa no pueda vivir.

Muchos antiguos empleados que llevan muchos años en la empresa no tienen más remedio que marcharse.

Como mis compañeros me odian, mi jefe se irrita mucho cuando me ve, e incluso puede menospreciarme. Si estás en este estado todos los días, por supuesto que será aburrido trabajar.

Idea ② Reducir la atención a asuntos irrelevantes

Las personas salen del trabajo y salen del trabajo todos los días, están ocupadas de diversas maneras y se enfrentan a todo tipo de información complicada.

Muchas personas quedan fácilmente enterradas en todo tipo de noticias tan pronto como ingresan a la empresa y se encuentran en un estado pasivo de hacer las cosas. Este suele ser el caso de los empleados comunes.

Creen que es bueno estar seguros y dar un paso a la vez, pero no es así.

Una estabilidad demasiado sólida no es necesariamente algo bueno. En estabilidad, debes lograr algunos avances en el desarrollo y no detenerte. Las personas que se niegan a cambiar tendrán una sensación de crisis en el lugar de trabajo. En términos de desarrollo a largo plazo, es necesario reducir el ruido en torno al contenido informativo que nos rodea y mantener el nivel necesario de atención.

Si quieres mejorar y cambiar el status quo en el lugar de trabajo, debes aprender a concentrarte y aprovechar algunos momentos y contenidos clave.

Idea ③ Debes encontrar tu propia dirección de crecimiento, especialmente tus puntos de entusiasmo.

Todos los expertos saben cómo encontrar sus propios puntos de entusiasmo, por eso nunca se cansan de hacerlo.

Suponiendo que tengas un poco de tiempo extra cada día, sea cual sea el uso que le vayas a dar, lo mejor es que tomes acciones relacionadas con tu trabajo.

Por ejemplo, necesitas aprender a establecer pequeñas metas y luego continuar disfrutando de la sensación de logro de alcanzar las metas y avanzar paso a paso. Lo más peligroso en el trabajo es que hayan pasado cinco o diez años y no hayas cambiado nada. Si quieres crecer, tienes que romper algunos límites sólidos y florecer.

El límite de crecimiento del lugar de trabajo depende de la capacidad de un individuo para mejorar en respuesta a los cambios.

Las personas deben tener sus propias habilidades especiales, y practicar las habilidades profesionales a la perfección es la dirección por la que debes esforzarte.

Siempre que la empresa te pregunte sobre dirección profesional personal, pensarán primero en ti. Entonces eres genial, este es el poder de tu marca personal. Si desea desarrollarse de manera diferente a los demás, debe continuar ampliando sus conocimientos laborales.

La mayor competencia entre usted y sus colegas radica en los límites del pensamiento.

Su ventaja de montura te permite ver más lejos y tener un campo de visión más amplio.

3. ¿Cómo superarte y convertirte en el talento valioso que la empresa más necesita?

Muchos empleados llevan muchos años en la empresa y, a medida que envejecen, se vuelven menos dispuestos a cambiar.

No es tanto que no quieran cambiar, es solo que tienen miedo al cambio y a la incertidumbre.

Quiere parecer estable más que tener estabilidad, lo cual es la razón de su constante ansiedad. Incluso si lleva mucho tiempo trabajando en la empresa, debe encontrar "diversión" para usted. ¿Está pasando algo interesante? ¿Hay algún contenido que se pueda actualizar? ¿Qué problemas difíciles ha encontrado recientemente? .

En definitiva, todo gira en torno a pensar en el desarrollo y mejoras diversificadas, desde un punto hasta múltiples puntos.

El trabajo está lleno de posibilidades y las posibilidades de cada persona se limitan a los límites del pensamiento personal. Donde está el límite, ahí está el cuello de botella.

Por ejemplo, mi antiguo colega de la empresa, el hermano Hei, empezó como empleado y ascendió hasta convertirse en jefe. Ha estado en la empresa durante 12 años.

Cuando llegué por primera vez a la empresa, yo era simplemente un empleado común y corriente con poca experiencia, poca educación y sin antecedentes. Solo podía comenzar desde el nivel más bajo.

Después de trabajar durante dos o tres años, el jefe sintió que el hermano Hei era muy práctico, por lo que deliberadamente organizó algunas tareas simples para capacitarlo y capacitarlo. Como resultado, le fue bien, por lo que fue ascendido sin problemas a la gestión de base y se le hizo responsable de algunas tareas de gestión básicas diarias.

Han pasado cinco años en un abrir y cerrar de ojos y el tiempo ha pasado muy rápido. Casi todos los colegas que se unieron al hermano Hei en el mismo grupo se han ido.

Pero el hermano Hei es honesto y cumple con su deber. Debido a su trabajo estable y buen carácter, el líder lo ascendió de un puesto gerencial de base a gerente de departamento, convirtiéndose instantáneamente en un cuadro de nivel medio de la empresa.

Más tarde, todo fue viento en popa, debido al desarrollo de la marca, y los antiguos empleados que habían seguido al jefe hasta el final, conocían los conceptos básicos y eran dignos de confianza, por lo que fueron reutilizados en este momento. . Una nueva unidad de negocios necesitaba un líder, y Hei Ge se convirtió en el candidato objetivo del jefe y comenzó a liderar el equipo del proyecto de forma independiente como ejecutivo de la empresa.

Ahora Hei Ge es el director general de la unidad de negocio del grupo, socio fundador de la empresa y ha iniciado con éxito su propio negocio.

Si recordamos a aquellos colegas de entonces, algunos todavía luchan por ganarse la vida hoy en día.

Cuando trabajan en la misma empresa, algunas personas la abandonan, otras permanecen y otras consiguen la carrera que desean. Tus objetivos y dirección al principio determinan todos los resultados de hoy.

La tasa de crecimiento de las personas en el lugar de trabajo es un poderoso reflejo de su producción de valor.

¿Cómo superarte y convertirte en el talento valioso que la empresa más necesita?

Método ① Mantenga siempre la curiosidad por la información en el campo profesional

Los empleados antiguos en realidad están muy familiarizados con la empresa y deberían salir y ver más si tienen las condiciones y el tiempo.

Cuando entres en contacto con más personas y cosas, podrás tener más margen para el pensamiento y la imaginación. Si sigues haciendo esto, tu nivel profesional mejorará de forma rápida e inconsciente.

Que la felicidad de una persona en el trabajo “disminuya” cuanto más tiempo trabaja en la empresa depende enteramente de él mismo.

No pueden ver el nuevo significado que aporta el trabajo y pueden recitar todo lo que hacen cada día. Parece que todo está bajo control y es relativamente relajado y cómodo. De hecho, muchas personas mayores han estado aquí a lo largo de los años.

Es más, el trabajo que realizan no es para nada bueno. Naturalmente, cuanto más tiempo pasan, menor es su felicidad. Los empleados antiguos no están motivados para hacer cosas o les gusta perder el tiempo. La razón es muy simple: el núcleo está en la disminución del impulso interno por el trabajo.

¿Cómo entender la reducción del impulso interno? En pocas palabras, cuando sentimos presión o enfrentamos cambios, estamos acostumbrados a tomar algunas acciones para detener este sentimiento de estado no tan bueno, una forma de Evitación deliberada. comportamientos.

Por ejemplo, si algo no se hace muy bien esta vez, es posible que no se haga la próxima vez. El problema más común para los empleados mayores es que su impulso interno es insuficiente.

Una persona profesional sólida creerá en su corazón que siempre habrá una opción mejor que otra cuando encuentre problemas en el trabajo.

Especialmente cuando nos enfrentamos a muchos enredos, los expertos utilizan una técnica para encontrar el grado de correlación entre varias opciones. Encuentre rápidamente los patrones de cada uno, elija el punto más apropiado en este momento y resuelva el problema de manera efectiva.

Método ② Aprenda a concentrarse y brillar en sus fortalezas personales en el lugar de trabajo

Si desea obtener el reconocimiento de sus líderes y el éxito en el lugar de trabajo, nunca haga cosas que no sea buena en.

Explora y encuentra el campo que te apasiona, enfócate en él y conviértelo en el mejor. Por lo que he descubierto a mi alrededor, las personas que son realmente buenas en algo hacen las cosas como si simplemente estuvieran jugando. ¿Por qué? Porque tiene suficiente confianza. Trabajo duro desde temprano y perseverancia.

La mayor parte del desempeño de una persona en la empresa se refleja en su área de especialización.

Solo haciendo aquello en lo que eres bueno en el lugar de trabajo podrás obtener buenos resultados fácilmente. Las personas no pueden obtener una experiencia real y una sensación de beneficio de cosas en las que no son buenos.

Cuanto más tiempo trabajes en una empresa, más deberás aprender a centrarte en tareas de alto valor. Aquellas cosas triviales que no pueden ejercer competitividad personal deben hacerse lo menos posible. Es mejor no tocarlas. No tiene mucho sentido perder el tiempo.

Si quieres mejorar tu trabajo diario, ¿qué cosas específicas deberías hacer?

R. Después de llegar a la empresa, pregúntese ¿qué quiere producir hoy?

B. Antes de salir de la empresa después de salir del trabajo, pregúntate ¿qué produciste ese día?

Una vez que tenga este tipo de pensamiento inercial, podrá continuar logrando los resultados sobresalientes que desea sin importar para qué empresa trabaje.

En este mundo, no existe ningún trabajo absolutamente fácil ni resultados irrazonables. La mayoría de las personas simplemente eligen la carrera que quieren hacer y luego continúan invirtiendo tiempo en ella, eso es todo.

Cuando aprendas a centrarte en tus fortalezas personales y encuentres el significado del trabajo, estarás a una altura diferente y podrás ser cada día más emocionante.

Método ③ Tenga su propia etiqueta de personalidad y posicionamiento para ganar estatus

A menudo escucho a colegas de la empresa decir: "¡Después de tantos años, todavía hay trabajo duro sin crédito!"

p>

Las personas que dijeron esto obviamente parecían haber invertido mucho tiempo y energía. De hecho, solo se concentraron más en el proceso de hacer las cosas, en lugar de si la implementación traería resultados positivos. resultados. .

En el lugar de trabajo, si no puedes enviar resultados, ¿cómo se reflejará tu valor?

Lo primero que debe llevarse la peor parte es posicionarse bien en la empresa. Si su posición es clara, naturalmente estará tranquilo y sereno a la hora de hacer las cosas.

A. ¿Qué quiere el líder que hagas? Hay que pensar con claridad, ¿cuál es el problema que el líder quiere solucionar?

B. Una vez completado este asunto, ¿a quién puede ayudar a resolver y qué tipo de problemas?

C. ¿Qué espera lograr el líder? ¿Quiere completar esta tarea o hacer lo mejor que pueda de una sola vez?

El jefe no te elogiará por trabajar muchas horas, permanecer en la empresa durante mucho tiempo o trabajar horas extras todos los días, y no te ascenderán ni te darán un aumento salarial por tu aparentemente buena actuación. actuación. Sólo se fijan en una cosa, ¿qué valor has creado para la empresa?

Para aquellos que quieran aumentar su orientación profesional (ingresos), necesitan saber una cosa: ¿Cuál es el factor decisivo en los ingresos?

Las personas excelentes no trabajan a ciegas, ni eso significa que tú no seas lo suficientemente trabajador, radica en tu diferencia de valores.

Si desea lograr un desarrollo a largo plazo en la empresa, debe tener una dirección de investigación o un oficio que pula continuamente. Esta dirección artesanal puede reflejar su ventaja competitiva y, por supuesto, darle un cierto sentido. de logro.

Algunas personas están muy motivadas para trabajar, pero les da pereza actuar o no pueden seguir el ritmo. La razón es muy simple, porque su stock profesional no es suficiente, y su stock no es suficiente, y su motivación debe ser insuficiente.

Las personas realmente inteligentes utilizarán esfuerzos aparentemente estúpidos para hacer cosas prácticas poco a poco.

Cuando llegue el momento, en una determinada etapa, podrás enviar fácilmente un resultado de trabajo. Un recordatorio especial: cuanto más tarde en su carrera, más necesitará calcular el precio unitario de su tiempo de trabajo.

¿Cuál es el precio unitario del tiempo? Es el valor total que se crea en la empresa dividido por el tiempo que se tarda en crear valor. Realice un autoexamen con regularidad. ¿Está perdiendo valor todos los días a lo largo de los años o continúa aumentando de valor? Trátese a sí mismo como un activo y adminístrelo con cuidado.

En la empresa, aquellos que se han mantenido sin cambios durante muchos años, por supuesto, crecerán muy lentamente. Porque lo que vive cada día es exactamente lo mismo, repetido una y otra vez, y no hay experiencia ni competitividad. Por el contrario, aquellos que se centran en crear su propio valor y tienen una posición personal clara tienen más probabilidades de convertirse en maestros.

El desarrollo de las personas en el lugar de trabajo es una especie de crecimiento no lineal.

No es que cuanto más tiempo trabajes en la empresa, más fuerte será tu capacidad y más poderoso serás, sino una tendencia de desarrollo no lineal. Obtienes experiencia y comprensión al hacer algo y continúas mejorando tu conocimiento a través de los cambios.

A veces todo es viento en popa, a veces todo el camino avanza y otras veces hay baches. Por supuesto, habrá un poco de suerte, pero lo más importante es que has acumulado suficiente antes.

Todos lucen similares en el trabajo, pero en realidad todos tienen diferentes direcciones y enfoques. Algunas personas se centran en la tecnología, a otras les gusta la gestión, a otras les gusta la libertad y no les gusta estar limitadas, a algunas les gusta la estabilidad, a algunas les gusta correr riesgos, a algunas les gusta perseguir el heroísmo personal, a algunas les gustan los desafíos y algunas no solo están ocupadas en el trabajo. , pero también Para equilibrar la vida, necesitamos encontrar nuestro enfoque personal y luego hacer las cosas.

No tengas miedo de afrontar cosas nuevas. Si tienes miedo significa que las oportunidades se alejan cada vez más de ti.

Insistir en ser una persona exigente en el trabajo. La meta de hoy es sólo la referencia mínima para el mañana. De esta manera, el desarrollo futuro tendrá diversas posibilidades.