Sichuan ajusta los estándares del salario mínimo
El gobierno provincial de Sichuan anunció recientemente que ajustará el estándar del salario mínimo en 2021. Entre ellos, el salario mínimo estándar en Chengdu es de 2.020 yuanes al mes, mientras que otras ciudades lo implementan en diferentes niveles.
El gobierno provincial de Sichuan decidió ajustar el salario mínimo estándar en 2021 en función de las regulaciones nacionales pertinentes y las condiciones reales locales. Específicamente, el salario mínimo estándar en Chengdu es de 2.020 yuanes/mes, incluido el salario básico, asignaciones y subsidios, etc., otras ciudades lo implementan según diferentes niveles, con un salario mínimo que oscila entre 1.350 yuanes/mes y 1.810 yuanes/mes; . Este ajuste tiene como objetivo proteger las condiciones básicas de vida y trabajo de los trabajadores y refleja cambios en el nivel de desarrollo económico. Al mismo tiempo, también se recuerda a los empleadores que respeten las normas de salario mínimo y garanticen los derechos e intereses legítimos de los empleados. Cabe señalar que la norma del salario mínimo es sólo un punto de partida. Los empleadores deben formular planes salariales razonables basados en las condiciones reales y garantizar su legalidad y equidad. Los empleados también tienen derecho a solicitar un aumento salarial a su unidad, pero deben cumplir con las normas y procedimientos pertinentes.
¿Cómo se determina el salario mínimo? El gobierno establece los salarios mínimos de conformidad con las reglamentaciones pertinentes. Específicamente, el Consejo de Estado formulará los estándares de salario mínimo correspondientes basados en los niveles de desarrollo económico local, las condiciones del mercado laboral, los cambios de precios y otros factores, y los implementará en cada provincia. Los salarios mínimos también pueden variar entre ciudades e industrias.
El gobierno provincial de Sichuan ajustó el estándar del salario mínimo para proteger las condiciones básicas de vida y de trabajo de los trabajadores y para reflejar los cambios en el nivel de desarrollo económico. Los empleadores deben formular planes de remuneración razonables basados en las condiciones reales y garantizar su legalidad y equidad. Los empleados también tienen derecho a solicitar un aumento salarial a su unidad, pero deben cumplir con las normas y procedimientos pertinentes.
Base legal:
Artículo 41 de la Ley Laboral de la República Popular China: Los empleadores pagarán a los trabajadores los salarios de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el estado.