Al entrevistar a un contador en una empresa de dispositivos médicos, ¿sería una ventaja tener experiencia médica?

Los empleadores pueden hacer uso de los recursos humanos de la industria para mejorar el reconocimiento de la empresa entre el grupo de solicitantes y ayudar a la empresa a perder talento. En términos de métodos de cooperación, la empresa espera que los empleados aprovechen al máximo sus ventajas cognitivas generales en las tendencias de desarrollo de la industria médica y ayuden a la empresa a realizar análisis de diagnóstico de la introducción de talentos de acuerdo con la etapa de desarrollo de la empresa y la situación real, y Descubra los verdaderos puntos débiles y las dificultades en la introducción de talentos. Proporcione sugerencias específicas sobre aspectos como la formación de equipos, el diseño salarial, etc.

Tradicionalmente, los puestos relacionados con las finanzas están vinculados a finanzas, contabilidad, economía y otras especialidades. Con el auge de las ciencias médicas y biológicas, especialmente campos emergentes como medicamentos innovadores, terapia celular y edición genética, las empresas prefieren talentos financieros de alto nivel con experiencia profesional en biología, medicina, etc., pero hay menos talentos integrales en el mercado. Otro punto muy importante son los valores. Los talentos de alto nivel suelen buscar una carrera más que un trabajo. Las personas con excelentes antecedentes suelen tener múltiples ofertas. Los patrones y creencias del fundador y los valores de la empresa también serán factores que los candidatos considerarán plenamente al realizar sus selecciones.