Número de solicitantes de admisión complementaria al examen nacional
El número de solicitantes de admisión complementaria al examen nacional se distribuye de la siguiente manera:
Según datos oficiales publicados recientemente, el número de solicitantes de admisión complementaria al examen nacional este año (2023) ha aumentado en comparación con el año pasado. Hasta las 12:00 horas del 20 de junio, las unidades de contratación de funcionarios públicos de todo el país habían realizado exámenes de contratación especiales, exámenes escritos unificados y entrevistas, y habían contratado a aproximadamente 45.000 funcionarios públicos. En el proceso de contratación complementaria para estos puestos de funcionarios públicos, ha habido muchas fluctuaciones en el número de solicitantes de contratación complementaria.
En primer lugar, es necesario dejar claro que el proceso de admisión suplementario para el examen nacional es organizado e implementado por agencias gubernamentales a nivel provincial y superior de acuerdo con los procedimientos prescritos. Por lo tanto, habrá grandes diferencias en el número de solicitantes entre las diferentes provincias y unidades.
En algunas provincias y ciudades económicamente desarrolladas, como Guangdong, Shanghai y Beijing, generalmente hay más solicitantes para cubrir puestos con una demanda relativamente alta.
Tomemos Guangdong como ejemplo. El número total de puestos de contratación de funcionarios públicos en la provincia es de aproximadamente 1.200, de los cuales el mayor número de personas que se planea contratar para puestos de gestión de equipos es 290. Según los informes, este plan de inscripción complementaria solo representa alrededor del 30% del número total de solicitantes. Hay más de 2.000 solicitantes y la competencia es muy feroz.
Por otro lado, las posiciones de reemplazo en algunas áreas económicamente subdesarrolladas y unidades de base reflejan situaciones diferentes. En estas unidades, debido al ambiente de trabajo y la remuneración relativamente difíciles, el número de solicitantes para puestos de reemplazo es relativamente pequeño. Por ejemplo, algunas agencias gubernamentales a nivel de municipios y aldeas necesitan contratar un pequeño número de personal suplementario, y el número de solicitantes también es relativamente escaso.
Además, los requisitos profesionales o de competencias correspondientes a los puestos de sustitución también afectarán al número de aspirantes. En áreas donde escasean los talentos altamente calificados, como la tecnología de la información, las finanzas y otras industrias, suele haber una mayor demanda de los puestos correspondientes.
Para estos puestos, la competencia será más intensa debido a los mayores requisitos técnicos. Sin embargo, en puestos con umbrales de habilidades más bajos, la demanda de puestos de reemplazo también puede ser correspondientemente menor.
En general, el número de solicitantes de admisión complementaria al examen nacional ha aumentado con el tiempo, pero la situación específica requiere un análisis exhaustivo basado en diferentes provincias y tipos de trabajo. En última instancia, un sistema de servicio civil nacional que destaque en la competencia, enfatice la experiencia práctica y reserve amplios talentos retribuirá a la sociedad con servicios mejores y más profesionales e inyectará más vitalidad al desarrollo nacional.