¿Los empleados que se van a mitad de mes deben pagar la seguridad social de ese mes?

Análisis jurídico: obligatorio. Según lo establecido en la Ley del Seguro Social, los empleados deben pagar la seguridad social de ese mes el primer día de su incorporación a la empresa. Si un empleado renuncia en el mismo mes, puede solicitar la reducción de personal en ese mes y deberá pagar las cuotas de seguridad social del mes en curso y del mes anterior. Si dejó su trabajo a fines del mes pasado, la empresa puede reducir la cantidad de empleados del mes pasado y aumentar la cantidad de empleados para el mes actual. El sistema no generará un número de cuenta de seguridad social y la empresa debe acudir al departamento del servicio de impuestos local para pagar las cuotas de seguridad social del último mes. En pocas palabras, si deja su trabajo ese mes, no tendrá que pagar la seguridad social el próximo mes. La seguridad social para el próximo mes será suspendida en el mes de la renuncia.

Base jurídica: el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. . Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

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