¿Qué hacer si los empleados no están dispuestos a pagar contribuciones a la empresa de seguridad social?

Análisis legal: si los empleados no están dispuestos a contratar seguridad social, el empleador debería comunicarse más con los empleados o rescindir el contrato laboral. Si un empleado no adquiere la seguridad social para él más allá del tiempo prescrito, el empleador asumirá la responsabilidad administrativa y civil de indemnización. Dado que los empleados no aceptan pagar el seguro social, es posible que el empleador tenga que asumir altos costos después de una lesión laboral grave. Sin embargo, en esta etapa, la agencia de seguridad social no asume ninguna responsabilidad por las lesiones relacionadas con el trabajo que ocurran antes de la fecha. El empleador participa en el seguro.

Base jurídica: el artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. . Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

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