¿Cómo manejar el seguro de accidentes laborales de los empleados?
Tratamiento contable del seguro de accidentes laborales de los empleados
Cuando una empresa asegura a sus empleados, debe realizar el siguiente tratamiento contable:
Después de un accidente industrial. ocurre, el tratamiento médico debe ser pagado a los costos de los empleados. Los asientos contables son los siguientes:
Débito: otros créditos - compañía de seguros
Crédito: efectivo en caja/depósitos bancarios.
2. Cuando una compañía de seguros o empresa de pago de la seguridad social adelanta la cuota del medicamento, si ésta se paga en su totalidad, se realizarán los siguientes asientos contables:
Débito: depósito bancario/ efectivo en mano.
Préstamo: Otras cuentas por cobrar - compañía de seguros
3. Si no se realiza el pago total, los asientos contables son los siguientes:
Débito: depósito bancario< /p >
Gastos administrativos
Préstamos: otras cuentas por cobrar - compañías de seguros
Cuando la empresa no asegura a los empleados ni reembolsa íntegramente sus gastos médicos, los asientos contables son los siguientes:
Débito: comisión de gestión
Crédito: depósito bancario/efectivo en caja.
Alcance de compensación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo
El alcance de compensación del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo incluye: gastos médicos, subsidio de alimentación por hospitalización, gastos de transporte y alojamiento durante los salarios; suspensión paga (suspensión paga El salario durante el período es el salario y los beneficios originales del empleado (la suspensión paga generalmente no excede los 12 meses); gastos de enfermería durante la suspensión paga; subsidio único por discapacidad; cuando se termina la relación laboral, el trabajo -el seguro contra lesiones relacionadas paga un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y la unidad Se paga un subsidio de empleo por discapacidad único si un empleado muere en el trabajo, sus familiares sobrevivientes recibirán un subsidio funerario, pariente dependiente; pensión y subsidio por fallecimiento relacionado con el trabajo; tasa de evaluación de la capacidad laboral.
Según el artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional debido al trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico para el trabajo -Lesiones relacionadas, el salario original y los beneficios sociales no se pagarán durante el período de suspensión remunerada, pagado por el empleador mensualmente.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.