¿Quién puede facilitar la URL del Modelo 104?
Esta sección presenta principalmente el contenido del Modelo 104 y el significado de los indicadores del informe.
1. El contenido principal del informe
Veamos el contenido principal del Modelo 104 de este año:
El contenido básico del informe tiene No ha cambiado mucho en comparación con el año pasado. Podemos ver que el 104 de este año todavía está dividido en cinco categorías: plantilla de fin de año, plantilla media, aumento o disminución de empleados, remuneración laboral y salario medio anual de los empleados.
Ahora hablemos de indicadores específicos.
Indicador de población (p11)
1. Número de personas al final del año: se refiere al número total de personas al final de la unidad informante. Incluyendo: (1) empleados actuales; (2) personal jubilado contratado y retenido; (3) personal extranjero, de Hong Kong, Macao y Taiwán; (4) otros empleados.
En general, todos aquellos que trabajan en la unidad y reciben un salario, así como aquellos que no trabajan en sus puestos pero reciben gastos de manutención o aquellos que tienen relaciones de seguridad social con la empresa.
La oficina del subdistrito debe incluir: cuadros y trabajadores comunitarios de tiempo completo que trabajen en los subdistritos, pueblos y sus comités vecinales afiliados, patrullas de seguridad comunitaria (seguridad), limpieza comunitaria, supervisión de la gestión urbana, etc. cuyos salarios son pagados por los subdistritos y ciudades.
Nota: ①El número de estudiantes al final del semestre no incluye los estudiantes que trabajan a tiempo parcial en su tiempo libre y varios estudiantes que realizan prácticas en la unidad. Si no hay estudiantes de posgrado o unidades de posgrado con intenciones de empleo, la unidad está en el período de prueba y otorgará recompensas del período de prueba. Dado que su estado no ha cambiado, no deben contarse como empleados.
De acuerdo con las regulaciones de la Oficina Nacional de Estadísticas, independientemente de si la unidad original todavía paga gastos de manutención o subsidios, el personal militar ya no se incluirá en el número final.
③Excluidos los jubilados de la unidad.
2. Empleados activos: se refiere a aquellos que trabajan en la unidad y son remunerados por la unidad, así como aquellos que están trabajando pero aún no han trabajado por motivos de estudio, licencia por enfermedad (dentro de los seis meses) y otras razones. Incluyendo el uso de trabajadores temporales sin unidades. Los empleados en el trabajo tienen dos características: trabajan en este puesto y tienen una relación de personal o de seguro social con su unidad.
También deberá computarse como empleados en servicio el siguiente personal:
(1) Reclutamiento de personal cuyas relaciones laborales aún se encuentran en diversos centros de servicios de talento y agencias de empleo.
(2) El personal contratado tiene sus propios archivos o no tiene archivos transferidos pero no tiene nada que ver con la unidad original.
(3) Personal enviado o exportado por centros de reempleo, agencias o empresas de empleo y remuneración laboral remunerada.
(4) Desempleados contratados por organismos gubernamentales e instituciones ajenas al establecimiento.
(5) Trabajadores comunitarios a tiempo completo reclutados en la calle.
3. Empleados de larga duración: se refiere a los empleados que han estado empleados durante más de un año (incluido un año). Aunque los graduados de la escuela secundaria técnica recién asignados estuvieron empleados por menos de un año, deben considerarse empleados a largo plazo.
El concepto de empleados permanentes debe dividirse según el momento de ingreso, independientemente del establecimiento, ya sean empleados regulares o empleados en servicio. En algunas agencias, instituciones y unidades, los solicitantes son más sensibles a las identidades de las personas. Los llamados trabajadores temporales son en realidad empleados fuera del establecimiento de la empresa, pueden haber trabajado aquí durante varios años, pero no figuran como empleados permanentes en el formulario 104 o no figuran en absoluto entre los empleados actuales. Esto no está bien. Al capacitar a las unidades de base, debe quedar claro que los informes estadísticos deben completarse de acuerdo con los requisitos del sistema estadístico.
4. Personas con registro de hogar en otras provincias y ciudades: se refiere a personas sin registro de hogar en Beijing.
5. Personal de registro de hogares rurales: se refiere a los trabajadores migrantes que mantienen el registro de hogares rurales entre los empleados que trabajan.
Estos dos indicadores son los que más fácilmente se pasan por alto y todas las unidades deben revisarlos cuidadosamente.
6. Personal profesional y técnico: se refiere al personal profesional y técnico que trabaja en puestos profesionales y técnicos y al personal dedicado a la gestión profesional y técnica. El personal profesional y técnico enumeró específicamente 19 elementos.
Los gerentes profesionales y técnicos se refieren específicamente a líderes de empresas e instituciones; personal involucrado en tecnología de producción, gestión económica y trabajo político en agencias funcionales subordinadas a empresas e instituciones, talleres de producción empresarial y talleres auxiliares (o auxiliares afiliados). unidades de producción).
Nota: No se consideran personal profesional y técnico los gestionados con referencia a servidores públicos y los gestionados con referencia a servidores públicos.
7. Reclutamiento y retención de personal jubilado: se refiere al personal empleado por la unidad que ha pasado por procedimientos de retiro y remuneración laboral remunerada. Incluye jubilados de unidades retenidas y jubilados de unidades de contratación.
No incluye todo tipo de personas ocupadas en la sociedad dentro de la edad legal para trabajar. Dicho personal deberá completar los indicadores de los empleados actuales u otros empleados según la situación real.
8. Extranjeros, personal de Hong Kong, Macao y Taiwán: se refiere a extranjeros, personal de Hong Kong, Macao y Taiwán que trabajan en la unidad y reciben remuneración laboral. Se excluyen visitas temporales, conferencias e investigaciones o trabajos de corta duración (dentro de seis meses) sobre un tema (o tarea). Este indicador se basa en la nacionalidad o la identidad.
En cuanto a las estadísticas de los extranjeros, 1. Si el salario lo paga la empresa, las estadísticas se basan en personas y dinero 2. Aunque el salario de los extranjeros no lo paga la empresa, el impuesto sobre la renta personal; Se paga en China. Las estadísticas incluyen tanto a las personas como al dinero, y el dinero se calcula en función de la cantidad declarada. Cuando se audita este indicador, las personas y el dinero están juntos.
9. Otros empleados: se refiere a otros empleados contratados o utilizados por la unidad informante. Este tipo de personal no tiene relación de archivo con la unidad, pero recibe remuneración laboral de la unidad. Los demás empleados tienen la siguiente información: 1. Esta unidad paga remuneración laboral. 2. No existe una relación de archivo con esta unidad. Ambos puntos deben estar presentes (excepto los archivos de talento). Incluyendo a las personas cuyos fondos o expedientes de seguro social todavía son pagados por la unidad original pero aún permanecen en la unidad original, trabajan y reciben remuneración en la unidad original, participan en dos o más ocupaciones y cuyos expedientes se conservan en la unidad original y están enviados a unidades subordinadas, personal adscrito y personal despedido y recontratado, trabajadores por horas utilizados, importadores de mano de obra utilizados y pagados, agentes (vendedores) de compañías de seguros, etc.
Incluyendo patrullas de seguridad comunitaria, limpiadores comunitarios, paisajistas, supervisores de gestión urbana y otro personal cuyos salarios son pagados por las oficinas de calles, ciudades y municipios.
14. Empleados jubilados: se refiere a aquellos que abandonan la producción o el trabajo por diversas razones y ya no desempeñan otros trabajos en la unidad, pero aún mantienen relaciones personales y laborales con la unidad. Excluye jubilados de esta unidad. Hay dos puntos que deben completar los empleados que no están en el trabajo: 1. No están en el trabajo, 2. Existe una relación personal y laboral con la unidad.
Para aquellos que estudian en el extranjero por cuenta propia y aquellos que son asignados a trabajar en el extranjero, si su unidad original aún paga salarios, se incluirán en este rubro, y sus gastos de manutención se incluirán en el artículos correspondientes; si la unidad original ya no paga salarios, solo se contará el número de personas y la unidad en el extranjero El salario pagado no cuenta.
15. Empleados que dejan sus trabajos para recuperarse: se refiere a los empleados que están cerca de la edad normal de jubilación pero que dejan sus trabajos por diversas razones y reciben un determinado subsidio de subsistencia mensual por parte de la unidad. Se han cumplido los trámites de separación y recuperación, pero no se han tramitado formalmente los trámites de jubilación social. La comprensión popular de este indicador es el retiro de fábricas. Quienes hayan pasado por trámites formales de jubilación antes de la edad de jubilación no se reflejarán en el índice de empleados jubilados.
16. Licencia por enfermedad de larga duración: se refiere a quienes abandonan su puesto de trabajo durante seis meses o más por enfermedad o licencia personal, excluyendo a los que son enviados por sus unidades o que estudian por cuenta propia durante mucho tiempo.
La primera parte se centra en el número de personas a final de año: 1. El número de personas al final del año es un indicador de tiempo, que se refiere al número real de personas al final del período del informe. El número de personas no se puede acumular. 2. Un estándar que entendemos y dominamos para clasificar cinco tipos de personas.
La siguiente tabla clasifica el estado del personal de esta unidad para un juicio y estadísticas de personal más precisos.
Si los ingresos se basan en el trabajo, las relaciones de expediente personal y el seguro social.
1. Los salarios totales de los empleados actuales pertenecen a la empresa.
2. La contratación y retención de jubilados tiene su propia retribución.
3. ¿Existen requisitos de remuneración laboral para el personal extranjero, de Hong Kong, Macao y Taiwán?
4. La remuneración laboral del resto de empleados es no unitaria.
5. Los trabajadores despedidos (no) tienen gastos de subsistencia, ninguno de ellos es propio.
Para los solicitantes es más fácil identificar a los que son recontratados, a los que son de fuera y a los que han dejado sus puestos. Después de deducir este personal, incluyen otros empleados y empleados actuales. Cómo distinguirlos depende del personal y de las relaciones laborales. Quienes no tienen relaciones de expediente de personal son otros empleados, quienes tienen relaciones de recursos humanos son empleados actuales y quienes tienen expedientes son empleados actuales. Las cuatro categorías de personas que tienen empleo son empleados. Es decir, la suma de los empleados actuales, el personal jubilado contratado y retenido, los extranjeros, el personal de Hong Kong, Macao y Taiwán y otros empleados es lo que llamamos empleados de la unidad.
Parte 2: Número promedio de empleados
Primero hablemos del método de cálculo del número promedio de empleados.
1. Número promedio mensual de personas: la suma del número real de personas por día en el mes del informe dividida por el número de días calendario del mes del informe.
La fórmula de cálculo es:
La asistencia promedio mensual es la suma de todas las personas realmente presentes en cada día del mes del informe.
El número de días calendario en el mes del informe
Para unidades con pocos cambios en aumentos o disminuciones de personal, el número promedio mensual de personas también se puede calcular dividiendo la suma de los número de personas al principio del mes y el número al final del mes por 2. La fórmula de cálculo es:
El número promedio mensual de personas al principio y al final del mes
2
Al calcular el número promedio mensual de personas, debemos prestar atención a:
(1) El número de personas en días festivos y festivos debe calcularse en función del número de personas del día anterior.
(2) Para unidades recientemente establecidas (establecidas a mediados o al final del mes), al calcular el número promedio de personas en el mes de informe, la suma del número real de El número de personas cada día después de su establecimiento debe dividirse por el número de días calendario en el período del informe en lugar de calcularse en función del número de días desde que se estableció la unidad.
2. Plantilla media trimestral: se calcula dividiendo la suma de la plantilla media mensual del trimestre de informe por 3. El cálculo es:
La suma de la plantilla promedio de cada mes en el trimestre del informe.
Tres
3. Número medio anual de personas: Dividir la suma del número medio de personas en 65.438 02 meses entre 65.438 02, o dividir la suma del número medio de personas en 4 cuartos por 4. La fórmula de cálculo es:
La plantilla media anual es la suma de la plantilla media mensual12 durante el año del informe.
12
Para una unidad establecida en septiembre, si el número promedio anual de establecimientos se divide por 4 o 12 por la suma del número promedio de establecimientos de la unidad en los cuatro meses de septiembre, 18, 0 y 12?
El número medio anual de empleados... 65438 El número medio de trabajadores iniciados en febrero.
12
En la segunda parte, necesitamos saber el número medio de personas. El número promedio de personas es una métrica calculada. Primero, necesita saber cómo calcular el número promedio de personas y luego calcular cada tipo de personas por separado.
El número medio de empleados es la base y base para calcular los niveles salariales de los distintos tipos de personal. El cálculo de este indicador es inexacto y no puede reflejar fielmente el nivel salarial de los empleados, lo que a su vez afecta los intereses vitales de los empleados. Por ejemplo, el importe de la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo se verá afectado, las pensiones de jubilación de los empleados se verán afectadas y las primas de seguro pagadas por las empresas serán demasiado elevadas, lo que provocará un aumento de los costos.
Aumentar o disminuir el índice de empleados
Puntos de conocimiento a dominar: 1. Es un indicador de período que refleja el aumento o disminución de empleados en 2004 y la frecuencia de rotación de personal. 2. Se calcula en función del número de personas, no del número de personas.
Revisión empírica de indicadores de aumento y disminución: 1. Combinar el número final de personas y el número medio de personas. Tanto el número de personas al final del período como el número promedio de personas en el informe están cambiando; por ejemplo, se completaron 30 personas al final del período. El número medio de personas es 29. Si 0 aumenta o disminuye, los datos se perderán. 2 Según el libro mayor, el número de personas cambia al final de cada mes y el aumento o disminución en el informe se registra como 0, lo que también es incorrecto.
Durante esta inspección, descubrimos que hay muchas unidades que no completaron el aumento o disminución de empleados en el informe anual 104, especialmente unidades con alrededor de 50 empleados. Estas unidades son el enfoque de nuestro nuevo informe. trabajar. Esto refleja que la propia empresa no presta suficiente atención a los indicadores estadísticos, y también refleja que no prestamos suficiente atención a la capacitación de las bases y no nos centramos en la supervisión. (A partir del informe anual de este año, el procedimiento de informe anual 104 ha agregado la revisión de la relación lógica de aumentos y disminuciones de empleados. Cuando la preparación de fin de período de la unidad es inconsistente con la preparación promedio, el indicador de cambio de aumento y disminución no puede be 0)
(4) Indicador de compensación laboral
Conferencia 3: 1 Contenido. 2 Principios de cálculo, 3 Revisión
Hablemos primero del contenido de la remuneración laboral. Por favor subraya dónde leo o dónde crees que es importante. Y estas son también las partes que son fáciles de pasar por alto.
1. Remuneración laboral total anual (gastos de manutención): se refiere a la remuneración laboral total pagada directamente a la unidad durante el período del informe (1 de octubre de 2004 al 1 de febrero de 2004, lo mismo a continuación).
Incluyendo: salarios totales de los empleados en el trabajo; remuneración laboral por contratar o retener personal jubilado para extranjeros, personal de Hong Kong, Macao y Taiwán, remuneración laboral para otros empleados y gastos de manutención para los empleados fuera del trabajo; .
Las "tarifas de incentivo por transacciones tecnológicas" pagadas a los empleados de la unidad se incluirán en los salarios totales de los empleados de la unidad. Los "honorarios de incentivo por transacciones tecnológicas" pagados a otros empleados de la unidad se incluirán en la remuneración laboral de los demás empleados.
El "Aviso sobre la implementación seria de las normas sobre la composición de los salarios totales" de la Oficina Nacional de Estadísticas (núm. 1990) explica claramente el cálculo de los salarios totales: la remuneración laboral pagada por cada unidad a los empleados y otros salarios pagados de acuerdo con las regulaciones pertinentes Si el salario está incluido en el costo, si está incluido en la partida del impuesto sobre bonificaciones de acuerdo con las regulaciones nacionales o si no está incluido en el impuesto sobre bonificaciones. Por lo tanto, la "remuneración por transacciones técnicas" debe incluirse en la remuneración laboral de los empleados.
2. Salarios totales de los empleados en el trabajo: Correspondiente al indicador “empleados en el trabajo”, se refiere a la remuneración laboral total pagada directamente a los empleados en el trabajo por la unidad durante el período del informe.
Incluye salario básico, salario de puesto, salario de grado, salario de antigüedad, salario a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios diversos, gastos de viaje, gastos de vacaciones, gastos de transporte, gastos de lavandería, gastos de libros y periódicos, y alimentación. subsidios (viajes de negocios, subsidios para comidas perdidas por el personal en el camino se incluyen en los ingresos no salariales), subsidios de vivienda y alquiler, impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por la unidad, fondo de previsión de vivienda, diversos fondos de seguridad social, agua y electricidad para la vivienda. facturas, etc Es decir, las estadísticas de salarios totales son datos antes de impuestos, no pagos reales.
Regulaciones sobre subsidios de vivienda y alquiler: Según el "Aviso de la Oficina Nacional de Estadísticas sobre la emisión de nuevos indicadores de estadísticas laborales y preguntas y respuestas en el Informe Anual de 1998" (Banzi [1998] No. 120) , Aviso de la "Oficina de Reforma de la Vivienda de Beijing" sobre cuestiones relativas al aumento del subsidio de alquiler para viviendas públicas en Beijing" ([2000] Oficina de Reforma de la Vivienda de Beijing). El "Aviso de la Oficina de Finanzas Municipal de Beijing sobre la publicación del "Reglamento sobre la instalación, el equipamiento y la gestión de herramientas de comunicación diaria para el personal del Partido y los órganos gubernamentales en Beijing" (Jingcaihang [2000] No. 394) es el espíritu del documento. . Los subsidios para el alquiler de viviendas, los subsidios para herramientas de comunicación, los subsidios para teléfonos residenciales, etc. otorgados por empresas, agencias e instituciones públicas deben incluirse en diversas asignaciones del salario total.
Los subsidios únicos de reforma de vivienda para individuos pueden incluirse en las estadísticas de salarios totales; los subsidios que se depositan en cuentas especiales y fondos asignados no se incluirán en las estadísticas de salarios totales.
De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre la impresión y distribución de explicaciones y respuestas a nuevos indicadores en el Informe Anual de Estadísticas Laborales de 2002" de la Oficina Nacional de Estadísticas (Guo Tongbanzi [2002] No. 20), el el seguro de pensión complementario pagado por la unidad para los empleados y el seguro médico complementario no están incluidos por el momento. Otros seguros comerciales, como el seguro de ahorro, son remuneración laboral y deben incluirse en las estadísticas salariales totales de diversos gastos, como los cargos por teléfono fijo personal; , cargos personales de teléfonos móviles y compra personal de ropa (sin incluir ropa de trabajo), etc., son en realidad asignaciones o subsidios laborales y deben incluirse en las estadísticas salariales totales; algunas áreas proporcionan cierto dinero en efectivo o subsidios a los empleados que no toman vacaciones; , que son remuneraciones laborales por naturaleza y deben incluirse en las estadísticas salariales totales de los operadores empresariales. Para los operadores que implementan el sistema salarial anual a modo de prueba, la parte normal de sus salarios y la parte reembolsada después de la liquidación de fin de año están en el naturaleza de la remuneración laboral y debería incluirse en las estadísticas de salarios totales.
El salario total incluye una gran cantidad de contenido y varias unidades todavía están distribuyendo efectivo con diferentes nombres. Como departamento de estadística, es imposible enumerarlos todos. Por ello, la Oficina Nacional de Estadísticas publicó un documento especial sobre estos temas.
Nota: El documento de la Oficina Nacional de Estadísticas (Guo Tongbanzi [1999] No. 106) estipula que "los pagos en efectivo y en especie emitidos por unidades con diversos nombres, siempre que sean de naturaleza laboral remuneraciones, no se incluyen en el sistema estadístico actual Aquellos conceptos que estén claramente estipulados se computarán como salarios. "El sistema estadístico actual no estipula claramente que los siguientes conceptos no se computarán como salarios.
Lo que mencioné anteriormente debe mencionarse en la capacitación de cada departamento integral de subdistrito y debe leerse al menos una vez para impresionar a las unidades de base.
El salario total no incluye los siguientes elementos: (cada distrito y condado es relativamente claro, no lo estudiaré)
(1) Premios a la invención y premios nacionales a la invención pagados en de acuerdo con las regulaciones pertinentes emitidas por el Premio Spark del Consejo de Estado, el Premio de Ciencias Naturales, el Premio al Progreso Científico y Tecnológico, el Premio a la Sugerencia Razonable y la Mejora Técnica, así como los grandes premios pagados a los atletas en las principales competiciones deportivas.
(2) Gastos relacionados con seguros laborales y beneficios a empleados. En concreto, incluyen: gastos funerarios y gastos de pensión por fallecimiento de un empleado, gastos médicos y sanitarios o gastos médicos públicos, subvenciones por dificultades de vida de los empleados, gastos culturales y educativos sindicales, gastos de instalaciones de bienestar colectivo, gastos de viaje para visitar a familiares, etc. .
(3) Gastos relacionados con jubilación y prestaciones del personal que se jubila.
(4) Subsidios pagados a empleados jubilados o retenidos.
(5) Gastos varios en protección laboral. En concreto: según el alcance estipulado por el Consejo de Estado para siete unidades, incluido el Ministerio de Trabajo, el 19 de julio de 1963, ropa de trabajo, guantes, etc. para cinco tipos de trabajo, incluida la exposición a sustancias tóxicas, operaciones con polvo de sílice, operaciones con radiación, buceo, operaciones de cajones y operaciones de alta temperatura Suministros de protección laboral, antídotos, bebidas refrescantes y beneficios de alimentos saludables pagados con tarifas de protección laboral. Este reglamento fue promulgado en 1963 y es una especie de tratamiento. En la actualidad, algunas unidades de investigación científica y unidades de trabajo no tóxicas e inofensivas deberían incluir subsidios de alimentos saludables en forma de efectivo en sus salarios totales.
(6) Pagar una remuneración especial por trabajo, como honorarios de manuscritos y honorarios de conferencias, al personal de unidades externas. Los pagos a la unidad están incluidos en los salarios.
(7) Subsidio de alimentación para viajes de negocios, viáticos por traslado de trabajo y gastos de liquidación.
(8) Honorarios de compensación por herramientas y ganado pagados por los empleados que traen sus propias herramientas y ganado a trabajar en la empresa. Algunas personas dicen que ir al trabajo en coche privado cumple con este requisito. La Oficina Nacional de Estadísticas tiene una respuesta clara: esta explicación no se aplica a las subvenciones a los vehículos privados.
(9) Ingresos por compensación de riesgos de los arrendatarios que implementen unidades de negocio de leasing.
(10) Dividendos (incluidos dividendos de acciones) e intereses pagados a los empleados que compran acciones y bonos de la empresa. Los dividendos recibidos por los empleados a través de inversiones no se consideran salarios.
(11) Subsidios médicos y subsidios de subsistencia pagados por la empresa cuando los empleados bajo un sistema de contrato laboral rescinden sus contratos laborales.
(12) Honorarios de manipulación y honorarios de gestión pagados al proveedor de servicios laborales, además de los salarios debidos al uso de personal de despacho de mano de obra.
(13) La tarifa de procesamiento pagada al personal de limpieza y la tarifa de contratación pagada al contratista de acuerdo con el método de orden de procesamiento.
(14) Subsidio pagado a estudiantes que participan en labores empresariales.
(15) Subsidios para gastos médicos y de salud pagados a personas físicas.
(16) Varios gastos pagados por la empresa en una sola suma después de la terminación del contrato.
(17) Diversos seguros sociales y fondos de previsión de vivienda pagados por la unidad.
(18) Subsidio para calefacción en invierno, subsidio para prevención de insolación y enfriamiento, subsidio para cuidado de niños, subsidio por hijo único, subsidio para leche, subsidio para lavandería de ropa de trabajo, subsidio para planificación familiar, subsidio para nutrición para donantes de sangre, viajes de autorrescate subsidio, los beneficios de alimentos saludables esperan.
(19) Subvenciones pagadas al personal contratado en empresas de seguridad. El personal de seguridad autónomo se incluye en los indicadores correspondientes en función de su situación laboral.
(20) Dividendos, intereses de bonos y distribución de ingresos antes de impuestos después de que los empleados recaudan fondos para comprar acciones o bonos corporativos. El principio al que nos adherimos es que lo que reciben los empleados con inversión no se considera salario y lo que reciben los empleados sin inversión se considera remuneración laboral.
(21) Existen regulaciones claras sobre las estadísticas de gastos de bienestar social del seguro laboral y estadísticas de ingresos no salariales.
(2) Principio de cálculo:
Ahora explicaré en detalle el principio de cálculo del salario total de los empleados en el puesto de trabajo.
1. No importa dónde esté la fuente: hay un párrafo sobre principios estadísticos en la descripción del indicador: al contar los salarios totales, ya sean fondos presupuestarios o extrapresupuestarios; por la propia unidad, o fondos asignados por superiores (o departamentos financieros del gobierno en la cuenta financiera, ya sea una cuenta de salario u otras cuentas, siempre que cumpla con los requisitos de los indicadores estadísticos salariales, debe incluirse en la cuenta); salario total. ¿Qué es independientemente de la fuente? Es decir, no importa de dónde provengan los fondos, todos son autoobtenidos, y las asignaciones gubernamentales, independientemente de si entran en costos, se retiran de los fondos de retención de ganancias o de bienestar social del seguro laboral. Es simplemente go. Go se refiere al nombre con el que se paga la remuneración laboral a los individuos. Es el destino de las estadísticas, es decir, cuando el dinero se paga a los individuos y cumple con los requisitos de la remuneración laboral, se cuenta, no el paradero de. temas contables. Este es el principio más importante de las estadísticas de compensación laboral. Los financieros y los estadísticos cometerán errores de principios si no leen el manual detenidamente.
Si se descubre que el bono de tasación de fin de año pagado por una empresa al conductor del servicio de transporte es la tarifa pagada por los empleados que tomaron el servicio de transporte, ¿debería contarse? Según el principio de que no importa dónde esté la fuente, debe contarse.
2. Salarios antes de impuestos: las estadísticas de remuneración laboral se refieren a la remuneración laboral que merecen los trabajadores, incluidas varias deducciones (excepto la licencia por enfermedad) en lugar de la remuneración laboral real. La diferencia entre lo que recibe y lo que merece es la deducción. En realidad, la pagan los trabajadores después de recibir el pago, pero la retiene y la paga el empleador. La gente tiene la mentalidad común de que el dinero que reciben es su salario. Esta es una parte que fácilmente se pasa por alto en las estadísticas salariales. El ejemplo más típico son las facturas de servicios públicos, que es un comportamiento de consumo. En el pasado, cuando los empleados alquilaban casas a las unidades de trabajo, las facturas de agua y electricidad eran retenidas por las unidades de trabajo, por lo que no tenían que ir al banco a pagarlas ellos mismos. Hoy en día básicamente lo pagas tú mismo en el banco, y además hay un impuesto, que es una obligación de los ciudadanos. Ahora estamos implementando un sistema de retención empresarial, porque la mayor parte de los ingresos de los empleados provienen de su empresa. Por tanto, el sistema de retenciones y pagos no puede reflejar nuestro nivel de ingresos.
3. Cuándo se distribuirán los bonos en 2004: Los bonos para 2004 se distribuirán el 5 de febrero de 2005, y esta fecha deberá incluirse en los datos del informe anual de 2005. Durante las inspecciones policiales, si la facturación y el pago a lo largo de los años son inconsistentes, las cuentas financieras deben cotejarse con los comprobantes originales al recopilar pruebas. Si el bono de 2004 se emite el 2 de junio de 2005, y si la empresa lo ha contabilizado en 2004, se registrará en los datos del informe anual de 2004.
Para las unidades que no pueden pagar los salarios mensualmente o están atrasadas, el monto pagado durante el período del informe se calcula con base en el mes real de pago.
Discutir la relación entre las estadísticas de compensación laboral, los temas contables y los estados financieros.
La relación entre las estadísticas de compensación laboral y los sujetos contables: las estadísticas de compensación laboral y la contabilidad son dos sistemas contables. La contabilidad se basa en sujetos y las estadísticas de compensación laboral se pagan a los individuos. Por tanto, las estadísticas se extraen y resumen de las cuentas contables. No es simplemente el salario total a pagar durante todo el año, ni tampoco el monto total de una determinada materia. Durante las inspecciones policiales, algunas empresas no llevaron a cabo estadísticas resumidas de conformidad con las normas estadísticas, lo que dio lugar a una declaración insuficiente de los salarios totales.
En temas de contabilidad corporativa, las bonificaciones también se colocan en los salarios de los empleados, otras cuentas por pagar y gastos operativos. Los subsidios a las comunicaciones también se incluyen en gastos administrativos y gastos de venta. Por tanto, las estadísticas de salario total son un resumen de temas contables.
Es importante comprender la relación entre estadística y contabilidad.
Relación con los estados financieros del departamento de estadística. Los datos sobre salarios totales son inconsistentes con el concepto de salario en los estados financieros. El salario y beneficios en los estados financieros se refieren a la cuenta contable, que es el número acumulado de créditos, y el salario total 1 es el número acumulado de débitos. 2. Es el número resumen de cada cuenta, no el número acumulado anual de cuentas contables.
Sin embargo, existe una cierta correlación entre ambos informes. En términos generales, el indicador de remuneración laboral total anual es mayor que el indicador de salarios a pagar en los estados financieros.
El contenido anterior es la parte principal de las estadísticas de los salarios totales de los empleados en el trabajo, así como los principios de cálculo.
3. Remuneraciones laborales por contratación y retención de personal jubilado: Correspondiente al indicador “contratación y retención de personal jubilado”, se refiere a la remuneración laboral pagada directamente a la unidad por la contratación y retención de personal jubilado durante el reporte. período, no Incluye beneficios de jubilación.
4. Remuneraciones laborales del personal extranjero, de Hong Kong, Macao y Taiwán: corresponde al indicador “personal extranjero, de Hong Kong, Macao y Taiwán”, que se refiere a todas las remuneraciones laborales pagadas directamente al extranjero de la unidad. , Hong Kong, Macao y Taiwán durante el período que abarca el informe. Al completar este elemento, la moneda extranjera debe convertirse a RMB.
5. Remuneración laboral de otros empleados: Correspondiente al indicador “otros empleados”, se refiere a la remuneración laboral pagada directamente a otros empleados de la unidad durante el período que se informa.
6. Gastos de subsistencia de los empleados despedidos: Correspondiente al indicador "empleados fuera del trabajo", se refiere a todos los gastos de subsidio de subsistencia pagados directamente a los empleados despedidos durante el período del informe. Incluyendo los gastos de manutención pagados a los trabajadores despedidos.
7. Gastos de manutención de los empleados que han renunciado y se están recuperando: corresponde al indicador de "empleados que se jubilan y se recuperan" y se refiere a todos los subsidios de manutención pagados directamente a los empleados que se jubilan y se recuperan durante el período. período del informe.
La connotación y alcance de remuneración laboral y salario total son los mismos, pero los nombres son diferentes.
IV. Relación de auditoría entre indicadores de la tabla
Relación de auditoría necesaria:
Entre ellos, la suma de cada ítem debe ser igual al promedio total. salario de los empleados en el trabajo Verifique el saldo con la computadora.
Se debe obtener aprobación antes de la entrada. Una vez que los elementos de verificación de la computadora se agregan correctamente, se pueden usar en la computadora, lo que puede mejorar la eficiencia.
Relaciones de auditoría necesarias: 1. El número de personas al final del año es igual a la suma del número de personas sin categorías.
2. El importe total de la remuneración laboral es igual al número total de personas sin clases.
3. El salario promedio anual de los empleados activos es igual al salario total de los empleados activos dividido por el número promedio de empleados activos.
4. Terminología del saldo de cheques informáticos
5. El número de empleadas que abandonan sus puestos de trabajo ha disminuido en comparación con finales de año. En el informe anual de 2003, algunas unidades cometieron errores. Al final del año, informaron que 20 mujeres y 30 o más mujeres estaban sin trabajo. Esto también refleja que hay un problema con las estadísticas básicas de esta unidad. Al menos no contar cuidadosamente el número de mujeres.
(2) Verificación de las relaciones de auditoría:
Para garantizar la calidad de los datos, hemos agregado auditorías de verificación además de las auditorías necesarias.
1. Problema con el número de serie de grabación. Para garantizar que el cierre de ejercicio, el promedio y el salario de todo tipo de personal se completen al mismo tiempo y controlar los errores de ingreso, se deben registrar una serie de casillas. Por ejemplo, en el segundo ítem, se necesita completar un promedio de tres personas para reempleo, y no hay salario, pero nadie en el campo tiene dinero. De hecho, el número de personal recontratado se ingresa en la columna de personal extranjero. Este tipo de casilla incorrecta no puede auditarse ni controlarse mediante partidas de saldo informáticas, pero puede detectarse mediante verificación y auditoría. Necesitamos verificar si el formulario original está completado correctamente. Si hay un error en el formulario original, se debe juzgar ingresando el número de personas al final del año. Si el número de empleados ha sido recontratado al final del año y no hay personas externas, es posible que la unidad que llenó el formulario haya completado el número de serie. Si el número de personas ha sido recontratado al final del año y hay personas externas, asegúrese de pedirle a la unidad de base que complete el formulario y haga las correcciones.
Remuneración laboral promedio (gastos de manutención) al final del año
Total 01 18 3 42 36000
1 Empleados actuales 05 19 43
2 .Reclutar y retener personal jubilado 11 3 20 3 44
3. Personal extranjero y de Hong Kong, Macao y Taiwán 12 1 21 45 36000
4. empleados 13 22 46
5. Empleados fuera de servicio 14 23 47
Entre ellos: 16 24 48 se utilizan para empleados que dejan sus trabajos y toman un descanso.
Asegúrese de que la remuneración laboral y la plantilla promedio estén dentro de un rango razonable. Algunas unidades pueden estar fuera del alcance de la revisión. Por ejemplo, el salario promedio es de 200.000 o 300.000 yuanes en algunas unidades, y es inferior. 5.000 yuanes en algunas unidades. En cualquier caso, debemos comprobar y verificar.
Por ejemplo, si el salario medio anual en agencias e instituciones gubernamentales es inferior a 15.000 yuanes o superior a 50.000 yuanes, tenemos motivos para dudar de la exactitud de los datos.
3. El número de personas al final del año es inconsistente con el número promedio de personas, lo que debe reflejarse en el aumento o disminución de personal. Aunque no existe una relación de verificación en esta relación lógica, se deben realizar controles estrictos al aceptar informes.
4. La relación entre la Tabla 104 y la Tabla 101-2. La suma de los primeros cuatro elementos del número de fin de año en la Tabla 104 debe ser consistente con el número de empleados en la Tabla 101-2.
Finalmente, hablemos de los requisitos de aplicación y el tiempo de aplicación:
El significado del indicador, el método de cálculo y el rango de calibre de la tabla 1.104 deben cumplir con la normativa, y cada indicador debe basarse en el libro de estadísticas laborales.
2. Es necesario completar la unidad de medida. El número de personas y la cantidad están en yuanes, sin puntos decimales.
3. Las unidades con un salario anual promedio de menos de 5.000 yuanes deben adjuntar una breve descripción en el espacio en blanco del formulario. En la lista de revisión, lo que imprimimos está sujeto a verificación. Si el salario promedio de los empleados en el formulario 104 es inferior a 5.000 yuanes este año, sin especificar el motivo, será una unidad clave para la inspección policial.
4. Los indicadores de remuneración laboral deben basarse en las cuentas financieras finales de la unidad.
El formulario 5.104 deberá ser firmado por la persona que lo llena, y el líder revisará la firma y le pondrá el sello oficial.