¿Cómo responde el transporte público de Lanzhou a los préstamos y pagos de salarios de los empleados? ¿Esto viola los derechos de los empleados?
La primera es que los empleados piden prestado dinero para pagar sus salarios. La respuesta de Lanzhou Public Transport
Actualmente existe un fenómeno tan extraño en una determinada empresa. Los empleados de Lanzhou Public Transport Group en realidad querían utilizar a la empresa como reclamante de responsabilidad solidaria para un préstamo y, finalmente, utilizar el dinero prestado para pagar sus salarios. Esta situación es realmente una lástima. Según la respuesta actual de la empresa, esto es realmente cierto. Actualmente, este aviso sólo se ha emitido a una docena de personas específicas y todavía se están solicitando planes de implementación específicos.
En segundo lugar, se sospecha que esto viola los derechos laborales de los empleados.
Esto es evidentemente una violación de los derechos laborales de los empleados. Los empleados trabajan para la empresa. Independientemente de si la empresa tiene dificultades operativas o no, debe pagar a los empleados a tiempo. De lo contrario, la empresa no tiene necesidad de seguir existiendo, sin mencionar que la empresa es de propiedad estatal. Junto con los préstamos a los empleados, el método de exigir a la empresa que asuma la responsabilidad solidaria es esencialmente un préstamo de la empresa. La empresa también vincula a los empleados e infringe los derechos sustantivos de los empleados a recibir una remuneración laboral.
En tercer lugar, la empresa se encuentra actualmente en dificultades, pero los trabajadores están aún más en dificultades.
Dejando de lado las cuestiones legales, esto es realmente injusto para los trabajadores inmigrantes. Aunque todos sabemos que muchas empresas se encuentran actualmente en dificultades, después de todo, la empresa es una entidad legal y es más fácil obtener financiación. La empresa también se declarará en quiebra, pero no es necesario pedir dinero a los empleados por su funcionamiento. dificultades. Los empleados son simplemente empleados de la empresa. La empresa no puede ser su hogar y los empleados no tienen la obligación de darle dinero a la empresa como ayuda. En la actualidad, el espacio vital para los trabajadores migrantes es relativamente difícil y algunas empresas pueden tener esto en cuenta.