¿Por qué los conflictos laborales en los países desarrollados disminuyen a medida que aumenta la productividad?

es la promoción de la economía del conocimiento y el impacto de la globalización, que es diferente al de los países desarrollados occidentales

el mecanismo operativo económico, la estructura económica, las relaciones de derechos de propiedad, el sistema empresarial y la estructura de clases han sufrido cambios profundos

que han tenido un gran impacto en las relaciones laborales, haciendo

Las relaciones entre trabajo y capital de la posguerra han cambiado de la confrontación a la relajación, y luego hay una tendencia a la cooperación entre trabajo y capital.

En comparación con el pasado, hoy en día han surgido muchas relaciones laborales nuevas en los países desarrollados occidentales.

Tendencias:

1. Fortalecer el papel del gobierno en las relaciones laborales.

Después de la Segunda Guerra Mundial, los conflictos entre el trabajo y el capital en Europa y Estados Unidos fueron agudos, y la ola de revolución fue sin precedentes.

El desarrollo de movimientos sindicales a gran escala ha ejercido una enorme presión sobre los gobiernos de todo el mundo. Para evitar que las contradicciones se intensificaran y pusieran en peligro la estabilidad del régimen, el gobierno tuvo que hacer concesiones.

Las políticas de reforma no sólo facilitaron las relaciones laborales, sino que también promovieron el desarrollo económico. Llegada después de la guerra

En la década de 1990, la característica más importante de los cambios en las relaciones laborales en los países occidentales fue que

Sí, a través de la planificación temprana del país, se creó un conjunto de condiciones para el capital. Se construyó una regla de operaciones y relaciones laborales.

Estandarizar y controlar y equilibrar para garantizar la estabilidad básica y el equilibrio relativo de las relaciones laborales.

Modo. En el ámbito de las relaciones laborales, los gobiernos de todo el mundo están tratando de equilibrar las realidades laborales.

Esfuerzos para paliar complejos y feroces conflictos laborales. Para ello, el gobierno ha realizado esfuerzos sin precedentes.

Reforzar el macroprecontrol de las relaciones laborales. Este período involucra las relaciones laborales.

Se han promulgado una tras otra un gran número de leyes en diversos sectores y el principio tripartito ha sido generalmente reconocido.

Los países han establecido diversas formas de instituciones tripartitas, formando una relación tripartita entre el trabajo, el capital y el gobierno.

Un modelo de influencia mutua y restricción mutua. El mecanismo de ajuste de las relaciones laborales es cada vez más perfecto.

Diversas normas para coordinar las relaciones laborales se han resumido y determinado de manera integral a través de la autonomía laboral.

Se implementa ampliamente un sistema de negociación colectiva para las condiciones y estándares laborales y los trabajadores tienen derecho a participar.

El movimiento democrático cuyo núcleo es la gestión está en auge y toda la sociedad comparte el desarrollo de la economía.

El sistema de bienestar social generalmente está establecido y así sucesivamente. La política de las relaciones laborales reguladas por el gobierno

Esta política proporcionó un entorno más favorable para el crecimiento del movimiento sindical. Por lo tanto, esta vez

el movimiento sindical logró resultados notables. Los tensos antagonismos sociales de principios del período de posguerra se resolvieron en un sentido de cohesión social. En esta mezcla de estatus y planificación previa.

Bajo el sistema económico, aunque todavía existen conflictos y luchas entre el trabajo y el capital, el ajuste y el manejo del sistema de relaciones entre el trabajo y el capital

básicamente se han puesto en una vía estandarizada y legal. .

2. La tendencia de dispersión patrimonial y socialización es creciente.

Actualmente en los países occidentales, los particulares compran acciones y las personas jurídicas corporativas interactúan entre sí.

El fenómeno de comprarse acciones entre sí es cada vez más común, y la propiedad está dispersa y socializada.

Tendencia. Con el rápido desarrollo del mercado de valores, el tamaño de las grandes empresas se ha multiplicado por diez.

Con el crecimiento de cien veces, el número de personas que poseen acciones también está aumentando. El número de ciudadanos británicos que poseen acciones se ha triplicado en diez años y actualmente asciende a 100.000. La mitad de todos los hogares en Estados Unidos lo tienen.

Hay acciones. En los países occidentales, la proporción de accionistas personas jurídicas es generalmente superior al 50%. En Japón, la proporción de accionistas personas jurídicas llegó al 70% en 1980 y fue aún mayor en 1998.

Aumentando hasta el 77,6% [1] (p. 114) Algunos bancos, compañías de seguros, fundaciones diversas y empresas.

Las participaciones mutuas entre industrias han hecho que la estructura de propiedad sea cada vez más compleja, y algunas empresas incluso

se han convertido en empresas sin jefe. La descentralización y socialización del capital significa la separación de los derechos del capital y los derechos de uso, y los capitalistas tradicionales comienzan a separarse del campo de producción.

Salga silenciosamente. El número y las funciones de los nuevos capitalistas gerenciales han aumentado rápidamente y sus formas también han cambiado.

Se ha convertido en el llamado "grupo de expertos" y "clase directiva", que constituyen el capitalismo contemporáneo.

Una nueva clase de poder en la sociedad.

A la descentralización y socialización del capital corresponde el desarrollo de planes de propiedad accionaria para los empleados.

La propiedad de acciones por parte de los empleados ya se ha establecido en los países occidentales, especialmente en las empresas.

Muy significativo. En primer lugar, a través de la propiedad accionaria de los empleados, se puede mejorar la cohesión y la imagen de la empresa.

Los intereses tanto de los trabajadores como de la dirección son coherentes, y se puede animar a los empleados a preocuparse por sí mismos.

En beneficio de los "accionistas", preocúpese por el desarrollo de la empresa. En segundo lugar, facilitar las relaciones laborales, posiciones y conflictos. La implementación de la propiedad accionaria de los empleados permite a los trabajadores afrontar los salarios en la empresa.

En caso de conflicto con los beneficios empresariales, los beneficios empresariales deben considerarse desde la perspectiva de los dividendos en acciones.

Reconocer y aliviar los conflictos con los capitalistas. En tercer lugar, la propiedad accionaria de los empleados la obtienen los capitalistas.

Al mismo tiempo, mayores ganancias también pueden permitir a los empleados obtener ingresos distintos de los salarios, mejorando

el nivel de ingresos de los empleados. Por supuesto, la gran mayoría de las ganancias corporativas todavía pertenecen a los capitalistas.

La posesión y la explotación todavía existen objetivamente.

3. Reparto de beneficios entre trabajadores y empleadores.

La llamada participación en los beneficios se refiere a una forma económica en la que tanto el trabajo como el capital disfrutan de la distribución del ingreso.

Hay dos formas principales de distribución de beneficios: una son los salarios de los trabajadores y los intereses de las empresas.

El vínculo de escape se llama método de participación en las ganancias; uno son los salarios de los trabajadores y el trabajo de la empresa.

La vinculación de la productividad se denomina método de reparto de la productividad laboral.

Método de participación en los beneficios. Generalmente adopta tres formas: (1) Método de proporción fija, es decir, empresarialización.

La proporción fija de ganancias industriales es del 5% o 10% como proporción de los ingresos de los empleados.

sección. La característica principal de este método es que mientras la empresa gane dinero o sea rentable, los empleados pueden obtener bonificaciones, pero generalmente hay un límite para compartir. Este método es simple y conveniente

Fácil de operar y puede vincular directamente los ingresos de los empleados con las ganancias corporativas. (2) Puntos

Método de proporción de escalera, es decir, la proporción de retiro se basa en las disposiciones de la división de ganancias corporativas. Por ejemplo, si usted gana dinero para la empresa

hasta una cierta cantidad de ganancias (como 3 millones de dólares estadounidenses), determine una proporción de participación después de obtener la misma ganancia, determine otra proporción de retiro, y así; en.

El ratio de compartición puede ser de menor a mayor o de mayor a menor. De esta manera, puede

permitir que los empleados reciban las bonificaciones correspondientes en función de los diferentes resultados comerciales de la empresa. (3) Método de participación en los

excesos de ganancias, es decir, tomando un indicador de ganancias más pequeño como base inicial, y la parte

en exceso es el exceso de ganancias. La base puede ser ganancias de capital razonables o

Bajo la premisa de la renta de la propiedad, el principio básico es: primero, los accionistas deben compartir la renta del capital.

Beneficio. Los beneficios excedentes por encima de la base se comparten con los empleados. También es control.

Establece un límite para compartir.

Ley de Repartición de la Productividad Laboral. Algunas empresas pueden medirlo fácilmente

y evaluar indicadores de productividad laboral, o implementar precios internos en algunas empresas conjuntas.

Sistema de liquidación, así que creo que existen dificultades prácticas al utilizar el método de participación en las ganancias, así que lo usé.

Método de distribución de la productividad laboral, el crecimiento salarial de cada empleado y estudiante laboral de la empresa

La producción está estrechamente relacionada.

La distribución de beneficios se implementó en las décadas de 1960 y 1970. El sistema de participación en los beneficios de Francia apareció en 1959. En 1967, el gobierno legisló: 100 personas.

Las empresas anteriores deberán implementar un sistema de participación en los beneficios. Establecer un fondo de reserva de acciones especial para compras de empleados con comisiones por ganancias

Esta comisión de beneficios era del 2% en 1981. De

De 1969 a 1982, el beneficio total de los trabajadores fue de 47 mil millones de francos, y cada participante

compartió los beneficios de los empleados en promedio cada año. año Hay 2200 francos. En 1990 se habían creado 7.000 empresas de reparto de dividendos

con 1.400 empleados.

Con diez mil personas, el beneficio anual de cada empleado es de unos 5.000 francos, lo que representa alrededor del 7,5% del salario.

5%. [ 2 ] (P108)

En 1961, los empleadores de la industria automotriz estadounidense firmaron un acuerdo con el United Auto Workers.

Según el acuerdo, los trabajadores de producción comparten el 15% de las ganancias antes de impuestos de la empresa cada año, de los cuales

dos tercios se utilizan para aumentar los ingresos de los trabajadores, y 1/ 3 se utiliza para comprar acciones de la empresa para los trabajadores.

A finales de la década de 1960, el plan de participación en las ganancias se implementó en Estados Unidos.

En 1986, el Reino Unido implementó formalmente un sistema de participación en los beneficios. Actualmente, Gran Bretaña

La participación en los beneficios incluye el 16% de todos los trabajadores asalariados y es compartida por los trabajadores asalariados.

El beneficio total es aproximadamente del 6% al 10% del ingreso total de todos los empleados.

1984, M.L. Weizmann, profesor de economía en el MIT.

Publicó el libro "Economía colaborativa" y presentó un argumento teórico a favor del reparto de beneficios. Acepte esto

Bajo la influencia de esta teoría, los sistemas de participación en las ganancias se han vuelto cada vez más populares en Estados Unidos y los países de Europa occidental.

Ampliamente implementado. Por la naturaleza del sistema de reparto, su implementación en última instancia sólo beneficiará a los propietarios del capital y a los trabajadores, quienes seguirán recibiendo sólo un trabajo equivalente al valor de su trabajo.

Pago, pero no se puede negar que el sistema de intercambio empresarial en los países occidentales ha logrado el éxito de los clientes.

Observa los resultados. Por ejemplo: (1) Estimular la producción. Debido a que la participación en las ganancias combina el bienestar de los empleados con las ganancias de la empresa, puede motivar a los empleados a respetar conscientemente la disciplina y mejorar las condiciones de producción.

Medir, aprovechar al máximo el tiempo de trabajo y reducir las conductas derrochadoras. Por lo tanto, puede aumentar la producción, reducir costos y mejorar la eficiencia de la producción. (2) Mejorar la moral y la confianza de los empleados.

En comparación con otras formas de distribución salarial, el reparto de beneficios tiene problemas más amplios y completos.

Se emociona fácilmente. Al mismo tiempo, la adopción de sistemas de incentivos para la distribución de salarios y planes de participación en las ganancias puede promover la cooperación y la competencia entre los empleados. (3) Puede mejorar las relaciones laborales, ayudar a los empleados a ser leales a la empresa, considerar cuestiones desde la perspectiva de la empresa, etc.

4. La formación y desarrollo de la "economía de las partes interesadas".

En las décadas de 1980 y 1990, surgió silenciosamente una nueva forma de propiedad de capital en países como Estados Unidos y el Reino Unido junto con un nuevo concepto.

Casi sin que la gente lo sepa, la realización de la propiedad privada capitalista ha experimentado cambios importantes.

Cambiar. Esta nueva forma de propiedad del capital es la "economía de las partes interesadas".

La llamada "economía de las partes interesadas" considera la empresa como una estructura de todos los propietarios.

Sistema de producción y sistema socioeconómico en el que los factores crean valor. Objetivos corporativos

Y la responsabilidad es rendir cuentas ante todas las partes interesadas, incluidos accionistas, empleados y clientes.

Clientes, socios comerciales, gobiernos, etc. Las empresas deberían rendir homenaje a todas las partes interesadas.

Combine recursos exclusivos y dedicados de la manera más eficiente posible. Este recurso único

incluye no sólo el capital riesgo de los accionistas, sino también el talento, la capacidad intelectual y la fuerza física de los empleados.

La contribución de la mano de obra, el patrocinio continuo de los clientes, la cooperación y la cooperación de los socios comerciales y la base económica proporcionada por el gobierno, etc. Este modelo económico exige que las empresas sean responsables no sólo ante los accionistas o propietarios de activos, sino también ante todos los elementos de la empresa.

Ser responsables del bienestar colectivo y garantizar que las aportaciones de todos los actores sean coherentes con sus ingresos.

La compensación es consistente. En resumen, las actividades comerciales de una empresa deben basarse en los intereses de todas las partes interesadas.

El beneficio es fundamental, no sólo el beneficio para los accionistas o propietarios de activos.

En el modelo tradicional de propiedad privada capitalista, el único objetivo

y responsabilidad de una empresa es maximizar los intereses de los accionistas o propietarios de activos, por lo que

Maximizar las ganancias para los accionistas o propietarios de activos. Para los empleados y clientes de la empresa,

las demás partes interesadas son sólo máquinas o medios para que la empresa gane dinero. Patrimonio Privado

Los derechos de propiedad son absolutamente ilimitados. La economía de las partes interesadas cambia este modelo tradicional.

Las partes interesadas ya no son consideradas máquinas y medios para hacer dinero, sino accionistas o propietarios de activos que también contribuyen de manera importante a recursos únicos y los benefician.

Los beneficios de dar una garantía. En una economía de partes interesadas, los derechos de propiedad privada ya no son absolutos.

El cambio, tiene características relativas.

La productividad socializada fuerza a los capitalistas contemporáneos con su fuerza irresistible.

Los responsables de la sociedad benéfica se enfrentaron a un dilema: o renunciaban a adquirir accionistas.

El modelo tradicional centrado en derechos absolutos de propiedad privada es un orden económico mixto

que sufre caos y destrucción repetida de la productividad. Está aquí atrás.

En este contexto, el modelo tradicional de derechos absolutos de propiedad privada se ha topado con fuertes desafíos a los valores.

Alguien criticó duramente el modelo tradicional que se centra en los intereses de los accionistas: "¿Qué derecho tienen a decidir las personas que poseen acciones en una hora?"

Determinar el destino de una empresa. "Los cambios en los valores han desencadenado cambios importantes en la forma específica de propiedad entre los capitalistas privados. Desde finales de los años 1980 hasta hoy, hay 30 estados en los Estados Unidos, incluidos Pensilvania, Nueva York y Wisconsin.

Revisar la ley corporativa estipula claramente que las empresas no sólo deben salvaguardar los intereses de los accionistas

Además, también deben salvaguardar los intereses de otros elementos sociales de la empresa

La influencia también es un criterio importante a considerar y estará protegido por la ley. >

En el Reino Unido, cada vez más personas exigen aprender de la experiencia estadounidense

La "economía de las partes interesadas" ajusta las relaciones de propiedad para adaptarse a la productividad social

Exigir y liberar la productividad 1996 65438+Octubre, el líder del Partido Laborista británico, Tony Blair, pronunció discursos en todas partes, enfatizando la promoción de la "economía de las partes interesadas" y la "política de las partes interesadas"

y la "sociedad de las partes interesadas" como plataforma política del "Nuevo Laborismo". ".

El contenido principal. Marzo de 1996, Investigación en Economía Política en la Universidad de Sheffield, Reino Unido.

El centro celebró un simposio internacional con 350 participantes sobre el tema de la crítica.

Una mirada más cercana al “capitalismo de partes interesadas”. También en 1996, con 700.

El Congreso de Sindicatos Británicos, el mayor sindicato del Reino Unido con más de 10.000 miembros, propuso a sus miembros

la reunión para promover la "economía de las partes interesadas".

No importa cómo evalúen los académicos y políticos occidentales la "economía de las partes interesadas",

Parece no haber duda de que es lo mismo que la propiedad privada centrada en los intereses de los accionistas

En comparación con el modelo tradicional, la "economía de las partes interesadas" es una característica más social.

Forma de posesión de capital. Aunque no se negó la propiedad privada, tampoco se la abandonó.

Derechos de propiedad privada, pero hace que los derechos de propiedad privada ya no sean absolutamente ilimitados, sino que tiene las características de

Introducir la teoría de la relatividad se basa en el concepto más social de "; stakeholders" El concepto de propiedad

reemplaza la posición central del concepto de "propiedad", haciendo que la empresa sea propiedad de accionistas o activos.

Los intereses de los propietarios se convierten en los intereses de los "stakeholders".

No es de extrañar que algunos estudiosos occidentales exclamaran: Se trata de un cambio similar a la revolución copernicana.

Piel.

5.Ha surgido una gran cantidad de personal del "servicio de análisis de símbolos".

Debido al rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología y al rápido aumento de la industria terciaria, en los últimos años

En los últimos años, ha surgido un nuevo grupo, a saber, el personal del "servicio de análisis de símbolos". , debería

Nacer de la suerte. El llamado "servicio de análisis de símbolos" incluye todos los problemas de resolución y reconocimiento de problemas.

Actividades de propiedad y intermediación estratégica. Dicho personal de servicio incluye principalmente: investigadores científicos, ingenieros de diseño, ingenieros de software, ingenieros de biotecnología, ingenieros acústicos, personal de relaciones públicas, banqueros de inversión, abogados y agentes inmobiliarios, contadores senior;

Consultoría en gestión. finanzas, impuestos, energía, agricultura, armamentos y construcción.

Expertos en consultoría; incluidos expertos en información de gestión, expertos en desarrollo organizacional, expertos en análisis de sistemas y expertos en guerra.

Creadores de estrategias, estrategas de publicidad y marketing, asistentes de líderes empresariales y directores y; Editor

Teatro, editor, escritor, editor, periodista, músico; productor de cine y televisión y

profesor universitario. Los principales contenidos de su trabajo incluyen consultoría, publicación de artículos,

presentaciones, transacciones, etc. Su trabajo se materializa en informes periódicos, planos, diseños, borradores, memorandos, planos, borradores difundidos y previsiones. Sus

funciones principales son estudiar problemas, proponer soluciones a problemas, formular planes y

promover la implementación de planes. Con el advenimiento de la era de la economía del conocimiento, las personas que trabajan en "Servicios de Análisis Simbólico" han representado una proporción de los trabajadores estadounidenses en los Estados Unidos.

20%. [4] (P179-181) Actualmente, el desarrollo de la industria de servicios de análisis simbólico está en ascenso.

Los países capitalistas desempeñan un papel importante en el desarrollo económico y social.

La complejidad del problema radica en a qué rango pertenece el personal del servicio de análisis simbólico.

¿Nivel? La mayoría de ellos no tienen métodos de producción tradicionales

Capital, ni poseen muchas acciones. Algunos son empleados de dueños de negocios y otros son empleados de dueños de negocios.

Funcionamiento independiente. Es difícil clasificarlos como clase capitalista o clase trabajadora. Después

Por tener un alto conocimiento científico y cultural o experiencia técnica, su nivel es muy alto.

Remuneración del trabajo. Sus ingresos están relacionados con el tiempo que dedican o lo que producen.

La carga de trabajo no está directamente relacionada. Los ingresos se basan más precisamente en la calidad, la originalidad y las máquinas.

Sensibles, en ocasiones por la rapidez con la que resuelven, identifican o manejan nuevos problemas como broker.

Titulación. Sus ingresos son mucho más altos que el valor laboral tradicional. Ahora

En Estados Unidos, la mayoría de estos expertos técnicos son económicamente ricos. Hechos

De hecho, el personal del servicio de análisis simbólico es algo nuevo entre la burguesía y el proletariado.

Clase media. No cuentan con medios de producción ni capital tradicionales, pero tienen altos conocimientos científicos y tecnológicos y habilidades profesionales. Creen que el conocimiento es la clave de la producción.

Su participa en la producción y gestión, por lo que sus ingresos incluyen trabajo y conocimiento.

La composición de los insumos factoriales.

6. La globalización ha tenido un enorme impacto en el sistema tradicional de relaciones laborales.

Las finanzas, el capital, la tecnología, los bienes, la información y los servicios fluyen por todo el mundo.

Así como el rápido desarrollo del proceso de globalización caracterizado por la globalización económica y el desarrollo económico.

El modelo tradicional de relaciones laborales se ha visto impactado y afectado de una forma sin precedentes. Sihai

El mercado moderno ofrece una nueva etapa para que el capital sea proactivo y dinámico.

Aprovéchalo al máximo. El capital tiene una excusa excelente para atacar desde todas las direcciones:

Por su propio gobierno, critica al gobierno por ser demasiado estricto. Los altos salarios y los altos beneficios han creado esto.

Los altos costos laborales de China han obligado al gobierno a desregular, reducir los aranceles y recortar los beneficios sociales.

Beneficios y limitación de aumentos salariales; para los sindicatos nacionales, acusarlos de tener demasiado poder es un obstáculo.

Fuerzas que obstaculizan el desarrollo económico y amenazan a los sindicatos con transferencias de capital en la negociación colectiva.

Paso; Para los países receptores, especialmente los países en desarrollo, puede exigirles que mantengan el capital.

Las normas laborales rentables (incluso las ganancias enormes) y la remuneración laboral son bajas, laxas y gratuitas.

Restringen el entorno de inversión o amenazan al país receptor con la desinversión. Todo esto,

En el proceso de globalización, la posición dominante del capital es obvia.

Las actividades comerciales internacionales de las empresas multinacionales hacen que el problema de las relaciones laborales dentro de una empresa

los problemas se manifiesten en países completamente diferentes, y la información no es

Reciprocidad a menudo hace que el sindicato no tenga un oponente real en la negociación. Este problema es particularmente grave para las sucursales y filiales de empresas multinacionales en los países en desarrollo.

Fuera. La flexibilización de las restricciones internas en las corporaciones multinacionales y la legislación imperfecta en los países en desarrollo ofrecen oportunidades de gestión.

La comunidad internacional carece de restricciones a las relaciones laborales de las empresas multinacionales.

Sus actividades disponen de espacio libre ilimitado. Claramente, en el pasado, los gobiernos nacionales podían regular las empresas, las industrias e incluso la mano de obra dentro de los estados-nación.

La relación ha traspasado ahora las fronteras nacionales y se ha extendido a todo el mundo, en la capital.

En el proceso de globalización, la globalización de las relaciones laborales se ha convertido en una realidad objetiva. El capital

es una operación estratégica global, para el capital, el mercado laboral es

En todo el mundo, los patrones suecos pueden encontrar en la India 2/3 más baratos que sus propios productos blandos.

Los diseñadores, pero los trabajadores tienen dificultades para moverse libremente entre países. El capital puede

Para encontrar el mayor rendimiento del mundo, las especificaciones contractuales más pequeñas y ninguna contraprestación.

Invierta en producción en lugares socialmente responsables y obtenga el mayor beneficio posible.

Corre rápido. En respuesta, los gobiernos tradicionalmente se han limitado a medidas regulatorias dentro de los límites del Estado-nación.

Parece impotente. Cuando la capacidad regulatoria del gobierno disminuye, puede incluso permitir directamente la expansión del capital.

Durante el período Zhang, el patrón de capital fuerte y mano de obra débil se volvió cada vez más grave. La globalización ha provocado que el mundo del trabajo enfrente desafíos sin precedentes y el capital se está expandiendo y fluyendo sin fronteras.

Moviéndose y uniéndose, el mundo del trabajo está sumido en contradicciones, disputas y divisiones. El prestigio de la dirección

Los sindicatos de los países desarrollados, amenazados, acusan a los trabajadores de los países en desarrollo de quitarles sus puestos de trabajo.

Esto reduce sus condiciones laborales y agrava su desempleo. Por lo tanto, sólo en lo que respecta a las normas laborales, los sindicatos de los países desarrollados mantienen la misma posición que sus gobiernos.

La singularidad de esta perspectiva. Los intereses de clase y de Estado-nación están entrelazados.

Hay una mezcla de lugares entrelazados y el mundo del trabajo se enfrenta a problemas sin precedentes. [ 4 ]

Estos cambios muestran que el mayor desarrollo del capitalismo no es sólo para la sociedad.

La realización final del socialismo ha creado una base material más sólida y ha preparado condiciones institucionales más favorables para la sociedad

la realización final del socialismo. Al igual que Lenin

Antes de la Revolución de Octubre, escribió: "¿De hecho, el socialismo es ahora todo lo que el capitalismo tiene en su escaparate?"[

5] (P219) Estudiando estos cambios es muy importante para la construcción de China.

Las condiciones nacionales de las relaciones socialistas entre trabajo y capital también tienen un importante significado de referencia.

[Referencias]

Tao Zhe. ¿Cómo funcionan la economía y las empresas japonesas? [METRO]. Beijing: Diario del Pueblo

Prensa, 1996.

[2]Hu Liansheng, Yang Ling. Nuevos cambios en el capitalismo contemporáneo y nuevos temas en el socialismo.

[M]. Beijing: Editorial del Pueblo.

[3]Robert Reich. El papel del Estado[M]. Shanghai: Editorial de Traducción de Shanghai.

[4]Zheng Qiao. El impacto de la globalización en el sistema de relaciones laborales [J]. Cuestiones del socialismo mundial contemporáneo, 2001 (1).

[5] “Las Obras Completas de Lenin”: Volumen 32 [M]. Beijing: Editorial del Pueblo, 1985.