Resumen de trabajo anual de la carrera de geología

El tiempo vuela y un período de actividades laborales ha llegado a su fin. Al recordar su trabajo durante este período, creo que tiene muchos sentimientos. Resumámoslo y registrémoslo en el resumen del trabajo. Pero, ¿cómo redactar un resumen de trabajo para que sobresalga? A continuación se muestra un breve artículo resumido anual para la especialización en geología que compilé para usted (3 artículos de uso común, espero que le resulte útil).

Resumen del trabajo anual de la especialidad de Geología 1 Durante el año pasado, con el cuidado y el fuerte apoyo de la Sociedad Geológica de la provincia de Zhejiang, nuestra sucursal cooperó con el equipo para realizar algunos trabajos y lograr ciertos resultados. El trabajo en 20XX se resume de la siguiente manera:

Primero, adoptar la estrategia de “salir e invitar a entrar” para mejorar el nivel técnico de los técnicos en geología.

En febrero de este año, invitamos al ex director del Servicio Geológico de China, al ingeniero jefe del Equipo Geológico Anhui 332, al Instituto de Estudio Tunxi de la Oficina Metalúrgica del Este de China, al Equipo Geológico Jiangxi 916 y Expertos relevantes de la Universidad de China celebrarán una reunión de revisión externa de proyectos geológicos. El Sr. Ye Tianzhu fue invitado a dar una conferencia titulada "Método de predicción de prospección profunda". En junio, el profesor Li de la Universidad Tecnológica de Hefei fue invitado al área minera de Yinshan para intercambio y orientación, y dio una conferencia titulada "Depósitos sedimentarios Seamar Ejecta". A través de estas actividades, la mayoría de los técnicos en geología han ampliado sus horizontes, mejorado su comprensión, aprendido nuevos conocimientos, nuevos métodos y nuevas teorías, y mejorado su nivel, lo que llevará nuestro trabajo de prospección geológica a un nuevo nivel.

2. Fortalecer la educación y capacitación del personal técnico geológico.

Revisamos cuidadosamente las "Reglas de catalogación geológica originales para la exploración de minerales sólidos" de nuestro equipo y distribuimos las "Especificaciones de exploración geológica", las "Reglas de catalogación geológica originales para la exploración de minerales sólidos" y el "Plan estándar para la recopilación integral de datos geológicos". Los integrantes del equipo y técnicos geológicos cuentan con un libro por persona; al mismo tiempo, se realizó una capacitación sobre las “Reglas Originales de Catalogación Geológica para la Exploración de Minerales Sólidos”.

En tercer lugar, llevar a cabo actividades de competencia de ciencia y tecnología geológica

A mediados de agosto, se organizó una competencia y entrenamiento de prueba entre miembros de campo de la brigada y tecnología geológica. 165438+A principios de octubre, organizamos y participamos en el Concurso de Tecnología Geológica de Campo de la Oficina Provincial de Estudios Geológicos, y nuestro equipo ganó el tercer premio como equipo.

Basado en la situación real de nuestro equipo, la idea de trabajo de la Rama Geológica en 20XX es: cooperar activamente con el trabajo geológico de la brigada, organizar la educación y la capacitación, continuar adoptando el "go salir, invitar a entrar", organizar informes de logros geológicos y comunicaciones técnicas y organizar 1 o 2 actividades de popularización de las geociencias.

Resumen del trabajo anual de la carrera de geología: 2 20XX es un año en el que la economía de nuestro equipo enfrenta contradicciones y dificultades. Durante el año pasado, con el cuidado, ayuda, apoyo y orientación de los jefes de brigada, con el apoyo de otros departamentos y el esfuerzo conjunto del personal del departamento, la Oficina de Administración de Turismo ha hecho todo lo posible para llevar a cabo la gestión y gestión en torno al centro el tema del "desarrollo económico constante" de la brigada. Comparando los indicadores del sistema de responsabilidad objetivo anual de pregrado, creemos que el cumplimiento de las tareas laborales es notable, y también hay muchas deficiencias en el trabajo. Espero recibir más críticas, ayuda y apoyo de todos en el futuro. El desempeño de sus responsabilidades por parte del departamento de pregrado este año ahora se informará a la dirección.

1. Cumplimiento de los indicadores de responsabilidad objetivo

(1) Hacer un buen trabajo en la organización de reuniones, fortalecer la revisión de manuscritos, innovar en la gestión y mejorar la eficiencia de la gestión.

1. Haga los preparativos antes de la reunión, tome notas durante la reunión y haga arreglos después de la reunión para garantizar que todo tipo de reuniones logren los propósitos esperados y mejoren la imagen de la brigada como una ventana civilizada al exterior. mundo. La brigada celebró 61 reuniones este año, una disminución del 12% con respecto a las 69 reuniones del año pasado.

2. Revisar el manuscrito para asegurar la calidad de la impresión y distribución del documento. Implementar estrictamente la revisión de manuscritos de acuerdo con los procedimientos de redacción, reunión, revisión y aprobación, exigiendo que los manuscritos se distribuyan y circulen de manera concisa, con temas claros, entrega precisa, comentarios rápidos y garantizando el flujo fluido de las órdenes gubernamentales. A lo largo del año se produjeron y distribuyeron 143 documentos, con 1.406 ediciones y una tirada de 59.658 páginas; se copiaron 40.721 ejemplares y se enviaron y recibieron 369 páginas de fax. En comparación con el año anterior, el volumen de distribución de documentos disminuyó un 9%.

3. Preste mucha atención a la innovación del sistema y formule y promulgue los métodos de gestión y evaluación de la responsabilidad de los objetivos de las agencias, departamentos y unidades afiliadas de la brigada 20XX, los métodos de gestión de inspección, evaluación y supervisión del sistema de responsabilidad de los objetivos de la brigada, y los métodos de gestión de fondos. y métodos civilizados de gestión de oficinas. Al mismo tiempo, ayudamos a otros departamentos en la innovación de sistemas, estandarizamos nuestros comportamientos civilizados de gestión de oficinas y trabajos y promovemos la mejora de la eficiencia de la gestión.

(2) Asignar razonablemente los vehículos, fortalecer el mantenimiento y conservación de los vehículos y garantizar la seguridad del tráfico.

A partir de marzo de este año, la Oficina Administrativa ha aplicado el concepto de oficinas de coworking a la programación de automóviles de las oficinas de coworking, en lugar de que cada departamento solicite la programación de automóviles con anticipación y envíe los automóviles en cualquier momento. tiempo. Gracias a los esfuerzos conjuntos de varios departamentos (unidades), el kilometraje de viaje anual fue de 178.466 kilómetros, controlado dentro del rango objetivo de 190.000 kilómetros, una disminución del 13% con respecto a los 204.884 kilómetros del año anterior, y también se ahorraron gastos de vehículos en consecuencia. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en el mantenimiento diario de los vehículos, fortalecer la educación de los conductores sobre seguridad en la conducción y mejorar la conciencia de los conductores sobre la seguridad en la conducción, especialmente en tiempo de lluvia y nieve, para garantizar que los vehículos de la brigada estén en buenas condiciones y haya No se producen accidentes de tráfico durante todo el año.

(3) Fortalecer el archivo y la gestión de documentos y materiales, y hacer un buen trabajo en la restauración de archivos.

1. Fortalecer la capacitación y educación del personal de archivos, mejorar sus habilidades y calidad profesionales, mejorar los procedimientos de préstamo y aprobación de archivos e implementarlos estrictamente, fortalecer aún más la gestión y el archivo de documentos y materiales, y garantizar la confidencialidad y seguridad de los archivos de la brigada. A lo largo del año, * * * recibió 240 cartas de superiores, tomó prestados 429 archivos (más de 900 volúmenes), organizó 2958 herramientas de recuperación de archivos (catálogos de archivos), archivó 320 documentos, archivó 295 archivos contables y archivó 753 archivos tecnológicos. Se archivaron expedientes de infraestructura y 35 expedientes de personal.

2. Obtenga 50.000 yuanes para reparar archivos y reparar archivos dañados. Según el método de contratación de proyectos pequeños, se han reparado dos archivos de minas de uranio dañados y la oficina los está inspeccionando y aceptando actualmente.

3. Con el fin de estandarizar, estandarizar e informatizar la gestión de archivos de nuestro equipo, bajo la guía del supervisor, hemos mejorado el sistema de liderazgo organizacional de la gestión de archivos y fortalecido la construcción de archivos electrónicos. En la actualidad, todas las unidades (departamentos) han informado y designado archiveros a tiempo completo (a tiempo parcial), y también se ha mejorado hasta cierto punto la conciencia y el nivel de gestión de la confidencialidad y la seguridad de todo el equipo de archiveros. A lo largo del año, básicamente brindamos consultas profesionales, orientación laboral y mejora del aprendizaje para los archiveros a través de llamadas telefónicas y entrevistas, enfatizando la importancia de la gestión de archivos de base.

(4) Hacer un buen trabajo en la recepción del servicio de oficina y controlar estrictamente los gastos de entretenimiento de la oficina.

De acuerdo con el principio de "frugal, apropiado y eficaz", haremos un buen trabajo en el servicio de oficina y recepción con la debida diligencia. Los gastos de entretenimiento del equipo durante todo el año fueron de aproximadamente 927.000 yuanes, una disminución del 25% con respecto a los 6.543.800 yuanes + 0,25 millones de yuanes del año anterior. El gasto en material de oficina fue de 69.000 yuanes, y los ingresos de explotación de la oficina recaudados en función de la naturaleza de los servicios externos fueron de 13.105,5 yuanes (incluidos 8.138 yuanes para instituciones secundarias, 1.524,5 yuanes para las calificaciones de la empresa "Qinhe Gongjian" y 2.073,5 yuanes para "Laosi" quiebra). Los gastos de comunicación ascendieron a 74.000 yuanes, una disminución de 110.000 yuanes en comparación con el año anterior.

Desde la perspectiva de las funciones centralizadas de control y gestión de los gastos del departamento, aunque el gasto anual real en gastos de entretenimiento de oficina de la brigada aumentó ligeramente en comparación con la cantidad planificada, todavía estaba dentro de un rango de gasto razonable. La razón principal del análisis es que el plan de principios de año no puede considerar completamente la situación general de los asuntos económicos de nuestro equipo durante todo el año, y es inevitable que haya una brecha en el plan de gastos anual. A juzgar por el control interno de gastos integrales dentro del departamento, los gastos generales no se han sobrepasado. Creemos que los gastos de entretenimiento de la oficina de la brigada de este año han sido bien controlados y los resultados son obvios.

(5) Fortalecer la recopilación de información y la retroalimentación.

Este año, hemos reforzado aún más la recopilación de información a través de llamadas telefónicas, entrevistas cara a cara y encuestas de base para estar al tanto de las nuevas tendencias y avances en el trabajo en equipo, hacer un buen trabajo en horizontal y comunicación y coordinación vertical, e instar a las unidades de base a hacer un buen trabajo en la recopilación de información, prestar atención a las opiniones y sugerencias de todos, proporcionar materiales básicos para la gestión de la toma de decisiones de liderazgo y desempeñar el papel de asistente del personal en la oficina administrativa de la brigada. . A lo largo del año, la Oficina Administrativa * * * recopiló más de 60 informes y resúmenes de diversos tipos e información dinámica sobre la gestión económica, y profundizó en el nivel base para comprender la situación en 12 ocasiones. El departamento presentó 7 materiales informativos (incluidos 4 resúmenes) que fueron aceptados.

(6) Hacer un buen trabajo recibiendo cartas y visitas.

De acuerdo con lo establecido en el nuevo “Reglamento sobre Cartas y Llamadas”, debemos realizar concienzudamente un buen trabajo en la recepción, explicación y respuesta de las cartas y llamadas. Al recibir visitantes, trabajamos con el departamento de trabajo, la oficina de inspección y supervisión disciplinaria y otros departamentos de gestión funcional para analizar racionalmente las contradicciones y problemas, verificar los hechos y las bases políticas y responder a ellos uno por uno. Al mismo tiempo, explique paciente y meticulosamente las políticas, la situación del equipo, la situación, el desarrollo y las dificultades a los familiares de los peticionarios, y utilice hechos, sentimientos verdaderos y la verdad para percibirlo, para que puedan comprender plenamente el desarrollo. dificultades de la brigada, permitirles comprender y apoyar la reforma y el desarrollo de la brigada, y evitar "acudir al líder para problemas importantes" y la aparición de peticiones repetidas. A lo largo del año, *** recibió 5 casos de petición y no se produjeron incidentes de petición masiva.

2. Finalización de otros trabajos

Completé la solicitud de opiniones sobre los coeficientes de incentivo salarial por desempeño anual de los departamentos funcionales de la brigada y las unidades afiliadas, y preparé el trabajo de la Conferencia de Representantes de los Trabajadores de la brigada. informe y escenarios futuros de la brigada Los supuestos básicos de planificación y el informe de análisis de operaciones económicas semestrales, y cooperó con la Oficina de Geología y Minerales para preparar los planes de actividades y estudios de "Reforma y desarrollo de la exploración geológica" y "Tres agarres y tres garantías". e informes resumidos (* * * 656. Al mismo tiempo, se prestó atención a mejorar la calidad del empleado, son necesarios para fortalecer el estudio y la acumulación de conocimientos teóricos como política, economía y derecho, organizar racionalmente los negocios de acuerdo

Aspectos destacados del trabajo de 20XX

1. Hacer pleno uso de la oficina de implementación del grupo de liderazgo de supervisión, inspección y evaluación del sistema de responsabilidad objetivo. plataforma y esforzarse por comunicar, coordinar y supervisar diversos asuntos de la brigada

2. Ayudar plenamente a otros departamentos funcionales en la innovación del sistema

3. El Departamento de Trabajo desempeñará el papel de plataforma de servicios de gestión de redes de área local, promoverá activamente el proceso de automatización e informatización de oficinas, reducirá la cantidad total de documentos emitidos, ahorrará gastos de oficina y mejorará la eficiencia del trabajo.

4. Combine la evaluación anual del vendedor con el estudio, las habilidades laborales y el desempeño, presente un plan de trabajo personal trimestral, firme una carta de responsabilidad laboral y medidas de supervisión de la sucursal, cumpla concienzudamente sus respectivas responsabilidades, haga un buen trabajo en la implementación y recompense el trabajo duro. los perezosos, animar a los avanzados y estimular a los rezagados.

Cuarto, problemas en el trabajo

Aunque la Oficina Administrativa ha logrado algunos resultados el año pasado, todavía existe una cierta brecha. entre los requisitos de los líderes, que se manifiesta principalmente en los siguientes cuatro aspectos:

1. Las unidades de base no comprenden ni captan la situación laboral con suficiente frecuencia, la innovación laboral no es suficiente y el papel de los asistentes del personal. necesita fortalecerse aún más.

2. Afectado por factores subjetivos y objetivos, la comunicación y la coordinación aún no existen, y aún no se cuenta con una gestión detallada.

3. La circulación de documentos en línea ahorra gastos de oficina y mejora la eficiencia de la gestión, el efecto es limitado debido a la influencia de los hábitos de oficina tradicionales. No es obvio que la automatización de la oficina y la gestión de la información deben comenzar con la conciencia educativa de todos los empleados y mejorar la plataforma de servicios de la red de área local. y guiar el trabajo de los cuadros dirigentes.

4. Es necesario ampliar el conocimiento profesional de los empleados y ampliar los métodos y métodos de trabajo. Es necesario fortalecer y mejorar el nivel profesional.

Verbo (abreviatura de verbo) Supuestos de trabajo de 20XX

Mirando hacia atrás en 20XX, esperamos que nuestro trabajo sea pragmático y realista en la nueva era. Hemos logrado mayores avances en nuestra. trabajo en el último año Creo que con el pleno apoyo de nuestros líderes y colegas, podemos desempeñar mejor el papel de coordinación y asesoramiento del centro de oficinas administrativas y hacer nuevas contribuciones a la reforma y el desarrollo de la brigada.

1. Fortalecer continuamente el aprendizaje, utilizar el examen de título profesional como un indicador rígido para evaluar al personal y mejorar aún más la calidad y capacidad general del personal para que pueda servir mejor al desarrollo económico de la brigada.

2., Fortalecer aún más la comunicación y la coordinación, centrarse en el panorama general, la situación general y el desarrollo a largo plazo, y profundizar en las bases para llevar a cabo actividades de investigación que incluyan tendencias económicas, construcción de información de oficinas, etc. , proporcionar a la brigada información básica para la toma de decisiones y gestión del desarrollo económico de manera oportuna y precisa.

3. Continuar controlando la calidad de los manuscritos, hacer un buen trabajo al recibir cartas y visitas de manera civilizada y mejorar aún más la imagen interna y externa.

4. Hacer pleno uso de la plataforma de oficina del grupo líder de supervisión, inspección y evaluación del sistema de responsabilidad objetivo para continuar haciendo un buen trabajo en innovación de sistemas, gestión de vehículos y seguridad del tráfico, gestión y recuperación de archivos.

5. Continuar haciendo un buen trabajo en la gestión funcional del control de costos del equipo y la preparación de materiales básicos antes de congresos de empleados, reuniones de trabajo y otras reuniones.

3 Desde 20xx, bajo el liderazgo de la Oficina Estatal de Tierras y Recursos, de acuerdo con los arreglos y requisitos generales del comité del partido del condado y el gobierno del condado, y con los esfuerzos conjuntos de todas las ciudades (campos ), nuestra oficina se ha adherido al principio de política de "prevención primero", "combinación de prevención y control", formular científicamente planes de prevención y control, implementar estrictamente las responsabilidades de prevención de desastres, mejorar constantemente las medidas de prevención y control y prevenir y reducir eficazmente la ocurrencia. de desastres geológicos.

En primer lugar, los líderes le conceden gran importancia.

Nuestra oficina ha establecido un grupo líder para la prevención y el control de desastres geológicos, con el director Ni Lang como líder y el subdirector Chen Qu como líder adjunto. Hay una oficina bajo el grupo dirigente, con el camarada Zerendawa como director de la oficina y el jefe municipal a cargo de desastres geológicos como miembro. Es responsable de los asuntos diarios de prevención y control de desastres geológicos, por lo que hay. personas para ponerse al día en todos los niveles y gestionar en todas partes.

Segundo, publicidad extensa

En marzo de este año, nuestra oficina organizó un grupo de trabajo para investigar 65 peligros de desastres geológicos en el condado:

1. Se adoptaron medidas (principalmente reubicación y evitación) para puntos de peligro ocultos graves.

2. Divulgó ampliamente los peligros de la prevención y el control de desastres geológicos, distribuyó 1.860 materiales promocionales tibetanos y chinos y aumentó la conciencia del público sobre la prevención, reducción y evitación de desastres.

3. Organizar cuidadosamente y realizar de forma integral las labores de prevención y control de desastres geológicos.

1. Implementó el sistema de turnos de 24 horas y el sistema de liderazgo para la prevención y el control de desastres geológicos durante la temporada de inundaciones.

2. Firmó la "Carta de Responsabilidad de Objetivos de Control y Prevención de Desastres Geológicos". " con los departamentos pertinentes del municipio (campo);

3. Se han asignado monitores y personas responsables específicas a cada punto de peligro de desastre geológico;

4. La "Prevención de Desastres Geológicos del Condado y Control" y el "Plan Especial de Emergencia";

5. Consultar con la oficina meteorológica del condado para enviar pronósticos meteorológicos diarios en forma de mensajes de texto a los teléfonos móviles de los oficiales de información de desastres, monitorear líderes y monitores en cada punto potencial de desastre, pidiéndoles que presten atención a las precauciones

6. A principios de abril de este año, nuestra oficina contrató a expertos del Equipo Geológico 999 para ir a 65 puntos de peligro de desastre geológico en. nuestro condado para brindar orientación técnica para la prevención de desastres geológicos y el rescate de emergencia.

7. Establecer una red de vigilancia y alerta temprana de desastres geológicos.

8. Fortalecer el sistema de notificación de desastres y peligros geológicos, aclarar los procedimientos de notificación de desastres, mantener sonada la alarma y reforzar la cadena de rendición de cuentas en todo momento;

9.* * * Publicación de desastres geológicos Se emitieron más de 1200 copias de la "Tarjeta clara para la prevención de desastres" y la "Tarjeta clara para evitar peligros", y se colocaron señales de advertencia de desastres geológicos en 65 puntos de peligro ocultos;

El 1 de octubre, se estableció un sistema regular de reuniones de trabajo de control y prevención de desastres geológicos los lunes para discutir los peligros ocultos de los desastres geológicos y las medidas de eliminación;

11. El proyecto de evacuación de emergencia del gobierno de la ciudad y el municipio está llevando a cabo activamente el trabajo de solicitud;

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12. La Oficina de Tierras y Recursos ordenó la reubicación de 84 hogares en 20xx, y nuestra oficina está recopilando datos e información de auditoría. Implementar este proyecto de medios de vida lo antes posible para que las personas amenazadas por desastres geológicos puedan mudarse a hogares seguros de manera oportuna;

Cuarto, problemas existentes

En la primera mitad del año , las precipitaciones en nuestro condado aumentaron en comparación con años anteriores, especialmente después de entrar en la temporada principal de inundaciones, las fuertes lluvias aumentaron significativamente en nuestro condado y se produjeron fuertes tormentas en algunas áreas, lo que planteó graves desafíos para el trabajo de prevención y control. Para ello, además de adoptar diversas medidas activas de prevención y control, nuestra oficina ha fortalecido la publicidad, la educación y la información de alerta temprana. Todavía existen algunas dificultades y problemas en el trabajo de prevención y control en nuestro condado, principalmente los siguientes:

1. En los últimos años, ha habido muchos novatos en la transformación de los municipios y la publicidad de los municipios. es necesario fortalecer la importancia de la prevención y el control de desastres geológicos; el condado carece de profesionales dedicados al trabajo geológico.

2. Es necesario fortalecer la conciencia de la gente sobre la prevención y reducción de desastres. Los últimos años han sido relativamente estables y no se han producido desastres importantes. Algunas personas han comenzado a olvidar el trauma del desastre y tienen suerte. Creen que los desastres están muy lejos de ellos, que no pueden ocurrir todos los años y que su conciencia sobre la prevención y reducción de desastres ha disminuido.

Plan de trabajo del verbo (abreviatura del verbo) para la segunda mitad del año

1. Hacer un buen trabajo en la prevención diaria de desastres durante la temporada de inundaciones. >2. Realizar trabajos de inspección de desastres geológicos;

3. Orientar la implementación y aplicación de proyectos de reubicación y gestión de desastres geológicos;

4. Coordinar y orientar los sitios de desastres geológicos para realizar una Buen trabajo en gestión del medio ambiente geológico y prevención de desastres geológicos.

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