Preguntas y respuestas comunes de entrevistas para empresas extranjeras

Preguntas y respuestas comunes de entrevistas en empresas extranjeras

Preguntas y respuestas comunes de entrevistas en empresas extranjeras Muchas personas esperan poder ingresar a una empresa extranjera cuando se gradúen y encuentren un trabajo, pero. Al entrevistar a empresas extranjeras, debe hablar inglés, pero algunas personas no tienen mucha confianza. Permítanme compartirles preguntas comunes de las entrevistas con empresas extranjeras y cómo responderlas. Preguntas y respuestas comunes en entrevistas en empresas extranjeras 1

Pregunta 1: ¿Podrías describirte a ti mismo? (¿Puedes describirte a ti mismo?)

Esta pregunta trata, en primer lugar, de querer saber más. ¿Qué tipo de persona eres? En segundo lugar, quiero ver si sabes cómo presentarte de forma centrada. Al responder, debes resaltar tus características según la naturaleza del trabajo que estás solicitando. Puedes utilizar adjetivos y citar experiencia laboral pasada, pero no es necesario que menciones el nombre de la empresa u organización. habla sobre tus planes profesionales futuros, pero si eres un recién llegado a la sociedad, puedes hablar sobre tus grandes logros en la escuela.

Por ejemplo, si vas a postularte para un puesto de marketing hoy, puedes decir:

Soy creativo y estoy motivado. Trabajé en varios proyectos importantes de marketing con resultados positivos. Ahora busco un puesto de marketing desafiante en una empresa establecida (soy creativo y proactivo. He sido responsable de varios proyectos de marketing a gran escala, todos los cuales tuvieron éxito. Ahora espero ocupar un puesto de marketing desafiante en una empresa establecida). )

Pregunta 2: ¿Por qué crees que deberíamos contratarte? (¿Por qué crees que deberíamos contratarte?)

Los empleadores hacen esta pregunta. y espero que estés intentando demostrar que eres el mejor candidato y poner a prueba tu familiaridad con el trabajo que estás solicitando. Al responder, asegúrese de cumplir con las expectativas de la empresa para el puesto, pero asegúrese de no parecer arrogante.

Supongamos que hoy postularas para un trabajo de ingeniería mecánica, ¿qué dirías?

Soy apto para el puesto, no solo porque tengo una maestría en ingeniería mecánica, sino también porque he trabajado en este campo durante más de cinco años y creo que mi experiencia puede aprovecharse para seguir desarrollando su negocio

(Soy muy adecuado para este puesto, no sólo porque. Tengo una maestría en ingeniería mecánica y, debido a que tengo más de cinco años de experiencia laboral en esta industria, creo que mi experiencia se puede utilizar para promover aún más la carrera de su empresa)

Pregunta 3: ¿Qué clases te gustaron más en la escuela? (¿Qué clase te gusta más en la escuela?)

En este momento, el empleador quiere saber tu capacidad de aprendizaje y si los cursos profesionales que estás tomando. Los intereses que te interesen están relacionados con tu trabajo; además, los gustos y disgustos personales durante el proceso de estudio se verán reflejados en diferentes trabajos. Al responder, asegúrese de expresar que se le conoce por ser estudioso y que le gusta aprender nuevos conocimientos, especialmente cursos relacionados con el trabajo que está solicitando.

Si solicitaras un trabajo en contabilidad hoy, podrías responder

La estadística, la contabilidad y el cálculo eran mis materias favoritas porque soy bueno haciendo cálculos.

(La estadística, la contabilidad y el cálculo son mis materias favoritas porque soy bueno calculando números complejos.)

Pregunta 4: ¿Cuáles crees que son tus mayores fortalezas y debilidades (Tú mismo, cuáles crees que son tus?) ¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades?)

Los empleadores hacen preguntas como esta para saber si usted tiene suficiente conciencia de sí mismo y si es el mejor candidato para el puesto. Es importante ser mesurado al responder, porque al hablar de fortalezas no quieres sonar arrogante, al contrario, señalar tus defectos te hará parecer un incompetente;

Te sugiero que no niegues que tienes deficiencias. Puedes mencionar una o dos deficiencias que no tengan que ver con el trabajo, además de ventajas que estén muy relacionadas con tu trabajo.

Por ejemplo, ¿puedes responder?

Mi mayor debilidad es que valoro el tiempo libre que paso con mi familia y por eso valoro mis fines de semana y mi tiempo libre por las tardes. Mi mayor fortaleza es. mi compromiso con el trabajo. Me esfuerzo por la excelencia y siempre trato de hacer lo mejor que puedo

(Mi mayor defecto es que valoro el tiempo libre con mi familia, por lo que le doy gran importancia a los fines de semana y al descanso nocturno. Mi mayor defecto Mi mayor ventaja es mi dedicación al trabajo. Busco la excelencia y siempre me esfuerzo por hacer mi trabajo a la perfección)

Pregunta 5: ¿Cuáles crees que son tus habilidades más fuertes? ¿Cuáles son tus habilidades más fuertes?)

Cuando los empleadores hacen esta pregunta, quieren saber, en primer lugar, si tus habilidades profesionales satisfacen las necesidades del puesto y, en segundo lugar, quieren saber si tú puedes hacerlo. evaluar sus propias capacidades. Al responder esta pregunta, asegúrate de responder en función de las características y necesidades del trabajo que estás solicitando, para que la empresa piense que eres beneficioso para ellos.

Supongamos que hoy solicita un trabajo de servicio al cliente, puede responder.

Mis habilidades más fuertes son manejar las quejas con gran paciencia. Creo que resolver las quejas de los clientes es una manera maravillosa de ganarlos. lealtad y estoy feliz de resolver cualquier problema que la gente pueda tener.

Pregunta 6: ¿Por qué quieres trabajar para nosotros? (¿Por qué quieres trabajar para nosotros?)

El supervisor le hace esta pregunta con dos propósitos: primero, quiere saber qué tan bien conoce la empresa; segundo, quiere saber si es sincero en su deseo de servir a la empresa;

Si un empleado potencial puede mostrar toda su fuerza centrípeta y está dispuesto a contribuir, las posibilidades de ser contratado serán relativamente mayores. Antes de acudir a cualquier empresa a una entrevista, debes hacer los deberes con antelación y tener muy claro la empresa y el contenido del puesto que estás solicitando.

Un recordatorio: si quieres un determinado puesto porque el salario es muy alto, no lo menciones en tu respuesta, no sea que el empleador piense que solo te importa el dinero.

Puede responder a esto:

Su empresa es un líder reconocido en la industria y tiene un alto potencial de crecimiento.

Su empresa es una de las más conocidas. Líderes en la industria. Gran potencial de crecimiento.

Deseo trabajar para una empresa establecida donde mis talentos y experiencia puedan aprovecharse plenamente.

Deseo trabajar para una empresa establecida donde mis talentos y experiencia puedan aprovecharse plenamente. poner en práctica.

Deseo trabajar para una empresa establecida donde mis talentos y experiencia puedan utilizarse plenamente y mi experiencia sea útil.

Me parece claro que su empresa puede desafiar mis capacidades y brindarme una buena oportunidad de desarrollo profesional.

Sé muy bien que su empresa puede desafiar mis habilidades y brindarme una buena oportunidad. oportunidad de desarrollo profesional. Gran oportunidad de crecimiento.

Pregunta 7: ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? (¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?)

De hecho, esta pregunta es algo similar a la pregunta 6, diseñada para comprobar su nivel de comprensión de la empresa y ver si ha hecho suficientes deberes antes de la entrevista. Si va a la entrevista con las manos vacías y sin preparación, sin saber nada sobre la empresa y el puesto, por supuesto, sus posibilidades de serlo. admitido cambiará en consecuencia. Antes de acudir a una entrevista, hay algunas cosas para las que debe estar completamente preparado: primero, las tendencias de la industria y el posicionamiento de la empresa en la industria, así como los antecedentes y el desarrollo básicos de la empresa; segundo, el contenido del puesto que está solicitando; y las perspectivas de crecimiento futuro de la empresa.

Si quieres postularte para un puesto de trabajo en logística de repuestos de computadoras, puedes responder:

He leído los informes anuales de tu empresa de los últimos tres años y he venido a Me doy cuenta de que su empresa goza de liderazgo en la distribución nacional de piezas de computadoras. He leído los informes anuales de su empresa durante los últimos tres años y sé que su empresa es líder en la logística de piezas de computadoras nacionales.

Creo que mi experiencia en gestión será un activo para su empresa.

Creo que mi experiencia en gestión será un activo para su empresa. Preguntas y respuestas comunes en entrevistas en empresas extranjeras 2

¿Cuáles son los tabúes en las entrevistas con empresas extranjeras?

Llegar tarde

Llegar tarde, incumplir citas y ser puntual tiene La etiqueta se ha convertido en requisitos mínimos en la vida diaria de las personas, llegar tarde y faltar a las citas son tabúes en las entrevistas con empresas extranjeras. Esto no sólo demostrará que el solicitante de empleo no tiene sentido del tiempo y la responsabilidad, sino que también hará que el entrevistador piense que usted no está entusiasmado con el trabajo, lo que reducirá en gran medida su primera impresión.

El entrevistador recuerda a los solicitantes de empleo que a la hora de acudir a la entrevista es mejor llegar entre 10 y 15 minutos antes o a tiempo. Si llega tarde o está ausente debido a asuntos importantes, asegúrese de llamar a la empresa lo antes posible y programar una cita para otra entrevista.

Culpar a los demás

Cuando muchas personas que cambian de trabajo se enfrentan a la pregunta "¿Por qué dejaste tu empresa original de su empleador?", a menudo critican a su ex. empleador No, por ejemplo, el salario es demasiado bajo, el empleador original no puede conocer bien a la gente y hay intriga entre colegas. Culpan todas las razones para cambiar de trabajo por culpa del empleador original y elogian al nuevo empleador. Bueno es ganarse el favor del entrevistador.

De hecho, a los ojos del entrevistador, estos solicitantes de empleo solo se halagan a sí mismos y no buscan sus propias razones. Esas personas no deben tomarse en serio su trabajo. Lo que es más importante es que eludir ciegamente tu propia responsabilidad, incluso si es culpa de la otra persona, solo hará que el entrevistador piense que guardas rencor, que no extrañas viejos sentimientos y que no sabes cómo llevarte bien con los demás, lo cual a su vez irritará al entrevistador.

Mentir con agua

Dado que el ambiente de trabajo y los beneficios salariales de las empresas extranjeras son relativamente buenos, naturalmente habrá muchas personas que solicitarán empleo para destacarse. En la competencia, mucha gente usa sus habilidades para mentir al estilo Wei Xiaobao, forjó su historia profesional y se atribuyó el mérito de sus propios logros que no le pertenecían.

Esta búsqueda de empleo ignora un hecho muy importante, y es que, como empresa multinacional, la integridad es el requisito más básico para ser un ser humano. Ningún empleador contratará personas que sean deshonestas y mientan en cualquier momento. sus empleados. Incluso si puedes salirte con la tuya en la entrevista, una vez que se exponga la mentira, lo pasarás mal. Por lo tanto, los entrevistadores recuerdan a los solicitantes de empleo que deben decir la verdad durante la entrevista y que no pueden inventar cosas de la nada ni reemplazar los hechos con mentiras.

Una historia corta, una historia larga

En términos generales, el tiempo de entrevista de todos no será demasiado largo. Por lo tanto, los solicitantes de empleo harán todo lo posible para demostrar sus talentos tanto como sea posible dentro del tiempo especificado. Pero cuando quienes buscan empleo se promocionan, deben recordar un viejo proverbio chino: hablar demasiado conduce a errores.

El propósito de la entrevista es comprender las habilidades que no se pueden reflejar en tu currículum. El propósito del entrevistador es muy claro, por lo tanto, debes evitar hablar interminablemente cuando te vendes. De lo contrario, el entrevistador pensará que usted no comprende bien los puntos clave de la pregunta y que su capacidad para resumir es demasiado pobre. Pero no pierdas la oportunidad de expresarte: a algunos solicitantes de empleo les preocupa no poder controlar la boca al responder las preguntas, solo responden una o dos frases, o incluso solo responden "sí" o "no". Tampoco es aconsejable. Debes intentar hablar con la mayor libertad posible.

Falta de objetivos

Las empresas con financiación extranjera conceden gran importancia a la planificación profesional de sus empleados si tiene demasiados objetivos de búsqueda de empleo y desea trabajar en ese puesto si este es el caso. No es adecuado, esto causará problemas. El entrevistador da la impresión de que los objetivos profesionales no están claros. Aunque algunos solicitantes de empleo tienen buenas otras condiciones, si no tienen objetivos profesionales, les faltará iniciativa y creatividad, lo que traerá pérdidas a la empresa. ¡El entrevistador preferiría contratar a un solicitante de empleo que tenga objetivos profesionales y entusiasmo a pesar de que su desempeño sea inferior en todos los aspectos!