¿Cómo solucionar el problema de las personas empujándose contra la pared?
De hecho, tiene sentido cuando lo piensas. Generalmente tienes una plataforma y eres el líder. Al menos usted controla la organización del trabajo, la asignación de recursos e incluso determina la bonificación anual del departamento y otros privilegios. Incluso si lo haces con cuidado y lo piensas bien, incluso las personas más inteligentes inevitablemente cometerán errores. Es más, hay muchos hijos únicos en el lugar de trabajo, lo que no afectará a las personas. Realmente no es posible hacer cambios de divisas. Se pueden destruir decenas de miles, cientos de miles o incluso miles de una sola vez, y nada se puede acumular en miles de personas ricas. Y la raíz de todo esto es la disciplina. Detener pérdidas, detener ganancias, implementar una gestión estricta de fondos e implementar políticas correctas establecidas. Implementar un sistema de comercio efectivo. Somos seres humanos y los errores son inevitables.
Regresé a mi antiguo trabajo y organicé una fiesta con mis antiguos compañeros. Durante la cena hablé de los líderes de aquel momento. Todavía recuerdo que la mayoría de las personas lograron resultados y obtuvieron muchos beneficios bajo su liderazgo, y a menudo lo elogiamos. Cuando hablamos de él ahora, pensamos más en algunas de sus divertidas actuaciones. Todos disfrutábamos burlándonos de él. De repente sugerí que nuestros líderes anteriores podrían venir en persona. Esto significó que la acalorada discusión me avergonzó por un tiempo. Mis colegas que estuvieron cerca de mí en el pasado estaban ocupados tratando de suavizar las cosas: "Es una falta de respeto preguntar a mitad de camino; la comida está incompleta y es antihigiénica. Ellos dieron un suspiro de alivio y rápidamente cambiaron de tema".
Hay un líder que tiene bastante éxito, así lo afirma con firmeza. "He estado trabajando con usted durante varios años. Haré todo lo posible para ser justo, justo y abierto a todos aquí. Cuando me jubile, es posible que todos aquí no me presten atención. Lo que dijo es la verdad en el lugar de trabajo". . Cuando una persona se encuentra con una crisis en el lugar de trabajo, es inevitable que caiga en una situación en la que todos lo alejarán.
Algunas personas se enfrentan a esta situación y no tienen experiencia ni experiencia. Vio que los empleados que normalmente le obedecían comenzaron a chismorrear, los empleados que rara vez se habían quejado de él en el pasado comenzaron a hacer ruidos y los empleados que generalmente estaban insatisfechos con él saltaban arriba y abajo, matándolo. No pudo soportarlo más, se sintió defraudado y engañado. Por lo general, felicitarlo es un halago. Sintiéndose intoxicado, frente a un grupo de personas cuyas conciencias eran devoradas por los perros, estaba tan triste que quería bailar con el lobo Zhongshan; En este mundo, la calidez y calidez de las relaciones humanas dependen de las crisis laborales.
Hay otras razones por las que todo el mundo está contra la pared. Hay pocas plataformas de trabajo y, si hay demasiadas, deberían reducirse. Un lugar de trabajo sin competencia sólo se estancará y, con el tiempo, este lugar de trabajo dejará de existir.
Los empleados en tiempos de paz tienen aproximadamente la misma educación, experiencia y coeficiente intelectual. Entonces, es difícil decir quién es mejor que quién. La razón principal es que algunas personas trabajan en serio y otras son descuidadas. El lugar de trabajo es un lugar donde varias personas miran fijamente un asiento al mismo tiempo. Incluso si ya tienes el puesto, está lleno de peligros. Resumen semestral, resumen de fin de año, votación anónima para comprobar si los cuadros están calificados y diversos mecanismos ponen en peligro su puesto. Hay una crisis en su lugar de trabajo y al menos algunos empleados están obteniendo oportunidades al mismo tiempo. No discuten ahora, pero ¿cuándo?
Ante una crisis laboral debes estar tranquilo, prestar atención y analizar tu propia crisis. Si algo sale mal en el trabajo, provocará pérdidas e incluso no se pagarán las bonificaciones a los empleados. Aquí es cuando se encuentra con la indignación pública y le corresponde a su líder calmar la indignación pública entre sus empleados. Te abriré. En este momento no has recibido ninguna notificación formal de despido, por lo que deberás ceñirte a tu puesto. No se deje nombrar ni criticar por líderes enojados, ni se le persuada verbalmente para que renuncie, pero no se ciña a su trabajo y paralice el departamento. Las graves consecuencias de este movimiento no sólo serán menospreciadas por los empleados de abajo, sino que también enfadarán a tu líder, pensando que no podrás soportar el más mínimo golpe y el asesino te abandonará.