En el lugar de trabajo, ¿cómo deberías trabajar con tu jefe para aumentar tu salario? ¿Cuáles son los tabúes detrás de esto?

Un aumento salarial es lo que todo trabajador quiere, pero muchos jefes de empresa han tardado en mencionarlo. En este momento, debes tomar la iniciativa de comunicarte con tu jefe. Al comunicarse con los líderes sobre aumentos salariales, debe tener cuidado de no hacerlo público y también necesita algunas habilidades de comunicación. El principal tabú es no amenazar al líder con la renuncia, ya que esto lo haría sentir infeliz.

Es muy serio comunicarse con el líder en privado sobre el aumento salarial. No le cuente a otros sobre el aumento de salario después del aumento de salario, así que no bromee en tono de broma y no busque una ocasión pública, de lo contrario avergonzará al líder y hará que otros empleados sigan su ejemplo. Por lo tanto, cuando eliges comunicarte solo con dos personas, si te da vergüenza decirlo en persona, también puedes elegir WeChat y otras formas. Si tu jefe te da un aumento de sueldo, no se lo digas a los demás, de lo contrario más personas te pedirán un aumento de sueldo y al jefe le resultará aún más difícil hacer su trabajo. Los salarios mismos se mantienen en secreto en el lugar de trabajo.

Cuando obtengas un aumento de salario, debes informar a la otra parte de tus logros. Algunas personas y líderes sólo dirán tontamente cuánto tiempo llevan en la empresa. Esto no es lo que les importa a los líderes. Para el jefe, tu desempeño laboral y lo que has hecho por la empresa es lo más importante. Por lo tanto, cuando hables con tu jefe sobre un aumento salarial, debes explicarle claramente algunos de los pequeños logros que has logrado hasta ahora en la empresa. Cuando los utilices, también debes decir que trabajarás cada vez más duro en el futuro. Lo mejor es mostrarlo con datos. También es importante hablar sobre el momento de un aumento. Si acaba de terminar un proyecto, es más probable que diga que recibirá un aumento.

Está estrictamente prohibido amenazar a los dirigentes con la dimisión. Algunas personas y líderes son muy extremos cuando se trata de aumentar los salarios, y sería racional no aumentar los salarios. Definitivamente este es un tabú muy serio. Para los líderes, la empresa no puede funcionar sin nadie, así que no sobreestime su estatus. Y, como líder, odia que lo amenacen. Incluso si acepta darte un aumento en este momento, inmediatamente encontrará a una persona adecuada para reemplazarte. Después de todo, existen dos de esas cosas y odia esta sensación de ser controlado.

En el momento adecuado, un aumento salarial es natural, así que no te sientas avergonzado.

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