¿Qué deben hacer las empresas si sus empleados llegan a la edad de jubilación pero aún no han completado sus prestaciones de seguridad social?

1. Pago anual

Si llega a la edad de jubilación y ha pagado la seguridad social durante 10 años, puede continuar pagando la seguridad social sobre esta base hasta que lo haya hecho. pagado por 15 años. Sin embargo, este tipo de pago generalmente se paga una vez al año y no existe una participación corporativa.

2. Pago único

El seguro de pensiones de los residentes urbanos y los residentes rurales pueden realizar un pago único, mientras que el seguro de pensiones de los empleados urbanos no admite el pago único. Aún debes cumplir ciertas condiciones para recuperarlo.

3. Jubilación retrasada

La condición legal de jubilación para el asegurado es alcanzar el período mínimo de cotización a la seguridad social y la edad legal de jubilación. El pago mínimo de la seguridad social es de 15 años y la edad legal de jubilación es de 60 años para los empleados y de 50 o 55 años para las empleadas. Si cumplen las condiciones para una jubilación anticipada, se puede flexibilizar la edad de jubilación. Por ejemplo, quienes hayan desempeñado trabajos especiales pueden solicitar la jubilación con cinco años de antelación.

Pero si al jubilarse no ha pagado seguridad social durante 15 años, preste atención a la primera solución: si un individuo que participa en el seguro básico de pensión para empleados alcanza la edad legal de jubilación y el pago acumulado es menos de 15 años, el pago se puede ampliar a 15 años. Si adquirió el seguro antes de la implementación de la Ley de Seguridad Social, puede realizar pagos atrasados ​​hasta 15 años después de 5 años de pago.

Esta solución es, con diferencia, la más común. Comparado con la jubilación normal, llegar a la edad legal de jubilación y seguir cotizando hasta los 15 años es lo mismo que la jubilación diferida que el país está por implementar actualmente. Sin embargo, a muchas personas no les gusta retrasar la jubilación. Por lo tanto, antes de alcanzar la edad legal de jubilación en 2022, debes calcular tus cotizaciones a la seguridad social para asegurarte de poder completar los trámites de jubilación a tiempo y recibir tu pensión a tiempo. Si no paga la seguridad social durante 15 años por motivos personales, no podemos culpar a los demás. Sólo puede significar que al individuo no le importan sus propios problemas de pensión.

4. Transición al seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales.

Cuando quienes participan en la seguridad social de los empleados alcanzan la edad legal de jubilación y han cotizado la seguridad social por menos de 15 años, pueden transferir la seguridad social de los empleados al seguro básico de pensión para residentes urbanos y rurales en el lugar donde estén registrados, y disfruten de los beneficios de pensión correspondientes.

Lo que hay que explicar aquí es que el número de personas que participan en el seguro básico de pensiones en nuestro país ha superado los 654.380 millones, pero no todos son seguros sociales para empleados, una parte considerable de ellos son básicos. seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales El número de estos últimos es incluso mayor que el de la seguridad social de los empleados.

La transferencia de la seguridad social de los empleados al seguro de residentes urbanos y rurales se puede pagar hasta 15 a la vez, lo que es una forma muy eficaz de gestionarlo. Aunque la pensión recibida no es tan grande como la de la seguridad social del empleado, se garantiza que se jubilará a tiempo a los 60 años y recibirá una pensión. Sin embargo, dado que la pensión de este último es un poco pequeña, sólo alrededor de una décima parte de la del primero, antes de que el asegurado pase a la seguridad social, se deben aclarar de antemano los pros y los contras del cambio de seguridad social para evitar pérdidas. Se recomienda que los asegurados hagan un cálculo equilibrado para determinar si es más rentable retrasar la jubilación o transferir la seguridad social. Los individuos deben seguir siendo responsables de sus propios asuntos y no deben tomar decisiones a ciegas.

Elija renunciar

Si renuncia a la seguridad social, puede recuperar el saldo de su cuenta de seguro personal de pensión que haya pagado. Pero en este caso la empresa no te devolverá parte del dinero y no podrás disfrutar de diversas pensiones.

La seguridad social se debe pagar cada 15 años. Las personas que participan en el seguro de pensión básico recibirán una pensión básica mensualmente cuando alcancen la edad legal de jubilación y hayan cotizado durante 15 años. Las personas que participan en el seguro de pensión básico deben realizar contribuciones acumulativas durante 15 años, y el seguro médico debe pagar una determinada cantidad de años (incluidos los años de pago estimados) cuando se jubilan. El período específico depende de la región, pero la regla general es de 20 a 30 años.

Seguro social de residentes urbanos: Generalmente, la prima del seguro para el año siguiente se paga entre mayo y junio de cada año. Seguro social de los empleados urbanos: el seguro social de los empleados urbanos está incluido en el seguro social de los empleados y el departamento de recursos humanos de la unidad de trabajo es responsable del pago mensual.

Seguro social rural: Generalmente, desde septiembre hasta 65438+2 cada año, cada comité de aldea lo notificará colectivamente siempre que el pago se realice antes de la fecha límite indicada en el último ciclo de pago.

El plazo de pago no es suficiente. ¿Debo cancelar el seguro cuando me jubile?

Para quienes hayan alcanzado o superado la edad legal de jubilación y aún no hayan pasado por los trámites de jubilación o no hayan disfrutado de los beneficios del seguro básico de pensión para empleados de acuerdo con la ley, las unidades participantes deberán declarar en línea. o acudir a la Oficina Municipal de Seguridad Social y a la Oficina Municipal de Seguridad Social cuando los empleados alcancen la edad de jubilación legal. La ventanilla de seguridad social de cada ciudad (calle) se encarga de los procedimientos de deducción para los empleados asegurados.

Si una empresa no realiza los procedimientos de suspensión del seguro en el plazo requerido, el seguro quedará automáticamente suspendido al mes siguiente de que los empleados asegurados alcancen la edad legal de jubilación.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte.

En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Capítulo 1 de la Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación de algunos reglamentos administrativos

Artículo 1 Con el fin de fortalecer y estandarizar el cobro y pago de las prestaciones sociales primas de seguros, garantizar Estas regulaciones están formuladas para el pago de las primas del seguro social.

Artículo 2 El presente reglamento se aplica al cobro y pago de las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico y las primas del seguro de desempleo (en adelante, primas del seguro social).

El término "unidades pagadoras y pagadores" mencionado en este Reglamento se refiere a las unidades e individuos que deben pagar las primas del seguro social de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos y las disposiciones del Consejo de Estado pertinentes.

Artículo 3 El alcance de la recaudación de las primas del seguro de pensiones básico: empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas y sus empleados, instituciones públicas que implementan la gestión empresarial. y el personal de sus empleados.

El alcance de la recaudación de las primas del seguro médico básico: empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas y sus empleados, agencias estatales y sus empleados, instituciones públicas y sus empleados, Unidades privadas no empresariales y sus empleados, grupos sociales y su personal de tiempo completo.

El alcance de la recaudación de las primas del seguro de desempleo: empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas y sus empleados, instituciones públicas y sus empleados.