¿Cuál es la diferencia entre jubilación corporativa y jubilación colectiva para personas con la misma antigüedad?
Las empresas se dividen en estatales, colectivas y privadas (individuales). Antes de 1978, los tres coexistían.
Después de 1992, las empresas estatales, privadas, por acciones y privadas reemplazaron a las tres anteriores y se diversificaron.
En la era de la economía planificada, las empresas, unidades e individuos de propiedad estatal básicamente no pagaban la seguridad social. Todas las tareas eran pagadas por las empresas, y luego el gobierno asignaba fondos para proporcionar bienestar social, como por ejemplo. pensión y atención médica.
Antes de 1992, nuestro país no había establecido un sistema unificado de pagos de seguridad social, por lo que la mayoría de las personas que trabajaron en 1992 serían identificadas según los años de pago estimados, pero este método de determinar los años de pago estimados no lo era. todos lo tienen. Generalmente, sólo se puede identificar para las personas que trabajan en empresas estatales, es decir, empleados regulares de empresas estatales (no se reconocen los trabajadores temporales).
Las grandes empresas colectivas dependen de la empresa para reunir fondos o pagar la seguridad social y el seguro médico a las compañías de seguros después de deducir los salarios personales. Las pensiones y la atención médica de los empleados corren a cargo de la empresa y el seguro social. Las empresas recaudan fondos por sí mismas para resolver los problemas de pensiones, de forma similar al formulario de anualidad empresarial actual. Si no se realiza ningún pago, el período de pago no se cuenta realmente. Por lo tanto, significa que los empleados de grandes empresas colectivas no disfrutan del reconocimiento de años de pago estimados. Por lo tanto, si los años de trabajo fueron anteriores a 1992, significa que no existe un período de pago estimado, que equivale a sus años de pago acumulados. Esta superficie será mucho menor, por lo que, en comparación con las personas que trabajan en empresas estatales, pueden recibir menos beneficios de pensión, pero después de 1992, la población activa básicamente no tiene ningún impacto en este sentido.
Esta fue también la razón por la que los jóvenes de aquella época eligieron empresas estatales para trabajar. Aunque los salarios en las empresas colectivas son más altos que los de las empresas estatales, son mucho menos estables, con mejores beneficios y mejor atención médica. Los empleados sólo deducen 2,5 yuanes al mes y reciben tratamiento médico con una hoja de coordinación, que se reembolsa directamente en la cuenta de coordinación del hospital. Después de la jubilación, tienen seguridad de pensión.
En ese momento, no había muchas empresas estatales y la mayoría eran empresas colectivas. Muchas personas que saben esto tienen que optar por trabajar en empresas colectivas y empresas colectivas comunitarias administradas por las calles para regresar a la ciudad en busca de empleo como trampolín para la vida. Debido a que los empleados jubilados de una empresa son administrados por la empresa en su conjunto, cuanto más mayores son, más empleados jubilados hay, lo que hace que la carga sobre dichas empresas sea cada vez más pesada y, finalmente, haga que la empresa caiga. Muchas empresas quebraron y se reorganizaron durante el proceso de reestructuración. Se deshicieron de sus cargas, establecieron sistemas de acciones y cotizaron en bolsa para recaudar fondos inactivos de la sociedad. Si los empleados jubilados de dichas empresas no pagaron primas de seguro a las compañías de seguros sociales, se podrá omitir parte de sus cálculos de antigüedad.