Economía y finanzas de la Cooperativa de Crédito de Sichuan
Busqué en Internet y obtuve la siguiente información que no sé si te será útil:
“Este examen no especifica ningún material de revisión”.
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Siendo ese el caso, exámenes similares en otras regiones también deberían ser útil.
El texto completo es el siguiente:
El período de registro de personal de contratación de la Cooperativa de Crédito Rural de Sichuan de 2009 es del 21 de mayo al 1 de junio.
La Cooperativa de Crédito Rural de Sichuan pertenece Las instituciones financieras bancarias locales, debido a las necesidades de desarrollo empresarial, ahora están contratando al siguiente personal de la sociedad.
1. Objetos y condiciones de contratación
Cualificaciones educativas: título universitario o superior en la secuencia de educación nacional (incluidos los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2009), algunas zonas rurales remotas. En las áreas de Aba y Liangshan, las calificaciones académicas de las cooperativas de crédito se pueden relajar hasta la escuela secundaria (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles).
Edad: Licenciatura, menor de 25 años (nacidos después del 1 de mayo de 1983); Título universitario, menor de 24 años (nacido después del 1 de mayo de 1984); Los nacidos después del 1 de mayo de 1984); los que tengan título de maestría o superior, menores de 29 años (nacidos después del 1 de mayo de 1979).
Ser disciplinado y respetuoso de la ley, tener buena conducta, fuerte profesionalismo y espíritu de trabajo en equipo, tener una personalidad estable y optimista y tener la condición física para desempeñar las responsabilidades laborales normalmente otras condiciones especificadas por la unidad de reclutamiento; .
No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Los que hayan recibido diversas sanciones penales;
2. Ser removido de la asociación bancaria;
3. Se encuentran bajo revisión quienes hayan violado leyes o disciplinas;
4. Quienes no hayan sido levantados de la disciplina partidaria y de la disciplina política;
5. Hay otras violaciones de las leyes y reglamentos nacionales.
2. Unidades de contratación y número de personas
Las cooperativas de crédito rural de la provincia están contratando a 1.574 personas. Consulte el documento adjunto "Formulario de información de contratación de empleados de la Cooperativa de Crédito Rural de Sichuan" para conocer las especialidades de contratación, el número de personas y las condiciones de cada cooperativa a nivel de condado.
3. Inscripción y pago online
La inscripción se realiza online, y el plazo de inscripción es del 21 de mayo al 1 de junio de 2009. El sitio web de registro es: Red de examen de personal de Sichuan (www.scpta.gov.cn). La inscripción se realiza según los siguientes procedimientos:
(1) Inscripción online
1. Seleccione una posición. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro, leer este anuncio detenidamente, comprender el alcance, los objetos, las condiciones, los procedimientos de registro, las políticas relevantes y las precauciones del puesto de contratación, y luego elegir un puesto que cumpla plenamente con los requisitos de la solicitud para registrarse en función de su condiciones reales. Los solicitantes solo pueden postularse para un puesto en una asociación a nivel de condado.
2. Complete la información. Los solicitantes deben registrarse de acuerdo con las instrucciones en línea y completar todo el contenido del "Formulario de información de solicitud de examen de personal de reclutamiento abierto de la Cooperativa de Crédito Rural de Sichuan" de manera veraz y precisa. Si un solicitante oculta información relevante o proporciona materiales falsos, su calificación laboral será cancelada y todas las consecuencias correrán a cargo del propio solicitante.
3． Sube fotos. Los solicitantes deben seguir las instrucciones en línea para cargar fotografías. Las fotografías deben ser fotografías recientes del solicitante con la cabeza descubierta. El formato de archivo debe ser JPG y el tamaño debe ser inferior a 16K. La Cooperativa de Crédito Rural de Sichuan revisará la calidad y las calificaciones de las fotografías enviadas por los solicitantes en línea y proporcionará opiniones de revisión dentro de los tres días hábiles posteriores al registro de los solicitantes. Si la calidad de la foto y las calificaciones no pasan la revisión, se explicarán los motivos.
(2) Pago en línea
Los candidatos que aprueben la revisión de la fotografía cargada deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Sichuan (www.scpta.gov.cn) Siga las instrucciones en línea para pagar en línea (de acuerdo con las disposiciones del Departamento de Finanzas de la Provincia de Sichuan y la Tasa de Precios de Sichuan de la Oficina Provincial de Precios de Sichuan [2003] No. 237, la tasa del examen escrito es de 50 yuanes). Se considerará que los candidatos que se hayan registrado exitosamente en línea y hayan subido fotografías de calidad satisfactoria y que no paguen en línea dentro del tiempo especificado se han dado por vencidos automáticamente.
(3) Imprima el boleto de admisión
Los solicitantes que hayan pagado exitosamente en línea deben enviar el número de serie de registro, el número de identificación y el nombre reportados en línea durante el registro antes del 15 de junio de 2009. 19 de junio, inicie sesión en la Red de exámenes de personal de Sichuan (www.scpta.gov.cn) para imprimir su boleto de admisión y, el día del examen, lleve su boleto de admisión y su identificación original válida al centro de pruebas designado en el boleto de admisión para hacer el examen. El solicitante será el único responsable de las consecuencias que puedan afectar el examen debido a la impresión tardía del boleto de admisión o al incumplimiento de los requisitos prescritos por los certificados pertinentes.
4. Examen
El examen se divide en prueba escrita y entrevista. La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40%.
(1) Prueba escrita
1. Hora de la prueba escrita: 20 y 21 de junio de 2009; Lugar de la prueba escrita: Chengdu. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos.
2. Contenido de la prueba escrita: La prueba escrita se divide en 7 especialidades que incluyen economía y finanzas, contabilidad financiera, marketing, derecho, gestión de recursos humanos, secretaría e informática.
Las preguntas de la prueba escrita se componen de conocimientos básicos integrales y conocimientos profesionales, de los cuales el conocimiento básico integral representa el 30% y el conocimiento profesional representa el 70%. La evaluación integral de conocimientos básicos se realiza principalmente a partir de las cinco dimensiones de comprensión verbal, razonamiento y juicio, relaciones cuantitativas, análisis de datos y estrategias de pensamiento, y el conocimiento profesional evalúa principalmente los conocimientos que las universidades deben dominar en esta especialidad;
3． Resultados de la prueba escrita anunciados: 6 de julio de 2009 en la Red de Exámenes de Personal de Sichuan (www.scpta.gov.cn) y en el sitio web de la Cooperativa de Crédito Rural de Sichuan (www.scrcu.com).
(2) Entrevista
1. Según las especialidades de reclutamiento y el número de planes de reclutamiento, a excepción de Ganzi, Aba y la prefectura de Liangshan, otras regiones se dividirán en especialidades. en los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, el provincial Latong demarca la línea de puntaje de la entrevista de acuerdo con la proporción de 1: 2 con el número de planes de reclutamiento; Ganzi, Aba y Liangshan delinean la línea de puntaje de la entrevista según los puntajes de las pruebas escritas; prefectura por prefectura y dividir las especialidades de puntajes altos a puntajes bajos según una proporción de 1:2 con respecto al número de planes de reclutamiento. La lista de candidatos calificados para la entrevista se anunciará en la Red de Exámenes de Personal de Sichuan (www.scpta.gov.cn) y en el sitio web de la Cooperativa de Crédito Rural de Sichuan (www.scrcu.com) el 6 de julio de 2009, sin notificación adicional a la candidatos.
2. Revisión de las calificaciones de la entrevista y procedimientos de la entrevista: cada oficina municipal y estatal (asociación municipal) es responsable de revisar las calificaciones de la entrevista y manejar los procedimientos de la entrevista para aquellos que han obtenido las calificaciones de la entrevista. Aquellos que hayan obtenido calificaciones para la entrevista irán al lugar designado para pasar por los procedimientos de revisión de calificaciones para la entrevista los días 11 y 12 de julio de 2009. Al pasar por los procedimientos de revisión de calificación de la entrevista, aquellos que hayan obtenido la calificación de la entrevista deben traer los siguientes materiales e ir al lugar designado a la hora designada para la revisión de calificación. Quienes no puedan aportar los siguientes documentos y certificados requeridos serán descalificados de la entrevista.
① 1 copia del "Formulario de información de solicitud de examen de personal de contratación abierta de la Cooperativa de Crédito Rural de la provincia de Sichuan" (imprimalo en el Examen de personal de Sichuan en línea
② Original y copia de una identificación válida); 1 copia;
③Original y 1 copia del certificado de graduación;
④Original y 1 copia de otros certificados y procedimientos requeridos por la unidad de reclutamiento.
3． Hora de la entrevista: 13 de julio de 2009, de 8:30 a 18:00 horas. El entrevistador debe llegar a la sala de entrevistas antes de las 8:00 de ese día con el "Aviso de Entrevista" emitido por la Oficina Municipal y de la Prefectura (Asociación Municipal). Se considerará que aquellos que no lleguen a la sala de examen a la hora especificada han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista. Las vacantes de entrevista resultantes ya no se cubrirán con candidatos a entrevista.
Si el índice de entrevista real es menor que el índice prescrito debido a vacantes debido a la revisión de las calificaciones del candidato a la entrevista o al ausentismo, aún se considerará un índice válido.
4. La revisión de las calificaciones de la entrevista y las entrevistas son organizadas por las oficinas municipales y estatales (asociaciones municipales), y las asociaciones a nivel de condado son responsables de las entrevistas.
5. Examen físico
La asociación a nivel de condado determina la lista de personal de examen físico en números iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, en función de las categorías y cuotas profesionales de contratación, y en función de sobre las puntuaciones totales de los candidatos en el examen escrito y la entrevista. Si las puntuaciones totales son iguales, se ordenarán según las puntuaciones de las pruebas escritas). El 14 de julio de 2009, se llevaron a cabo exámenes físicos en hospitales integrales del nivel de condado o superior designado por cada ciudad y oficina estatal (asociación municipal), con referencia a las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. La asociación a nivel de condado notificará directamente a los candidatos la lista del personal de examen físico y el hospital de examen físico.
Para las vacantes por no participar en el examen físico como se requiere o por no aprobar el examen físico, el personal de examen físico se cubrirá en números iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas del candidatos que participaron en la entrevista para la carrera.
Si todos los candidatos a la carrera que participaron en la entrevista no pasan el examen físico o no hay nadie disponible para llenar el vacío, no habrá más sustitutos.
Todos los gastos ocasionados por el examen físico correrán a cargo del propio solicitante.
6. Reclutamiento
Aquellos que aprueben el examen físico serán seleccionados por la asociación a nivel de condado en función de los puntajes totales de los exámenes de los solicitantes, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, antes. 20 de julio de 2009. El personal recién contratado participará uniformemente en la capacitación previa al empleo organizada por la Asociación Provincial. Luego de aprobar la capacitación, el empleador realizará los trámites laborales y firmará un contrato laboral. Se deben proporcionar los siguientes materiales relevantes al manejar los procedimientos de empleo:
(1) El personal titular debe proporcionar una carta emitida por la unidad original aceptando rescindir el contrato laboral (de empleo), la unidad de trabajo original acepta transferir (transferencia), o un acuerdo laboral (de empleo) válido, laudo de arbitraje de disputas y otros materiales de respaldo escritos válidos.
(2) Los graduados a tiempo completo de colegios y universidades ordinarios que aún no hayan trabajado dentro de los dos años posteriores a su graduación deben presentar un "Certificado de registro de empleo" emitido por el departamento de administración de educación.
(3) Las personas despedidas y desempleadas deben proporcionar el "Certificado de descuento de reempleo" o certificado de desempleo emitido por el departamento de trabajo y seguridad social en o por encima del nivel del condado donde se encuentra su registro de hogar, así como como certificado de gestión de archivos emitido por una agencia de gestión de archivos de personal válida, otro personal debe proporcionar un certificado válido de la oficina del subdistrito donde se encuentra el registro de su hogar;
Cualquier persona que no proporcione los materiales anteriores según lo requerido en la fecha límite o no se presente en el tiempo especificado se considerará que se ha dado por vencido automáticamente y sus calificaciones serán canceladas. Las vacantes causadas por las razones anteriores ya no se cubrirán.
7. Beneficios
(1) Luego de que el personal contratado supere la capacitación, implementará la gestión de puestos y firmará un contrato laboral.
(2) El período de prueba, los salarios, los beneficios, el seguro social, etc. del personal empleado se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
8. Supervisión disciplinaria
Para garantizar el buen progreso del trabajo de reclutamiento y mantener la equidad y seriedad del trabajo de reclutamiento, la supervisión de todos los ámbitos de la vida es bienvenida. aquellos que violan las regulaciones y cometen fraude son descubiertos, su empleo será cancelado, sus calificaciones laborales y el personal relevante será tratado con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Teléfono de supervisión:
Oficina de Inspección, Supervisión y Seguridad Disciplinaria de la Cooperativa Provincial de Crédito (028) 85357035, 85357056.
Línea directa de consulta de políticas:
Departamento de Organización y Personal de Cooperativas de Crédito Provinciales (028) 85357030, 85357028, 85357029, 85357031.
Línea de consulta técnica de registro y pago en línea:
(028) 86740101 extensión 8214, 86514038, 86203750, 86203761.
9. Consejos especiales
Los candidatos deben prestar atención a la Red de examen de personal de Sichuan (www.scpta.gov.cn) y al sitio web de las Cooperativas de crédito rural de Sichuan (www.scrcu.com). ) en cualquier momento, toda la información se divulgará a través del sitio web mencionado anteriormente sin notificación adicional a los candidatos.
Este examen no especifica ningún material de revisión.
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Sitio web:
/ dp-bbsthread-40333.html