¿Qué es la promoción de especialista comercial?

Pregunta 1: ¿Cuáles son los puestos a los que se puede ascender a los asistentes de negocios? Lo más básico para 5 puntos es practicar las habilidades básicas de EXCEL, WORD, PPT, etc., practicar relaciones interpersonales y accidentes. y ser ascendido a asistente o secretaria de nivel BOSS

Cuando esté aprendiendo por su cuenta, también puede postularse para el puesto de director de departamento si está decidido a ascender (los asistentes deben hacerlo). también tienen departamentos independientes)

Pregunta 2: El principal contenido laboral de un especialista en negocios ¿Qué es? Los especialistas comerciales, como intermediarios en el mercado, brindan principalmente servicios de consultoría comercial a los clientes, promueven la optimización de los estándares de operación comercial participando en negociaciones de cooperación con los clientes, formulando acuerdos y soluciones comerciales, y realizando el trabajo comercial diario de los clientes. Hoy en día, cada vez más especialistas en negocios están aceptando y dominando gradualmente la aplicación del comercio electrónico, utilizando tecnología informática, tecnología de redes y plataformas comerciales profesionales en línea para ayudar a los comerciantes y clientes o comerciantes a realizar diversas actividades comerciales o actividades relacionadas.

? Contenido del trabajo:

Manejar solicitudes generales de eventos comerciales de socios, manejar el trabajo comercial diario (procesamiento de pedidos, contabilidad de reembolsos, pagos, etc.); Manejar cotizaciones, seguimiento de clientes, gestión de crédito de clientes y otros asuntos relacionados.

Participar y ayudar en negociaciones comerciales con socios, redacción de contratos y acuerdos.

Recopilar información sobre la industria y el mercado; Realizar análisis y organización;

Colaborar en la ordenación de las actividades empresariales.

? Requisitos ocupacionales:

Educación y capacitación:

Los especialistas en negocios requieren un título universitario o superior en marketing y gestión económica y comercial.

Experiencia laboral:

Recibió formación en negociación empresarial, derecho económico, redacción de contratos comerciales, etc. En términos de capacidad laboral y experiencia práctica, debe tener sólidas habilidades de negociación y ejecución de negocios; tener buenas habilidades de afinidad, comunicación y coordinación; tener excelentes habilidades de análisis integral y estar familiarizado con el uso de software de oficina de uso común; . Además, una personalidad vivaz y entusiasta, una actitud seria y responsable y un estilo realista y diligente también son cualidades básicas esenciales.

Además de los requisitos básicos anteriores, un excelente especialista en negocios también debe dominar la tecnología de TI, estar familiarizado con las redes electrónicas, incluidas la red de flujo de información, la red de flujo de conocimiento, la red de flujo de capital, la red de logística y los contratos; red, etc. Plataforma de operaciones comerciales; competente en gestión de comercio electrónico, incluida la gestión de sistemas ERP, gestión de la cadena de suministro SCM, gestión de relaciones con los clientes CRM, etc., comprensión de la seguridad de los sistemas de comercio electrónico, la seguridad de la electrónica financiera y otros conocimientos relacionados; ; siga la "República Popular de China*" **La Ley de Firma Electrónica de la República Popular de China", las "Medidas de Gestión de Servicios de Información de Internet", los "Reglamentos de Protección de Software Informático" y otras leyes y reglamentos pertinentes.

Pregunta 3: ¿Cuál tiene más potencial de desarrollo, un asistente comercial o un asistente administrativo? Esto depende de la empresa y de sus capacidades integrales. Este no es necesariamente el caso. o incluso un gerente general puede convertirse en vicepresidente o incluso gerente general. También es posible que los asistentes se conviertan en jefes de departamento y vicepresidentes. Si desea ascender, se recomienda ser asistente comercial. Podrás tener acceso a más contactos y relaciones con los clientes, lo que será muy beneficioso para futuras promociones. Si simplemente quieres algo de estabilidad, un asistente administrativo está bien.

Pregunta 4: ¿Cómo es el trabajo de un asistente comercial? Definición del trabajo en términos de contenido laboral y perspectivas de desarrollo

1. El llamado "negocio" se refiere a asuntos comerciales; asistente comercial es la diferencia Para el puesto de "asistente administrativo" (personal, administración, back office)

2. En las empresas en general, "asistente comercial" también puede denominarse "asistente de marketing", "público"; asistente de relaciones"...;

3. Los asistentes generales del director general, los asistentes del presidente y los asistentes personales (asistentes contratados por autónomos para sus propias actividades empresariales) contienen todas las características profesionales de los asistentes comerciales .

Descripción del puesto

1. Trabajar en departamentos relacionados con marketing, marketing y servicio (al cliente), y reportar directamente a los gerentes de departamento relevantes.

2. Realizar diversas tareas comerciales y establecer contactos con organizaciones cooperativas ascendentes y descendentes en nombre de la empresa.

3. Mantener buenas relaciones con socios y establecer conexiones duraderas, ampliar continuamente los canales de cooperación existentes y enriquecer el contenido empresarial.

4. Emprender negociaciones de cooperación específicas y asuntos de seguimiento después de la firma del contrato de cooperación.

5. Una persona seguirá la orden hasta el final y ejecutará el contrato hasta el final.

Responsabilidades laborales

1. El supervisor directo del asistente comercial es el director, supervisor o gerente del departamento correspondiente, y cargará y emitirá las tareas asignadas por sus superiores;

2. Responsable de la gestión de los expedientes de trabajo del personal en sus respectivas regiones, así como de los informes semanales, mensuales y recordatorios de planes.

3. Responsable de las estadísticas sobre el desempeño; implementación de tareas laborales en cada región para el mes

4. Responsable de cada estadística de costos para todo el personal en la región y cobro de facturas de reembolso para el mes que se informan al Departamento de Finanzas

6. Responsable de proporcionar información comercial de la empresa, información de licitaciones y documentos de calificación a los socios

7. Servir de enlace, informar, comunicar, coordinar y cooperar con los distintos departamentos de la empresa en asuntos regionales.

8. Responsable de preparar el trabajo relevante y coordinar los recursos internos y externos de acuerdo con las instrucciones y lineamientos de los líderes superiores y diversas políticas.

9. Responsable de las relaciones públicas y la divulgación de la empresa; trabajar, recibir cartas y organizar información de operación y gestión,

10. Ayudar a los asesores legales a manejar los asuntos legales

11. Comprender las principales reuniones y actividades de la empresa y resumir y analizar la inspección; resultados y proporcionar sesiones informativas periódicas sobre el trabajo de la empresa, informes comerciales y de gestión semanales, etc.

En general, debe tener sólidas capacidades de relaciones públicas externas y capacidad de procesamiento analítico, buenas habilidades de redacción y excelentes habilidades de expresión y comunicación; .

Pregunta 5: El camino de desarrollo profesional de un especialista comercial Si desea dedicarse a un trabajo comercial, generalmente comienza como un especialista comercial básico y gradualmente se familiariza con el flujo de trabajo y las habilidades comerciales, así como con las habilidades comerciales. Aplicaciones de comercio electrónico. En el proceso de negociación con los clientes, si se acumula suficiente experiencia, se puede decir que todavía hay mucho margen de promoción. Los especialistas en negocios con un desempeño sobresaliente pueden ascender a especialistas en negocios senior y luego convertirse en gerentes de negocios.

Pregunta 6: ¿Cuáles son las diferencias entre los puestos de ventas? Buen chico, esto es conocimiento, ¡tus profesores no pueden enseñarte! Te enseñaré.

Vendedor: muchas empresas se refieren a los vendedores como vendedores. De hecho, un vendedor es un puesto de manejo de negocios, o puede manejar los pedidos firmados por los vendedores solo. pertenece a la back office.

Representante comercial, representante comercial: especialista en ventas en una región o industria, con derechos y obligaciones exclusivos.

Vendedor regional: Un vendedor que solo divide el alcance de ventas por región.

Vendedor por Internet: Persona que vende a través de Internet.

Ingeniero de ventas: las ventas técnicas y de ingeniería requieren que los técnicos cooperen con las ventas, por lo que los ingenieros de ventas son el respaldo del personal de ventas.

Representante de Cliente: Responsable del servicio postventa

Especialista de Canal: Responsable de ventas del canal, es decir, la persona contactada es el vendedor, no el cliente final.

Pregunta 7: ¿Qué significa persona de negocios? ¿Cómo definir? Primero, explique el significado de negocio:

1. Negocio es un concepto amplio, que se refiere a todos los asuntos comerciales relacionados con la compra y venta de bienes y servicios.

2. El concepto restringido de negocio se refiere al comercio o comercio.

3. El concepto de empresa es producto de una reforma y tiene un proceso evolutivo: Ministerio de Comercio - Ministerio de Comercio, Ministerio de Comercio Exterior - Ministerio de Comercio Interior - Dirección de Comercio Interior - Ministerio de Comercio. Es el concepto de integración del comercio interior y exterior.

4. Las actividades comerciales se refieren al término general que designa diversos recursos relacionados, conocimientos, transacciones de información y otras actividades que realizan las empresas para lograr la producción y el funcionamiento.

Personal de empresas:

Personal de empresas: Todo tipo de profesionales que reciben una remuneración laboral a través de la actividad empresarial, incluidos los que muchas veces llamamos trabajadores de cuello blanco. La gente suele escuchar algunos términos, como: vuelos chárter de negocios, suites de negocios, habitaciones de negocios, paquetes de negocios, automóviles de negocios, etc. Se puede ver que existen muchos servicios que respaldan las actividades comerciales y también verifica el papel del trabajo empresarial en diversas actividades económicas desde otro aspecto.

Las actividades empresariales no sólo ocupan un lugar importante en la industria primaria, sino que también tienen mucha importancia en la industria secundaria. El trabajo del personal empresarial está estrechamente relacionado con la gestión empresarial. La operación es hacer negocios y la gestión es organizar e implementar. Sólo con buenas habilidades profesionales podremos servir mejor a las empresas y a la sociedad.

Si la industria terciaria es próspera o no es un indicador importante para medir la economía nacional. Varias actividades comerciales abundan en la industria terciaria y representan una gran proporción las agencias nacionales de administración industrial y comercial. existe una clasificación de empresas de servicios, y la mayor parte de la industria terciaria se divide en empresas de servicios. Esto no solo es una medida importante para que el país prospere la economía, expanda el mercado y aumente las fuentes de impuestos, sino que también proporciona nuevos empleos. la sociedad, que posee personal empresarial Para obtener certificados de habilidades profesionales, puede traer otra información relevante de registro industrial y comercial a la oficina (oficina) industrial y comercial donde está ubicada la empresa para registrarse e iniciar negocios. La licencia administrativa del departamento industrial y comercial. Tiene regulaciones, siempre que no esté prohibido por el estado, en principio se puede registrar. *** Para implementar el gobierno electrónico, el personal empresarial puede registrarse para obtener el estatus de persona jurídica y resolver asuntos específicos relacionados con su empleo iniciando sesión en el sitio web industrial y comercial local o marcando el número local 114.

Con el profundo desarrollo de la integración económica global y la integración internacional, se necesita más personal empresarial en nuestro país para brindar diversos servicios a la sociedad. El Estado fomenta el empleo flexible. Las nuevas ocupaciones crearán nuevos puestos y se convertirán en nuevos canales de empleo. Dominar las habilidades profesionales es una condición necesaria para el empleo y la promoción.

Pregunta 8: ¿Quién tiene más desarrollo, un especialista en negocios manufactureros o un contador?

¿Quién está más desarrollado, un especialista en negocios manufactureros o un contador?

Como dice el refrán: Todos los caminos llevan a Roma, y ​​un buen comienzo es la mitad del éxito. Es muy importante dar prioridad al empleo.

1. Especialista comercial de la empresa (fábrica) --- un puesto de campo --- puestos como ventas, compras, gerente de cuentas, empleado de materiales, marketing, etc. Cada trabajo tiene diferentes requisitos y responsabilidades comerciales. .

Se puede decir que hay trescientas sesenta líneas, cada línea tiene empleados---oportunidades de promoción---jefe de sección de marketing, gerente de área, gerente de compras, especialista de producto---gerente de marketing directora,etc.

2. Contabilidad de la empresa (fábrica): puestos administrativos: cajero, contabilidad de fondos, contabilidad, contabilidad de costos, contabilidad de informes, etc. Cada uno tiene su propia división del trabajo y responsabilidades laborales específicas.

Oportunidades de ascenso---supervisor de contabilidad, jefe de sección de contabilidad, gerente, director financiero, jefe de contabilidad---¡todo es posible!

3. Elección de carrera y carrera.

Vale la pena pensarlo: tengo una especialización en estudios, un pasatiempo, adecuado para el trabajo interno, la transferencia externa, el pensamiento analítico y los desafíos de desempeño. ¿Qué industria es adecuada para mí? Usted lo sabe mejor, y luego su familia y amigos le darán buenas ideas.

Al comienzo del nuevo año habrá mucha suerte. ¡Te deseo éxito!

Pregunta 9: ¿Cómo puedo ser un buen "agregado comercial"? Un agregado comercial es un alto funcionario responsable de los negocios. Las siguientes son dos instrucciones de contratación: Responsabilidades laborales de especialista comercial: 1. Comunicación con los clientes principales 2. Procesamiento de pedidos de clientes importantes 3. Asignación de otros trabajos por parte de los jefes de departamento Requisitos específicos: 1. No hay límite de especialidades, se prefieren especialidades en comercio y contabilidad 2. Competente Operar software de oficina 3. Tener una personalidad alegre, ser serio y responsable, y ser bueno comunicándose con los demás Descripción del puesto: Título del puesto: Especialista en negocios Descripción del puesto: Responsable de la ejecución y supervisión de los procesos comerciales de la plataforma Requisitos del puesto: 1. Título universitario o superior en marketing, administración o finanzas de una universidad regular. Calificaciones educativas. 2. Fuerte sentido de responsabilidad, trabajo práctico y concienzudo, capaz de soportar la presión laboral. 3. Más de 1 año de experiencia laboral en una empresa de TI; , gran capacidad de expresión y buena comunicación con los demás 4. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en operaciones de SAP;

Pregunta 10: ¿Cuál es el plan de carrera para un asistente de negocios? Su puesto actual es solo un elemento de su plan de planificación de carrera, y representa aproximadamente 1/10. De lo contrario, todos los que hagan esto tendrán lo mismo. carrera. Si tienes un plan, todavía se llama planificación de carrera, ¿verdad?

Además de tu puesto, también debes considerar muchos factores como tu personalidad, intereses, talentos, habilidades, experiencia, recursos, valores, etc. Además, el contenido laboral de un mismo puesto varía ampliamente. en diferentes industrias y regiones.

Echemos un vistazo a lo que debes tener en cuenta al hacer una planificación de carrera DIY:

Planificación de carrera DIY

El primer paso: el autoconocimiento.

La planificación de carrera debe comenzar primero con entenderse a uno mismo, no sólo sus intereses, sino también su personalidad, talentos, valores, necesidades, visiones, etc. dentro de usted.

Existen tres métodos principales:

1) Introspección: Cálmate y habla contigo mismo

2) Evaluación: Con la ayuda de algunas herramientas de evaluación objetiva; , Compréndete a ti mismo desde una perspectiva objetiva;

3) Consulta: con la ayuda de un consejero profesional (para una pura autocomprensión, puedes buscar un consejero psicológico; para una autocomprensión con el fin de planificar tu vida). el futuro, busque un consultor de planificación profesional) A continuación, conózcase a sí mismo de manera más integral.

Los tres métodos anteriores deben utilizarse en combinación para lograr los mejores resultados.

Paso 2: Entender el lugar de trabajo.

Esta cantidad de información es enorme, incluido todo el análisis de la industria y el análisis de puestos. El siguiente es nuestro cuestionario de entrevista profesional. Estos son los contenidos más básicos que debe comprender:

Parte del capítulo: Acerca de. la industria

1) ¿Cuáles son las empresas típicas de la industria (empresas estatales, empresas extranjeras, empresas privadas)?

2) ¿Cuáles son las características culturales más singulares de las empresas de esta industria? Hablando desde una perspectiva personal

3) ¿Cuáles son los principales productos y servicios que ofrecen estas empresas?

4) ¿Cuál es el nivel de ganancias de la industria?

5) ¿Cuál es la tendencia de desarrollo de la industria?

Parte 2: Sobre el puesto

1) ¿Cuál es la estructura organizativa típica de esta industria?

2) Qué puestos profesionales existen en la industria (puestos profesionales en la industria distintos de los puestos regulares como administrativos de RR.HH. y finanzas)

3) Análisis de puestos típicos en la industria (Estándares que RR.HH. debe utilizar El contenido incluido en la tabla de análisis de puestos incluye el título del puesto, el contenido del puesto, los requisitos del puesto, el entorno laboral, las vías de desarrollo, etc.).

Paso 3: Concéntrese en el conocimiento de sí mismo y la información del lugar de trabajo para encontrar la industria y el puesto que se adapte a sus necesidades.