Los empleados no necesitan seguridad social. ¿La empresa no puede pagarlo?
Análisis jurídico: No, los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Pagar las primas del seguro social no es sólo obligación del empleador, sino también del empleado. Los trabajadores pueden renunciar a sus derechos, pero deben cumplir con sus obligaciones y no tienen derecho a renunciar. Por lo tanto, incluso si los trabajadores no quieren participar en el seguro social, no es suficiente. Los empleadores deben pagar las primas del seguro social de sus empleados. La seguridad social es un seguro que el Estado obliga a las empresas a pagar por sus empleados, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad. El pago corre a cargo conjuntamente de la empresa y los empleados. Si lo pagas tú mismo, la cuota será superior a lo que paga la empresa, por lo que se recomienda no firmar un certificado de no pagar la seguridad social. Si solicita firmemente no pagar la seguridad social, es válido conforme al principio del derecho laboral de que no vulnera la voluntad del trabajador. Sin embargo, si los empleados se ven obligados a redactar una carta de garantía sin pagar voluntariamente la seguridad social, ésta no será válida. Base jurídica: el artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determina la fuente de los fondos del seguro social en función de los tipos de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.