¿Cómo vender las acciones en la plataforma de propiedad de acciones para empleados después de su cotización?
El proceso de venta de acciones en el sistema de asesoramiento Flush: en la columna de acciones del fondo del software de operaciones Flush, haga doble clic en la acción que desea vender, complete la cantidad y venda (puede elegir la precio de venta). (Versión móvil de Flush oppok9 11.1 Flush 10.39.50) 1. Método de venta de acciones en la plataforma de propiedad de acciones para empleados:
1. Después de que la empresa recompra el capital, será manejado de manera uniforme por la empresa;
2. Una vez que expire la participación accionaria de los empleados, las acciones en poder de los empleados se pueden vender después de registrarse y abrir una cuenta en Deng Zhong Company. Las plataformas de propiedad de acciones para empleados suelen ser planes de propiedad de acciones para empleados de empresas que cotizan en bolsa, que recomprarán algunas acciones del mercado secundario y las distribuirán a los empleados de la empresa que cotiza en bolsa como incentivos o recompensas.
El plan de propiedad de acciones para empleados es una nueva forma de capital y un método de financiación para las empresas cotizadas. El objetivo de poner en marcha un plan de propiedad de acciones para los empleados es agrupar intereses y motivar a los empleados a mejorar su competitividad. Por lo tanto, los planes de propiedad de acciones para empleados generalmente duran tres años. Puede vender una parte en un año y debe venderse la totalidad en el tercer año.
Por lo general, puede optar por vender o no vender cuando expire el primer año. Sin embargo, si la empresa implementa el principio de no asignar ventas a empleados individuales, entonces los empleados individuales no tienen derecho a decidir si lo hacen. vender o no, por lo que no pueden venderse individualmente. Pueden esperar la venta por parte del custodio. Sin embargo, algunas empresas permiten que los empleados vendan por su cuenta. Los inversores sólo necesitan tener una cuenta de valores o una cuenta en una empresa de compensación registrada en China para vender en el mercado secundario. Por lo tanto, los planes de propiedad de acciones para empleados tienen pros y contras, que no son los que analizan muchas casas de bolsa. Aumentarán las empresas con planes de propiedad de acciones para empleados. La compañía anunciará cuándo se puede levantar el plan de propiedad de acciones para los empleados. Los inversores del mercado secundario también están preocupados de que los accionistas cobren, por lo que venderán temporalmente sus acciones y el precio de las mismas caerá.
II. Reglas de propiedad de acciones para empleados:
1. En el mercado de valores, los planes de propiedad de acciones para empleados son válidos por un largo tiempo, y el período de tenencia de cada plan de propiedad de acciones para empleados será no ser inferior a 12 meses. Si un plan de propiedad de acciones para empleados se implementa mediante una emisión no pública, el período de tenencia no será inferior a 36 meses.
2. El plazo para que los altos directivos de las sociedades cotizadas aumenten su participación es de seis meses. Las acciones de la sociedad que posean deberán ser enajenadas dentro de los seis meses siguientes a la compra, o dentro de los seis meses siguientes a la enajenación. la empresa la vuelve a comprar dentro del plazo, el producto pertenecerá a la empresa y el consejo de administración de la empresa recuperará el producto.
3. El tiempo de negociación se calcula a partir de la última transacción, lo que puede traer fondos incrementales al mercado en un corto período de tiempo y puede estimular el aumento del precio de las acciones. También movilizará el entusiasmo de los empleados de las empresas que cotizan en bolsa, mantendrá la estabilidad de los recursos humanos de la empresa y aumentará la confianza de los inversores en la posesión de acciones, lo que puede conducir a un aumento de los precios de las acciones.