¿Cómo lidiar con los empleados que no quieren pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda?

1. Los empleados no aceptan pagar el seguro social como una de las condiciones laborales no calificadas.

Debido a que los empleados no aceptan pagar el seguro social, es posible que el empleador tenga que soportar altos costos después de una lesión grave relacionada con el trabajo. En esta etapa, la agencia de seguridad social no asume ninguna responsabilidad por los problemas relacionados con el trabajo. lesiones que ocurren antes de que el empleador participe en el seguro. Por lo tanto, los empleadores con empleados que viajan con frecuencia y sufren lesiones relacionadas con el trabajo deben considerar la negativa de los empleados a pagar el seguro social como una de las condiciones laborales no calificadas para evitar de manera integral el riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo.

2. Firmar un convenio con los empleados para estipular el estándar de compensación por impago del seguro social.

Tengo que admitir que algunas unidades pagan salarios relativamente bajos a sus empleados si se les exige que paguen el seguro social, sus propias condiciones de vida serán bastante problemáticas. En este caso, si el empleador quiere contratar a dicho empleado, sólo puede negociarse entre ambas partes. En primer lugar, el empleador les paga un seguro comercial para evitar ciertos riesgos de lesiones relacionadas con el trabajo y luego les proporciona una compensación social de una determinada cantidad cada año. Al mismo tiempo, el empleado también se compromete a renunciar al derecho a reclamar el pago de las primas de la seguridad social al empleador, o al derecho a reclamar el pago de las primas de la seguridad social en el futuro.

3. Llegar a un acuerdo de tratamiento de accidentes laborales con la unidad de origen del empleado con doble relación laboral.

Los empleados despedidos de empresas estatales y empresas colectivas que pagan seguro social por ellos no pueden utilizar el seguro de accidentes laborales pagado por el empleador original para evitar riesgos porque se lesionan en el trabajo en el nuevo empleador. Para este fin, el nuevo empleador debe comunicarse con el empleador original del empleado para llegar a una intención de traslado, o el empleador original debe declarar la lesión relacionada con el trabajo después del accidente, y el nuevo empleador debe asumir la responsabilidad de compensación estipulada en el "Relacionado con el trabajo". Reglamento del Seguro de Accidentes".

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 2 El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para garantizar que los ciudadanos cumplan con la ley cuando sean ancianos o estén enfermos. , lesionados en el trabajo, desempleados y con hijos. El país y la sociedad reciben ayuda material.

Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.