¿Cuáles son las posibilidades de que Daxin Accounting Firm se convierta en un empleado regular durante las vacaciones de invierno?
Durante las vacaciones de invierno, los estudiantes universitarios fueron a la firma de contabilidad Daxin. Durante las prácticas, aunque se realizan en la unidad de prácticas, su finalidad es combinar la teoría aprendida en el aula con la práctica y potenciar las capacidades de aplicación práctica. Es una extensión de la enseñanza en el aula. Sus identidades siguen siendo estudiantes, todavía son administrados por la escuela y están ejecutando los arreglos de la escuela. Daxin Accounting Firm solo proporciona sitios, entornos y condiciones de pasantías de acuerdo con los requisitos de la escuela. Los estudiantes no tienen estatus laboral en el sentido legal, no tienen relación laboral con la unidad de pasantía, no están sujetos a ajustes por las leyes y reglamentos laborales y no tienen el problema de convertirse en empleados regulares.
Sin embargo, después de graduarse, el pasante firmó un contrato laboral con Daxin Accounting Firm y estableció una relación laboral. Vencido el período de prueba del contrato de trabajo, ambas partes continuarán informando de la relación laboral, independientemente de que se cumplan los trámites para la regularización.
Ley Laboral
Artículo 2: Esta ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) y a los trabajadores que forman relaciones laborales. con ellos.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si la duración del contrato de trabajo es; más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no podrá exceder de seis meses;
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.