¿Qué estudiar en administración de empresas?
Como rama importante de la gestión, la dirección empresarial es una asignatura muy aplicada. La gestión involucra muchos campos según la dirección empresarial, y sus cursos tienen características propias, incluyendo principalmente economía, marketing, contabilidad, gestión financiera, gestión de recursos humanos, comunicación empresarial, gestión de riesgos, planificación de marketing, etc.
Desde finales del siglo XX hasta la actualidad se produce un fenómeno muy interesante. Algunos directores ejecutivos de empresas de renombre internacional han escrito libros y se han presentado para promover sus habilidades de gestión. La autobiografía de Jack Welch y la inspiradora novela de Alexis Johnson ¿Quién movió mi queso? "Es muy popular. Por un lado, la popularidad de los libros de gestión empresarial refleja la búsqueda por parte de la sociedad de talentos de alta dirección empresarial. "Buscar beneficios de la gestión" se ha convertido en el conocimiento de muchas empresas.
Con el desarrollo Al acelerarse la integración económica global, la adhesión de China promoverá aún más la prosperidad de la economía de mercado nacional y el capital extranjero estará preparado para expandir el mercado chino. Sin la guía de conceptos de gestión modernos, es la única manera de que las empresas tradicionales chinas compensen la situación. sus propias deficiencias son introducir talentos y lograr el éxito. La autotransformación y la búsqueda de beneficios de la gestión se han convertido en algo común en muchas empresas grandes y medianas en China
Desde una perspectiva laboral, según una encuesta relevante. Según los datos de las empresas de consultoría profesional, aunque el número de graduados en administración de empresas es alto y las direcciones laborales son diferentes, según el análisis de tendencias generales, la situación laboral de los graduados en los próximos diez años sigue siendo optimista según los diferentes objetivos profesionales. , la orientación laboral de los graduados en administración de empresas sigue siendo muy obvia. Los estudiantes tienen principalmente las siguientes opciones laborales:
(1) Puestos de gestión general: en el mercado de talentos, la mayoría de los recién graduados en administración de empresas no tienen experiencia o son insuficientes. La experiencia se aplicará para tales puestos. Las diversas teorías profesionales aprendidas son relativamente abstractas, pero los maestros realizarán una gran cantidad de estudios de casos en clase para ayudar eficazmente a los graduados a mejorar sus habilidades laborales prácticas. capacitación correspondiente a nivel de base y acumulación de experiencia La experiencia requerida para ingresar al nivel gerencial es prometedora, sin embargo, dado que el punto de partida es bajo y se encuentra en el período de transición, los estándares salariales correspondientes no son altos, pero si pueden serlo. mejor posicionado, habrá un buen desarrollo.
En la Escuela Kaineng, uno de los primeros graduados en administración de empresas en 2002 comenzó como miembro del personal de servicio al cliente de una empresa de TI porque su especialización incluye cursos relacionados. La maestra también dio varios ejemplos en su enseñanza. Rápidamente logró buenos resultados y seis meses después fue ascendida a subdirectora. Ahora se ha convertido en directora administrativa de una empresa conjunta. : Existe una gran demanda de puestos de marketing, los altos ingresos de los puestos de marketing de alto nivel han provocado que innumerables solicitantes de empleo se unan a la competencia por puestos de marketing. La calidad de la gestión y las ventas en la sociedad empresarial moderna determina el ascenso y la caída de las empresas. En gran medida, la China en desarrollo necesita una gestión empresarial más profesional. En comparación con otras especialidades, los graduados en administración de empresas pueden obtener mejores resultados en la gestión de marketing, la planificación de proyectos relacionados con el marketing y otros campos. y las habilidades del personal de ventas son cada vez mayores. Por lo tanto, también se recomienda que los graduados y estudiantes elijan una empresa líder en una determinada industria en función de su posicionamiento profesional e intereses y realicen una investigación en profundidad sobre el modelo de ventas. Canales y casos de marketing clásicos de la industria, y cultivar personas de manera específica. Resistencia psicológica y habilidades interpersonales.
En la escuela Kaineng, hay un compañero de clase que se graduó en informática, pero debido a las necesidades de. desarrollo corporativo, trabaja en el departamento de marketing mientras estudia. No solo los cursos profesionales le ayudaron a adaptarse mejor a sus necesidades laborales, sino que sus profesores y compañeros también le brindaron consejos que le permitieron completar rápidamente la transición de técnico profesional a técnico. comercializador.
(3) Puestos de gestión de recursos humanos: en la actualidad, no hay muchas universidades nacionales especializadas en gestión de recursos humanos, y se ofrecen cursos relevantes en carreras de administración de empresas. En los últimos años, la demanda de gerentes de recursos humanos en las empresas nacionales ha ido en aumento y han desempeñado un papel muy importante en la estrategia externa y la construcción interna de la empresa. Generalmente, las empresas grandes y medianas han establecido departamentos de recursos humanos dentro de la empresa, que son responsables del reclutamiento, la capacitación de los empleados, la evaluación del desempeño, la programación del personal y otros asuntos relacionados.
En la Escuela Kaineng, muchos graduados se dedican a la gestión de recursos humanos. No solo participan en certificaciones profesionales relevantes en la escuela, sino que también pueden utilizar el conocimiento aprendido en el aula para optimizar el sistema de gestión del empleo de la empresa y mejorar la eficiencia del trabajo.
(D) Puestos de gestión de logística: La logística se denomina la "tercera fuente de beneficios" después de los recursos materiales y los recursos humanos. La función de la logística es mover productos desde el lugar de producción al lugar de consumo, creando así utilidad de ubicación. La calidad de la gestión logística afecta directamente la calidad de los productos y servicios y los beneficios económicos de la empresa. La demanda de las empresas de reducir los costos logísticos se ha transformado en una demanda de talentos en gestión logística. La particularidad de los puestos de gestión logística exige que los empleados tengan ciertos conocimientos profesionales en logística, derecho, comercio internacional, etc., y los requisitos de idiomas extranjeros también son relativamente altos.
Además, trabajos relacionados como gerentes de planificación de proyectos para actividades de intercambio corporativo, cultural y deportivo, consultores de gestión corporativa, consultores de gestión de planificación estratégica, etc. también son buenas opciones laborales para los graduados en administración de empresas.
En general, las carreras de administración de empresas tienen muchas disciplinas, amplias aplicaciones y muchas industrias correspondientes. En los próximos diez años, la situación laboral de los graduados seguirá siendo buena.