Política de introducción de talentos en la región de Kashgar
Política de introducción de talentos en la región de Kashgar:
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;
2. Tener buenas cualidades políticas e ideológicas y ser fuertes. Capacidad de trabajo y adaptabilidad laboral;
3. Tener la condición física y la salud mental para realizar las tareas laborales normalmente;
4. Trabajar voluntariamente en la ubicación del empleador durante 5 años o más;
5. Cumplir con las condiciones básicas requeridas para la introducción de puestos (entre ellas: el período de cómputo de edad finaliza en la fecha de la convocatoria).
Políticas preferenciales para talentos en Kashgar:
1. Después de la aprobación, los talentos se distribuirán de mayor a menor, desde 200.000 RMB hasta 150.000 RMB y 50.000 RMB en cinco años;
2. Los talentos calificados de todo tipo pueden solicitar viviendas propias o apartamentos para talentos, y pueden disfrutar de subsidios de alquiler completos por hasta 3 años. Después de servir en Camerún durante 5 años y aprobar la evaluación, pueden recibir viviendas propias gratuitas o 400.000. yuanes según el nivel de talento RMB, 200.000 RMB y 50.000 RMB subsidios para la compra de vivienda;
3. Para todo tipo de talentos calificados, existen políticas de garantías en materia de evaluación de títulos profesionales, colocación familiar, educación de los hijos, seguridad médica, etc.
En resumen, los talentos que se necesitan con urgencia se dividen en cuatro niveles: talentos líderes, talentos de élite, talentos centrales y talentos jóvenes de reserva. Entre ellos, los talentos destacados incluyen académicos de las dos academias (incluidos académicos extranjeros); directores y subdirectores de laboratorios a nivel nacional, provincial y ministerial, y líderes de importantes proyectos a nivel nacional, provincial y ministerial seleccionados para importantes talentos nacionales y provinciales; y proyectos de planes de talentos a nivel ministerial; Reservar talentos que hayan sido incluidos en el plan de capacitación por departamentos (unidades) nacionales y provinciales que hayan participado en proyectos de investigación científica en universidades nacionales, institutos de investigación científica, etc., y hayan logrado investigaciones destacadas; resultados Puede resolver tecnologías importantes en el desarrollo de industrias clave en la región de Kashgar Talentos innovadores que resuelven problemas difíciles talentos de gestión empresarial que han ocupado puestos importantes en empresas Fortune 500 en el país y tienen una rica experiencia en operación y gestión empresarial; talentos que han liderado el establecimiento de empresas de alta tecnología en Kashgar para impulsar el desarrollo económico. Los talentos de élite incluyen contribuciones al desempeño y habilidades profesionales que se encuentran en el nivel más alto de la industria en su región y pueden mejorar la "agricultura, las áreas rurales y los agricultores" de la región de Kashgar, la educación, la atención médica, la cultura, el turismo, la economía, la gobernanza social y las áreas urbanas. planificación, gestión de parques, gestión empresarial, información Talentos de alto nivel con alta calidad de desarrollo en campos importantes como la digitalización y la digitalización, talentos profesionales y técnicos con títulos profesionales senior y talentos altamente calificados con altos niveles profesionales y técnicos y una rica experiencia práctica; talentos con títulos de doctorado de universidades nacionales y extranjeras.
Base legal:
Artículo 29 del "Reglamento de Gestión del Mercado de Talento"
Para los candidatos que cumplan con la política nacional de flujo de talento, el empleador deberá acudir de inmediato a través de los procedimientos pertinentes y proporcionar documentos de certificación y materiales relevantes para los candidatos de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. No se establecerán restricciones adicionales además de las regulaciones nacionales.