¿Se debe brindar seguridad social a los empleados durante su período de prueba?

Análisis jurídico: Es ilegal que una empresa no contrate un seguro social para los empleados durante el período de prueba, porque mientras esté establecido el contrato laboral, la empresa debe pagar el seguro social de los empleados y el período de prueba está incluido en el plazo de el contrato de trabajo. Si no paga la seguridad social durante el período de prueba, es ilegal pagarla más tarde.

Base legal: el artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. . Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

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