¿Es ilegal que los empleados renuncien voluntariamente a pagar contribuciones a la seguridad social a su empleador?
1. El empleado renunció voluntariamente a pagar la seguridad social, lo cual es ilegal para la empresa. El seguro debe pagarse en función de los ingresos reales y el empleador debe pagar todos los seguros de los empleados a partir de la fecha de empleo, incluida la pensión, la atención médica, el desempleo, las lesiones relacionadas con el trabajo y la maternidad. Es ilegal no pagar el seguro o pagar menos del seguro. Se puede exigir a la unidad que recupere el pago o proporcione la compensación financiera correspondiente. De lo contrario, se puede informar a la brigada de inspección del trabajo.
2. Base jurídica: Artículo 85 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y se le aplicará una multa por pago atrasado del 0,05. % se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento. Si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez pero no superior a tres veces el monto adeudado.
2. ¿Qué impacto tendrá en la empresa no pagar la seguridad social?
Para las empresas, no pagar oportunamente la seguridad social de sus empleados puede parecer un ahorro en costos laborales, pero en realidad oculta muchos riesgos laborales.
Si el empleador no paga las primas del seguro social del empleado de acuerdo con la ley, el empleado puede rescindir el contrato laboral.
Si el trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador.
Además, la compensación laboral es inevitable. Independientemente de si los empleados están asegurados o no, los trabajadores que se lesionen en el trabajo recibirán beneficios de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo según lo estipulado por la ley. Si una empresa no participa en el seguro de sus empleados, los gastos por lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados serán pagados en su totalidad por la empresa en lugar de hacerlo a través del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, lo que aumenta la carga financiera de la empresa.
En definitiva, si un empleado sufre una lesión en el trabajo, las prestaciones del seguro de la empresa que deberían correr a cargo del fondo de seguridad social se transferirán a la propia empresa.
Se puede observar que los empleadores enfrentan pérdidas económicas y fuga de cerebros en cualquier momento, lo que no favorece el desarrollo estable de las empresas.