¿Qué materias están incluidas en las bonificaciones a los empleados?
1. Costes salariales y costes de recursos humanos.
Los bonos a los empleados son una recompensa por el trabajo y el desempeño de los empleados, por lo que generalmente se incluyen en la cuenta de costo salarial. Los costos de nómina incluyen salarios, beneficios, asignaciones y bonificaciones de los empleados.
2. Gastos financieros.
En algunos casos, una empresa puede tratar las bonificaciones de los empleados como gastos financieros, especialmente cuando el pago de la bonificación está directamente relacionado con un proyecto o transacción específica. Gastos incurridos por una empresa en sus actividades financieras y operaciones de capital.
3. Gastos de gestión y gastos de explotación.
Las bonificaciones a los empleados a veces se incluyen en las cuentas generales. Los gastos de gestión incluyen gastos relacionados con las actividades de gestión corporativa, como honorarios de formación de empleados, gastos de oficina, etc.
Cómo pagar las bonificaciones a los empleados:
1 Programe el tiempo de liberación.
La empresa determinará con antelación el momento de pago concreto, como final de mes, final de trimestre o final de año. Esto permite a los empleados saber de antemano cuándo se pagarán las bonificaciones y brinda comodidad.
2. Cálculo de recompensa.
La empresa evaluará exhaustivamente el desempeño laboral de los empleados y el logro de los objetivos de desempeño basándose en estándares de recompensa y sistemas de evaluación preestablecidos, determinando así el monto de la bonificación para cada empleado.
3. Toma de decisiones y aprobación.
La decisión sobre el pago de la bonificación generalmente la toma la dirección de la empresa o las personas que toman las decisiones pertinentes, y la solicitud de pago de la bonificación se revisa y aprueba. Evaluar y juzgar factores como los riesgos relevantes y el alcance del impacto, y realizar aprobaciones basadas en el presupuesto, la autoridad y los sistemas de la organización. La aprobación garantiza la racionalidad y eficacia de las decisiones y también proporciona un mecanismo de control interno y gobernanza para la organización.
4. Notificación y comunicación.
Antes de emitir bonificaciones, la empresa normalmente notificará formalmente a los empleados a través de avisos internos, correos electrónicos o comunicaciones internas para aclarar el monto específico y el método de pago de la bonificación. Sirven como puentes y vínculos entre todos los niveles y departamentos dentro y fuera de la organización.