¿Son altos los salarios de las empresas extranjeras? ¿Quiénes son los llamados ejecutivos?

El jefe de tu amigo es el director ejecutivo de Asia y el Pacífico de una de las 30 principales empresas de Fortune 500. Este puesto debe ser alto, ya que es la persona número uno en la región Asia-Pacífico de esta empresa. Sus ingresos deberían ser de millones.

El jefe le regala a tu amigo un collar por valor de casi 10.000 yuanes como regalo de cumpleaños. Tal vez su amigo tenga un buen desempeño, o tenga una gran capacidad comercial, o pueda soportar dificultades, o el amigo sea amigo del jefe, o el amigo tenga una buena relación. Todo es posible. Además, el salario de tu amigo debería ser relativamente alto, por lo que no importa si le das miles de cosas. Al dar obsequios a sus subordinados, el jefe seguirá mirando a la persona, si vale la pena y cuánto es apropiado. Esto demuestra que el jefe está bastante seguro de la habilidad y el carácter de tu amigo y, a veces, también significa aliento.

Datos ampliados:

Las empresas con financiación extranjera son la simetría de las "empresas con financiación nacional". Se refiere a empresas establecidas en China por inversores extranjeros de conformidad con las leyes y regulaciones chinas pertinentes.

Las empresas con financiación extranjera se pueden dividir en tres tipos:

1. Sus principales características jurídicas son: existen requisitos legales para la proporción de inversores extranjeros en el capital social de la empresa que adopta la forma organizativa de sociedad de responsabilidad limitada; Por lo tanto, este tipo de empresa conjunta se denomina empresa conjunta de capital.

2. Empresas cooperativas chino-extranjeras. Sus principales características jurídicas son: no existen requisitos obligatorios para que los inversores extranjeros participen en el capital registrado de las empresas; las empresas adoptan métodos flexibles de gestión organizativa, distribución de beneficios y asunción de riesgos. Por lo tanto, este tipo de empresa conjunta se denomina empresa conjunta contractual.

3. Empresas de financiación extranjera. Su principal característica jurídica es que todo el capital de la empresa es propiedad de inversores extranjeros.

La alta dirección pertenece a la dirección estratégica y se refiere a la máxima dirección de una organización. Su principal responsabilidad es analizar y formular los objetivos y políticas a largo plazo de la organización en función de la situación general dentro y fuera de la organización.

Las empresas grandes y diversificadas tienen directivos en la sede corporativa y en varios departamentos. La alta dirección incluye jefes de negocio, directores generales de unidades de negocio y otros miembros del equipo de alta dirección de la unidad de negocio. Los líderes empresariales incluyen al director ejecutivo (CEO), al presidente y/o director de operaciones (COO), a los vicepresidentes ejecutivos (EVP) responsables de las principales unidades de negocio y a los vicepresidentes de grupo (GVP) responsables de un grupo de unidades de negocio dentro de una empresa. unidad de negocios El gerente general (DGM) es el líder de una unidad de negocios y reporta al director de negocios, generalmente al vicepresidente del grupo (GVP). El gerente general de la unidad de negocios también puede actuar como vicepresidente corporativo o presidente de departamento. En el liderazgo de una unidad de negocios, está compuesto por los líderes de cada agencia o función, mientras que en una organización matricial, está compuesto por los líderes de ambas divisiones. Una unidad de negocios, a menudo llamada unidad de negocios estratégica (UEN). ) son responsables de las pérdidas y ganancias de los mercados de productos en los que operan. Los departamentos funcionales, como ingeniería, fabricación, marketing y ventas, generalmente son centros de ingresos o centros de costos.

Se refiere a la compensación ejecutiva. a los accionistas Tome algunas medidas de incentivo para eliminar los conflictos de intereses entre ejecutivos y accionistas, de modo que los ejecutivos puedan maximizar el valor para los accionistas mientras persiguen sus propios intereses.

Los principales componentes de la compensación ejecutiva son generalmente: salario + bonificación. + Compensación de incentivo a largo plazo El salario es un salario fijo y no tiene nada que ver con el desempeño del ejecutivo, el bono es parte del salario de incentivo que se obtiene en función del desempeño del año, y el ejecutivo debe alcanzar ciertos objetivos de desempeño para lograrlo. recibir incentivos a largo plazo, incluidas acciones u opciones sobre acciones, la compensación suele tardar varios años en realizarse. La esencia de la compensación por incentivos a largo plazo es su naturaleza diferida, lo que puede obligar a los gerentes a trabajar duro por los intereses a largo plazo de la empresa. En Estados Unidos, los incentivos a largo plazo representan la mayor proporción de la remuneración de los ejecutivos en las grandes empresas.

Materiales de referencia:

Empresas con financiación extranjera-Enciclopedia Baidu.

Alta dirección-Enciclopedia Baidu

Compensación ejecutiva-Enciclopedia Baidu