Trabajando como limpiador en un aeropuerto canadiense.
Menos de un mes después de llegar a Canadá, encontré trabajo como limpiadora en el aeropuerto. El gerente sólo me pidió que llenara un formulario. Fue simple, solo mi nombre, fecha de nacimiento, dirección, número de teléfono y S.I.N., y me puse a trabajar de inmediato. ¡En ese momento pensé que sería más fácil ser una unión temporal!
Pero si trabajas en un departamento tan importante como un aeropuerto continental, no podrás conocer las tres generaciones de tus antepasados, la composición de clase, las relaciones sociales, la historia personal, etc. mes y medio. ¿Cómo puedo inscribirme para un trabajo de inmediato?
Lo presentó un amigo vietnamita que también trabaja como limpiador y ahora trabaja en una empresa de servicios de aviación. Este amigo trabaja en el aeropuerto por la tarde y en otra habitación después del trabajo, 16 horas al día, lleno de mucho trabajo.
Dijo que los trabajadores de esta empresa tienen un sindicato, una organización grande, buenos beneficios y salarios altos, que son el doble del salario mínimo. También negocian aumentos anuales a través del sindicato y proporcionan una comida por turno.
Soy proletario y no tenía nada cuando llegué a Canadá.
Al solicitar inmigrar a Canadá desde el continente, la escuela procesará la renuncia y el salario se pagará en enero de cada año. En ese momento, el salario era de 60 yuanes y, con 20 años de servicio, el salario era de 1200 yuanes. Debido a los controles de cambio de divisas, los 2.000 yuanes no se pueden convertir en dólares de Hong Kong. Si lo cambias por dólares de Hong Kong, solo alcanzará para que una familia de cuatro personas vuele de Hong Kong a Toronto.
Renunció a su cargo público, perdió su trabajo en el hierro, revocó el registro de su hogar, cortó el suministro de petróleo, cereales y carbón y devolvió su casa. No hay vuelta atrás. La batalla final, la batalla final. La única forma de cruzar el río es seguir adelante.
No tener nada y menos que temer, ¿no significa que el proletariado pierde sólo sus grilletes?
Afortunadamente, el Departamento de Recursos Humanos inmediatamente llevó a mi esposa a una escuela vocacional para recibir capacitación y le dio un subsidio de trabajo y un subsidio de pasaje. Ella pensó que mi trabajo era inestable y que estaba desempleada. Así que ayúdanos en todo lo que puedas. Los nuevos inmigrantes vivimos una vida muy humana.
Ninguno de los niños va al colegio sin un céntimo. El gobierno distribuye mensualmente subsidios por hijos (comúnmente conocidos como dinero para la leche) para satisfacer necesidades urgentes.
La parte trasera está estable y familiares y amigos vienen a ayudar. Está el peligro y luego está el orgánico. Cuando surge una nueva oportunidad, ¿por qué no intentarla? ¡Monta un toro y encuentra un caballo!
La primera vez que aprendí sobre derechos humanos
Cuando llegué a la cocina de vuelo, me encontré con el gerente de Recursos Humanos, un hombre grande y gordo con una sonrisa en el rostro. :
"¿Estás buscando trabajo?"
"¡Sí!"
"Por favor sígueme."
Por supuesto , tienes que rellenar el formulario. Esta vez quiero estudiar a tiempo completo, ¡así que sé estricto!
¡No! Sigue siendo lo mismo, básicamente cinco elementos: nombre, fecha de nacimiento, número de teléfono, dirección y número del delito. Se agregó también: nivel educativo: primaria, secundaria, universidad.
En esta ocasión hay un formulario adicional, que consiste en firmar y aceptar afiliarse automáticamente al sindicato. La empresa no emplea empleados no sindicalizados.
Me pidió que fuera a trabajar al día siguiente y me explicó mi puesto, salario, beneficios, turnos, etc. y luego envíame.
No esperaba que fuera tan fácil encontrar trabajo. Le pedí consejo a un viejo chino de ultramar. Me dijo que leyera el "Manual de Ontario para recién llegados".
El libro dice en el capítulo "Empleo":
"Las leyes de derechos humanos de Ontario protegen a las personas sin importar su raza o religión. color, edad, género, nacionalidad, ascendencia, lugar de nacimiento y estado civil”.
Continúa señalando que los empleadores no pueden preguntar a los solicitantes de empleo su lugar de nacimiento, ni exigir un certificado de nacimiento o una fotografía. . No se pueden hacer preguntas sobre raza, origen nacional, color o religión.
El género y el matrimonio no pueden influir en la decisión de empleo de un solicitante a menos que lo apruebe la Comisión.
Las empresas canadienses hacen cumplir estrictamente las leyes y regulaciones y se oponen a la discriminación.
¡Jaja! Como miembro del proletariado, no sólo tengo libertades democráticas, ¡sino también derechos humanos! ¡derechos humanos!
No es de extrañar que el gerente no me preguntara sobre mi lugar de nacimiento, lengua materna, nacionalidad, creencias religiosas, homosexualidad, bisexualidad y heterosexualidad. No me preguntó nada y ciertamente no quiso archivar la foto.
Recuerdo que después de trabajar unos años, el jefe del departamento tomó un formulario de solicitud de empleo y me preguntó si podía saber por el nombre si el solicitante era hombre o mujer. Como no hay sexo en la mesa, la mesa llega por correo. Creo que la ortografía es pinyin vietnamita.
Para aquellos de nosotros que no podemos distinguir el género de la traducción, ¡solo podemos pedir perdón!
El Comité de Derechos Humanos señaló que los anuncios de contratación de los empleadores no deben especificar qué empleados van a ser contratados, como raza, sexo, religión, color o edad, incluido el uso de términos exclusivos como “él ” y “ella”, como “Maitre” y “Camarera”. Si ve un aviso de infracción de normas, puede denunciarlo.
Para informar, abra la columna de publicidad de uno de los tres periódicos principales y podrá ver "Conductor", "Camarero", "Joven y fuerte", "Prohibido fumar", etc. Incluso hay anuncios como "Invita bellezas", "Invita señoritas", "Sé bella, generosa, vivaz y alegre". ¿Qué puede hacer la Comisión de Derechos Humanos para tratar con estos empleadores? ¿Por qué algunas empresas pueden hacerlo y otras no?
Si has sido discriminado en el empleo, tendrás mayores posibilidades de ser discriminado en el trabajo, ¿verdad?
Además de raza, color, religión, etc. , hay otra regla: no puedes ser discriminado por tener antecedentes penales perdonados.
En otras palabras, a los empleados no se les permite preguntar sobre su historia pasada, ni siquiera aquellos que acaban de salir de prisión. Por lo tanto, no puede preguntar a los empleados sus nombres anteriores. Él (ella) ha cambiado su nombre y usted no tiene derecho a interferir.
Esta es la ley antidiscriminación de la Comisión Canadiense de Derechos Humanos. Deberías sentirte en paz trabajando aquí.
Primera vez en el trabajo
En mi primer día de trabajo sentí mucho pánico. Llevo aquí un mes y no estoy familiarizado con Toronto, Canadá ni la sociedad occidental.
Cuando entré a la fábrica, no podía distinguir entre este, oeste, norte y sur. Escuchaba continuas órdenes por la radio, llamando a esto, llamando a aquello, números de vuelo y varios códigos y números, que no podía entender en absoluto.
El mismo encargado me llevó al vestuario y me dio una cerradura automática y de combinación, además de una taquilla. Recibiste un mono blanco limpio y un sombrero blanco para cubrir tu cabello. Luego ingresa al taller.
Hay carteles evidentes en la puerta del taller. No se permite la entrada sin ropa de trabajo.
Aunque no se copian matrículas, no se deducen puntos y no se imponen multas por violar las normas de tráfico, todos los trabajadores las respetan conscientemente, al igual que todos los forasteros, como las delegaciones de las aerolíneas, los estudiantes en prácticas, equipos de inspección superiores, etc. , la entrada solo está permitida si lleva un mono o sombrero blanco limpio.
Después de pasar por cierto taller, vi la cinta transportadora girando continuamente. Los trabajadores pusieron varios alimentos en platos...
Fui a otro taller, que era una cocina grande. Varios chefs con sombreros de copa están cocinando comida...
Pasa por la cocina hasta otra habitación, primero ve a la habitación del gerente, escribe un libro, administrador de equipos (¡traducción departamento de "necesidades"!).
El gerente, Huang Lianpo, estaba muy feliz. Parecía haber conocido a un viejo amigo. Inesperadamente, su primera frase fue: no sabe hablar chino. Esto es Canadá.
Por su acento supe que era de Hong Kong. Me pidió que rellenara un formulario, igual al del departamento de RRHH. ¡Este está aquí!
Entonces un día me dijo en voz baja que hablarme chino despertaría sospechas y que no debería hablarse en el lugar de trabajo.
Llamó al capataz, un indio, y me llevó al taller.
Ve a la línea de montaje. Aquí hay seis cintas transportadoras. Llévame a la tercera línea.
Cada línea tenía tres trabajadores. Me pidieron que me pusiera al final y los trabajadores originales se fueron.
La líder del tour es una anciana y gorda madre italiana. A veces es difícil oír si habla italiano o inglés.
La segunda es una mujer negra alta de Jamaica.
Me llamó chino y le pregunté por qué no me llamaba oficialmente chino. Dijo que así se llama en su país. Creo que también está en consonancia con las costumbres inglesas y no hay discriminación. Además sus compatriotas aquí me llaman así, soy china. El gerente fue rápidamente trasladado de regreso a Vancouver.
Trabajo fluido
El trabajo formal no requiere ningún entrenamiento. Por supuesto, la mayoría de la gente conocerá el Kung Fu de un vistazo.
Simplemente aléjate y utiliza la cinta transportadora como accesorio y parte de la máquina para realizar acciones mecánicas.
Arriba hay un marco inclinado que sostiene una canasta cuadrada de malla de plástico. Recójalo en la cinta transportadora, coloque la vajilla y los utensilios limpios reciclados, llénelo, empújelo hacia arriba y la canasta se enviará a una máquina de vapor grande y se lavará con un tambor.
Hay una cinta transportadora encima. Devuélveme estas cestas. Quitémoslo, pongámoslo en el estante y usémoslo.
La cinta transportadora está siempre en marcha a menos que la máquina se averíe.
Las aerolíneas operan en todos los vuelos y los carritos de comida de todos los aviones se empujan aquí. Todos los carritos de comedor, cocinas eléctricas y vajillas se limpiarán y desinfectarán antes del próximo vuelo de regreso, y se colocarán alimentos frescos en el avión de acuerdo con el número de pasajeros.
Lo que hacemos es el primer paso, limpiar el vagón comedor, limpiar toda la vajilla y utensilios por categorías y enviarlos al departamento de alimentación.
Cada compañía aérea tiene vajillas diferentes, y distintos modelos de una misma compañía utilizan vajillas diferentes. Las cintas transportadoras son realmente diversas, incluso en un momento.
La mujer negra fue muy amable. Ella siempre me decía qué utensilios llevar, cómo ponerlos en el cesto, qué basura tirar al canal...
Cuando tenía prisa, se ofrecía a ayudarme. Cuando ya no pude soportarlo más, presionó el botón por mí y detuvo la cinta transportadora. ¡Dile a mi madre que vaya más despacio porque soy un novato y es mi primer día en el trabajo!
Estoy un poco nerviosa. Me preocupaba que los cubiertos perdidos fueran arrojados accidentalmente al canal. Temen aún más que los cuchillos, tenedores y cucharas se filtren y fluyan hacia la cinta transportadora, provocando que la máquina funcione mal y deje de funcionar.
Los jamaicanos muy amablemente me dijeron que si accidentalmente lo tiraba al canal y iba al cuarto de basura, lo devolvería después de limpiarlo, sin importar si estaba nervioso o no.
Las formas son diferentes y los materiales son diferentes, pero en general, son solo platos llanos, moldes para hornear, tazones, platos, cuchillos, tenedores y otros objetos extraños, ¡lo cual está bien!
Todas las bolsas de papel y plásticos blandos no se pueden reciclar ni lavar. Basta con utilizar agua caliente y listo. Sólo los plásticos duros pueden resistir el lavado con agua caliente, fría y venenosa. Una vez establecido el principio, será más fácil de manejar.
Pasaron dos horas en un frenesí de actividad. Éste es un breve descanso. Según la normativa, después de dos horas hay un descanso de diez minutos. Detuve la cinta transportadora, me lavé las manos y fui a la sala de descanso a descansar.
El salón es también un restaurante y ofrece leche, café, pan y comidas calientes tres veces al día.
El arroz caliente suele estar compuesto por dos tipos de carne, un alimento básico y otro vegetal. A veces el departamento de cocina nos envía un plato de ensalada o sopa caliente cuando no hay gente. Este también es uno de los beneficios de la empresa y solo cuesta 35 céntimos.
Cuando fui al restaurante, resultó que en nuestro departamento había dos mujeres asiáticas de cara amarilla y cabello negro. Uno de ellos es de Singapur y el otro es de Indonesia. Ella sólo habla inglés y no entiende chino.
Mirando a la multitud, más del 70% son mujeres, con diferentes colores de piel. Indios, negros, blancos, yugoslavos, etc. Más tarde supe que este lugar recibió el sobrenombre de "Fábrica de las Naciones Unidas".
Después de descansar un rato, volví a trabajar. Esta vez, por primera vez en mi vida, me encontré con algo que violaba mi conciencia: verter una gran caja de leche fresca en el canal.