¿En qué cuentas debe incluirse la indemnización por despido de los empleados?
La indemnización por despido debe calcularse a través de dos cuentas: gastos de gestión y remuneraciones a los empleados a pagar. Los asientos contables específicos son los siguientes:
Los asientos contables para extraer la indemnización por despido de los empleados son los siguientes:
p>Débito: gastos administrativos—indemnización por despido.
Préstamo: Beneficios a los empleados pagaderos: indemnización por despido.
Los asientos contables reales de emisión son los siguientes:
Débito: Compensación a pagar a los empleados - indemnización por despido.
Préstamo: depósito bancario.
La compensación por despido es parte de la compensación a los empleados por pagar y debe transferirse a través de la cuenta de compensación por pagar a los empleados. Sin embargo, existe una diferencia entre la indemnización por despido y la remuneración normal de los empleados. Después de todo, el empleado dimitido ya no puede servir a la empresa, por lo que no puede determinar a qué cuenta de gastos pertenece en función del departamento donde trabaja.
La indemnización por despido no puede utilizarse como base para acumular gastos sociales por las siguientes razones:
Aunque la indemnización por despido pertenece al ámbito contable de "compensación a pagar a los empleados", no pertenece a la empresa Cae dentro de la categoría de "sueldos y salarios" estipulada en el impuesto sobre la renta, por lo que la indemnización por despido no se utiliza como base para calcular los tres fondos (tarifas de asistencia social, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados). Además, la indemnización por despido no se utiliza como base para calcular el seguro de invalidez.
Cómo deducir la indemnización por despido antes del impuesto sobre la renta: el monto de la indemnización por despido dentro de 3 veces el salario promedio de los empleados locales en el año anterior se puede deducir antes de pagar el impuesto sobre la renta la cantidad que exceda 3 veces el monto. no se incluirá en el resultado integral del año en curso, aplique la tabla de tasas de impuesto a la renta integral por separado para calcular el impuesto.
La indemnización por despido se refiere a la compensación económica que se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.