¿Qué debo hacer si mi empleador no paga la seguridad social en Beijing?
1. Comprender las políticas y los derechos de seguridad social
Los empleados primero deben comprender las políticas y regulaciones nacionales y de Beijing relevantes en materia de seguridad social, y aclarar sus derechos e intereses y las obligaciones de la empresa. unidad. La seguridad social incluye el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad, cada uno de los cuales está relacionado con los intereses vitales de los empleados.
En segundo lugar, comunicarse y negociar con la unidad
Cuando se descubre que la empresa no ha pagado la seguridad social, los empleados primero deben comunicarse con la empresa para comprender los motivos y realizar los requisitos de pago. . La unidad puede tener sus propias razones especiales o malentendidos. A través de la comunicación y la negociación, a veces se puede lograr un * * * entendimiento.
En tercer lugar, presentar una queja ante el departamento de inspección laboral.
Si falla la comunicación con la unidad, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local. El departamento de inspección del trabajo investigará la situación de los pagos de seguridad social de la unidad de conformidad con la ley y tomará las medidas correspondientes para instar a la unidad a realizar pagos adicionales de seguridad social.
4. Solicitar arbitraje laboral o presentar una demanda.
Si los resultados del departamento de inspección laboral no pueden satisfacer las demandas de los empleados, estos pueden solicitar arbitraje a la institución de arbitraje laboral o presentar una demanda ante los tribunales. Durante este proceso, los empleados deben presentar pruebas pertinentes que demuestren que la empresa no paga la seguridad social.
Verbo (abreviatura de verbo) buscar asistencia y consulta legal
Durante todo el proceso de protección de derechos, los empleados pueden buscar asistencia y consulta legal para conocer procedimientos legales específicos y estrategias de protección de derechos. . Esto ayudará a los empleados a tomar medidas más específicas y aumentará la probabilidad de una protección exitosa de sus derechos.
En resumen:
En Beijing, si una empresa no paga la seguridad social a sus empleados, los empleados pueden conocer las políticas de seguridad social, comunicarse con la empresa y quejarse ante la inspección laboral. departamento, solicitar arbitraje laboral o presentar una demanda y otras formas de salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Durante todo el proceso, los empleados deben mantener la calma y la racionalidad y hacer pleno uso de las armas legales para salvaguardar sus propios intereses.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 63:
El empleador no paga el seguro social en su totalidad y a tiempo. Si el pago es vencido, la agencia de cobranza del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 38 estipula:
Si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de acuerdo con la ley, el empleado puede ser rescindido del contrato de trabajo.
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 72 estipula:
Los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de acuerdo con la ley.