Asientos contables para deducciones de empleados

Según multas o subsidios, se pueden deducir cantidades de los salarios como asientos contables;

1 El empleador puede deducir la cantidad que debe deducirse de los salarios de los empleados;

2. debe pagarse a tiempo Distribuido en su totalidad.

3. Multas salariales

Préstamo: efectivo

Préstamo: ingresos no operativos

1. Pago Temporal de Salario Lo dispuesto en el artículo 16 del Reglamento (Ministerio de Trabajo [1994] N° 489). Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador, éste puede exigirle al trabajador que compense las pérdidas económicas. El monto de la compensación se puede deducir del salario del empleado, pero el monto de la deducción mensual no puede exceder el 20% del salario mensual del empleado, y el salario restante después de la deducción no puede ser inferior al salario mínimo estándar.

2. Según el artículo 55 del "Reglamento de contratos laborales de Shanghai", la parte de un contrato laboral que viole el contrato laboral asumirá las responsabilidades correspondientes. Si causa pérdidas económicas a la otra parte, será responsable de la indemnización. Según el artículo 25 de las "Reglas de implementación del Reglamento de contratos laborales de Shanghai", una parte de un contrato laboral que viole el contrato laboral asumirá las responsabilidades correspondientes. Si causa pérdidas económicas a la otra parte, la parte será responsable de una indemnización de acuerdo con las pérdidas reales. Si ambas partes tienen otros acuerdos sobre el método de pago de la compensación, prevalecerá dicho acuerdo.

上篇: ¿En qué obras clásicas de cine y televisión ha participado Xia Zitong? 下篇: ¿Es suficiente con poner a Shu Huayu en el hotel? ¡Presta atención al público!