¿Cuál es la diferencia entre la seguridad social de las empresas estatales y la seguridad social de las empresas privadas?
La seguridad social de las empresas estatales y privadas incluye cinco seguros básicos: seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro de accidentes laborales, pero las proporciones de pago pueden ser diferentes. En términos generales, la tasa de pago de las empresas estatales es más alta que la de las empresas privadas, y la mayoría de las empresas privadas pagan la seguridad social sobre la base mínima. Además, algunas empresas estatales han comenzado a implementar sistemas de anualidades, mientras que las empresas privadas en general aún no lo han implementado. Según la Ley de Seguridad Social de la República Popular China (China), ya sea una empresa estatal o privada, los empleados tienen derecho a consultar sus registros de pagos y sus derechos personales, y a disfrutar de los beneficios del seguro social.
Proporción de pago de la seguridad social de las empresas estatales:
1. Seguro de pensiones: la unidad generalmente paga alrededor del 16% del salario total de los empleados y los individuos pagan el 8%; p>
2. Seguro médico: el ratio de contribución unitaria es aproximadamente 10 del salario total de los empleados, y el aporte individual es 2;
3. Seguro de desempleo: el ratio de contribución unitaria es 0-2. del salario total de los empleados, y la contribución individual es 0,5;
4. Seguro de accidentes laborales: la proporción de pago unitario varía según el nivel de riesgo de la industria y los individuos no necesitan pagar;
5. Seguro de maternidad: el pago unitario es generalmente el 0,5 del salario total del empleado y los individuos no necesitan pagar.
En resumen, no existe una diferencia esencial entre los proyectos de seguros básicos de las empresas estatales y las privadas, pero sí en el ratio de pago y el sistema de anualidades. Según la Ley de Seguridad Social de la República Popular China (China), ya sea una empresa de propiedad estatal o una empresa privada, los empleados tienen derecho a consultar los registros de pagos y los registros de derechos personales, y a disfrutar de los beneficios del seguro social.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 4
Empleadores y personas físicas dentro del territorio de la La República Popular China pagará de conformidad con la ley. Para las primas de seguro social, usted tiene derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.