¿Qué tipo de compensación y remuneración deberían recibir los empleados durante la reestructuración de las empresas estatales?

2. La norma de cálculo salarial para la compensación económica se refiere al salario mensual promedio de los empleados en los 12 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo en condiciones normales de producción de la empresa. Si el salario mensual promedio de los empleados es inferior al salario mensual promedio de la empresa, el pago se calculará y pagará de acuerdo con el salario mensual promedio de la empresa que esté gravemente insolvente y ya no tenga las condiciones para continuar; producción y operación, y puede solicitar la quiebra.

Nota:

1. La forma de pago exige que la empresa pague a los empleados en efectivo como compensación económica por rescindir contratos laborales de larga duración. Para empresas con abundante flujo de caja, la forma de pago de capital transfiere directamente los activos netos de la empresa a cada empleado en forma de compensación económica, formando derechos e intereses de los empleados en la empresa reestructurada;

2. Hay algunos problemas en el funcionamiento. Dos obstáculos obvios. En primer lugar, debido a las restricciones sobre el número de accionistas establecidas por la Ley de Sociedades, el número de acciones en poder de los empleados es limitado. Al mismo tiempo, dado que es difícil obtener la aprobación de los departamentos pertinentes para el establecimiento de asambleas de propiedad de acciones de los empleados y otros vehículos accionarios, es necesario resolver urgentemente la cuestión de cómo los empleados poseen acciones. En segundo lugar, el método de participación colectiva de los empleados. ya no es factible en la mayoría de los lugares.