¿Qué documentos necesito para prepararme para demandar a una empresa por no pagar la seguridad social?
1. Prueba de identidad del empleado
Los empleados deben proporcionar documentos de identidad válidos, como documentos de identidad y pasaportes, para demostrar su identidad y legalidad.
2. Contrato de trabajo o certificado de relación laboral
Los empleados deberán aportar un contrato de trabajo o documento de relación laboral firmado con la empresa que acredite su situación laboral y relación laboral con la empresa. Estos documentos pueden ser contratos laborales, acuerdos laborales, recibos de sueldo, certificados de trabajo, etc.
3. Comprobante de ingresos salariales
Los empleados deben presentar comprobantes de ingresos salariales, como nóminas, cuentas bancarias, etc., para acreditar sus ingresos mientras trabajan en la empresa. Esta evidencia ayuda a probar la relación económica entre el empleado y la empresa y proporciona una base fáctica para que la empresa no pague la seguridad social.
Cuatro. Evidencia de que la empresa no paga la seguridad social
Los empleados deben recopilar pruebas de que la empresa no paga la seguridad social, que pueden incluir registros de que la empresa no paga la seguridad social a tiempo, avisos de pago de la seguridad social, o materiales de investigación de los departamentos pertinentes. Esta evidencia es una base importante para demandar a la empresa por no contratar seguridad social y puede ayudar a los empleados a salvaguardar sus derechos e intereses.
materiales de solicitud de asistencia jurídica del verbo (abreviatura del verbo)
Si un empleado decide buscar asistencia jurídica para proteger sus derechos e intereses, debe preparar la asistencia jurídica pertinente. materiales de aplicación. Esto puede incluir un formulario de solicitud de asistencia jurídica, prueba de medios personales, descripción del caso, etc.
En resumen:
Los materiales que se deben preparar para demandar a una empresa por no contratar la seguridad social incluyen principalmente el certificado de identidad del empleado, el contrato de trabajo o certificado de relación laboral, el certificado de ingresos salariales. , y evidencia de que la empresa no ha pagado la seguridad social. Posibles materiales de solicitud de asistencia jurídica, etc. Los empleados deben garantizar la autenticidad e integridad de estos materiales para brindar un fuerte apoyo en la salvaguardia de sus derechos e intereses.
Base legal:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 58:
El empleador tendrá 30 días a partir de la fecha de empleo En unos días, solicite a la agencia de seguro social el registro del seguro social para sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
El artículo 63 estipula:
Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar La cantidad.