¿Pueden las empresas de Shenzhen que no han pagado la seguridad social presentar una queja ante la sucursal directamente dependiente de la Oficina de Seguridad Social de Shenzhen?
1. Si una empresa en Shenzhen no paga la seguridad social, ¿puede presentar una queja ante la Oficina de Seguridad Social de Shenzhen?
En Shenzhen, las empresas que no han pagado la seguridad social pueden presentar quejas ante la sucursal directamente dependiente de la Oficina de Seguridad Social de Shenzhen.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 58
El empleador deberá presentar una solicitud a la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Sus empleados deben inscribirse en el seguro social. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.
Artículo 86
Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el monto, y el empleador deberá ordenarle que pague las primas del seguro social dentro de un plazo o que recupere el monto a partir de la fecha del incumplimiento, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% diariamente si el pago es. no realizada dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez ni mayor a tres veces el monto adeudado.
2. ¿Puede una empresa solicitar arbitraje si no ha pagado la seguridad social?
Las empresas que no hayan pagado la seguridad social pueden solicitar el arbitraje.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los conflictos laborales entre los siguientes empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;
(V) Controversias que surjan de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otras disputas laborales estipuladas en leyes y reglamentos.
3. ¿Cuáles son las características jurídicas de la seguridad social?
1. La base objetiva del seguro social son los riesgos existentes en el ámbito laboral, y el objeto del seguro es el trabajador individual.
2 El sujeto del seguro social es específico; . Incluyendo a los trabajadores (incluidos sus familiares) y a los empleadores;
3. El seguro social es obligatorio;
4. El objetivo del seguro social es mantener la reproducción de la fuerza laboral;
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5. Los fondos del seguro provienen de contribuciones y apoyo financiero de empleadores y trabajadores. La cobertura del seguro se limita a los empleados y no incluye a otros miembros de la sociedad. La cobertura del seguro se limita a varios tipos de riesgos laborales, excluyendo los riesgos patrimoniales, económicos y otros.
Aunque las oficinas locales de seguridad social ya no son responsables del cobro de las cuotas de la seguridad social, aún puedes quejarte ante la oficina de seguridad social sobre algunas actividades ilegales en la seguridad social. Si un empleado rescinde su contrato laboral debido a que el empleador no paga la seguridad social, el empleado también puede solicitar una compensación a la empresa.