Un empleado fue despedido por tocar demasiado alto su teléfono móvil durante la hora del almuerzo. Pidió a la empresa que reclamara 150.000 yuanes, pero ¿por qué el tribunal lo rechazó?
Un empleado de Guangdong (Wang) fue despedido por la empresa por poner demasiado volumen en su teléfono móvil durante la hora del almuerzo, y el tribunal rechazó su solicitud. Wang siente que, como trabajador, tiene el derecho legal de salvaguardar sus propios derechos e intereses y no entiende por qué el tribunal no busca justicia para él. De hecho, la razón es muy simple: Wang tuvo la culpa en este asunto. La empresa lo despidió de acuerdo con las regulaciones después de múltiples advertencias sin resultado. El tribunal consideró que el enfoque de la empresa no era problemático, por lo que rechazó la solicitud de Wang.
La empresa despidió a Wang de acuerdo con las normas
Cualquiera que trabaje regularmente sabe que los empleados pueden moverse libremente durante las pausas para el almuerzo. El uso que hace Wang de su teléfono móvil durante la pausa del almuerzo es su asunto personal, pero la empresa no es su hogar. Demasiado volumen molestará a otros colegas que están tomando un descanso. Después de que la compañía le advirtió claramente, Wang todavía insistió en seguir su propio camino, jugar solo con su teléfono móvil y no sintió que sus acciones interfirieran con las de los demás. Después de darle siete advertencias, la empresa no pudo soportarlo y lo despidió. Las leyes de nuestro país estipulan que los trabajadores tienen derecho a tomar un descanso para almorzar, pero cualquier derecho se basa en la premisa de que no causará problemas al pueblo Tang. Además, cada empresa tiene regulaciones. La empresa de Wang solo le advirtió que no usara su teléfono móvil durante la hora del almuerzo y que no molestara a los demás. La solicitud era razonable y razonable. Pero si Wang ni siquiera pudiera cumplir con un código de empleado tan simple, su despido no sería injusto.
El tribunal consideró que la apelación de Wang no era razonable.
Wang estaba muy enojado después de ser despedido de la empresa. Sintió que la hora del almuerzo era tiempo libre de todos y que la empresa no debería tratarlo. así Fue despedido por el motivo y esperaba que la empresa le compensara con 150.000 yuanes. Pero después de apelar ante el tribunal, el tribunal investigó cuidadosamente todo el asunto y determinó que Wang había violado el "Código de Empleados". La empresa lo despidió de acuerdo con las regulaciones. No hubo culpa en sí misma y, por lo tanto, no se necesitaba compensación. , Su solicitud fue desestimada. En este sentido, muchos internautas dijeron que el tribunal y la empresa han hecho un buen trabajo y que no es injusto que despidan a una persona poco ética como Wang. Si hubiera podido considerar un poco los sentimientos de sus compañeros mientras jugaba con su teléfono móvil, no lo habrían despedido de la empresa. Resumen: Era razonable que el tribunal rechazara la solicitud de Wang. La empresa no hizo nada malo al despedir al empleado a pesar de las repetidas violaciones de las regulaciones. Wang debería ser profundamente consciente de sus errores.