¿Hay más ejecutivos hombres que mujeres en el lugar de trabajo? ¿Por qué?
Las mujeres se definen como “estables” desde el momento en que eligen sus finanzas. New International Finance realizó una encuesta sencilla entre nuevos estudiantes nacidos en 1995. Los resultados mostraron que los padres de estudiantes de 80 años eligieron la especialidad de "contabilidad" para sus hijas por su estabilidad laboral. Todos los ámbitos de la vida son inseparables de la contabilidad y. conocimientos financieros. Por el contrario, sólo el 5% de los padres de niños creían que sus hijos eligieron la carrera de "Contabilidad" por su "estabilidad", y pensaban más en los centros financieros, las necesidades empresariales, los objetivos comerciales, etc.
Incluso para los padres de 70 años, todavía existe la educación de que "cuando las niñas se estabilicen, los hombres deberían mirar el mundo". Las empleadas tienden a centrarse en las minucias. Además del carácter delicado en sí, la mayoría de ellas provienen de la orientación y educación a largo plazo de sus padres. ¿Por qué los hombres pueden elegir coches, barcos, naves espaciales y aventuras al aire libre? ¿Pueden las niñas elegir muñecas, álbumes de fotos, faldas y casas? Desde la elección de juguetes hasta la dirección de la educación de los padres para sus hijos, los niños pueden ver la perspectiva y la dirección del mundo desde su trayectoria de crecimiento y, por lo tanto, aparecen diferencias.
Las calificaciones académicas de una mujer afectarán sus opciones de búsqueda de empleo. Las escuelas de posgrado británicas son muy populares entre las mujeres que se especializan en gestión financiera. Además de las ventajas de la especialización en gestión financiera británica, la mayor ventaja es que el programa de posgrado solo dura un año. ¿Qué significa un año? En otras palabras, después de regresar a China, puedes competir con estudiantes universitarios de edades similares por puestos de trabajo. Sin embargo, la escuela de posgrado nacional tiene una duración de tres años, lo que coloca a las niñas en un período sensible para la búsqueda de empleo. Deben tener más de 25 años para completar la escuela de posgrado. En este momento, la entrevista hará preguntas como "¿Tienes novio?" "¿Planeas casarte?" Se informa que la mayoría de las razones por las que las mujeres abandonan sus trabajos en empresas de contabilidad o en algunos bancos de inversión se deben a factores familiares. Casarse, quedar embarazada, cuidar la casa.
La mayoría de las promociones de mujeres se verán afectadas por el embarazo. Las mujeres menores de 35 años que actualmente están casadas conmigo por su segundo hijo aún enfrentan problemas de embarazo durante el proceso de promoción. En los últimos dos años, el representante Daren, que propuso una "licencia de tía" para las mujeres, no esperaba que la oposición más fuerte viniera de las mujeres. Tener este tipo de "vacaciones" obligatorias significa que a las mujeres les resultará más difícil encontrar trabajo y su competitividad disminuirá. Se ven pálidas durante su período, toman analgésicos para superarlo y no quieren que les paguen por disfrutar del descanso de ese día.
¿Equilibrio entre vida personal y laboral? Los secretos inconfesables de las ejecutivas. En este ambiente laboral discriminatorio, todavía hay algunas mujeres que finalmente tienen su propio mundo con su propia sabiduría, trabajo duro, emociones y trabajo duro, pero sólo ellas mismas conocen las diversas dificultades. Una directora ejecutiva de comercio electrónico dijo que fue entrevistada junto con cinco directores ejecutivos masculinos. Las preguntas del periodista a los directores ejecutivos masculinos fueron sobre el desarrollo futuro de la empresa, las ganancias y los recursos de los usuarios, mientras que la pregunta para ella fue "cómo equilibrar el trabajo y la familia". ". Los empleados varones con hijos son mucho más populares en el lugar de trabajo que las empleadas.