Las cuatro principales experiencias de entrevistas y pruebas escritas, lo que la gente ha dicho

Las entrevistas escritas definitivamente no son lo mismo, pero debe haber algunas similitudes en la preparación. Vea qué puede usar y aplíquelo. Si tiene alguna pregunta, deje un mensaje y haré todo lo posible para responderla. De hecho, todo el mundo sólo da una evaluación de si es difícil o fácil después de pasar por ello, pero no importa si es difícil o fácil, una preparación cuidadosa nunca saldrá mal.

1. Presentación personal (puedes tener un punto de referencia)

La licenciatura no es 211, se especializa en japonés y estudié en Japón durante un año como estudiante de intercambio. Después de graduarse, trabajó como traductor de inglés y trabajó para una empresa extranjera en Beijing antes de viajar al extranjero. Soy un estudiante de posgrado en una universidad australiana y me especializo en contabilidad. Sin experiencia en prácticas relevante ni ningún certificado financiero. Capacidad lingüística: Japonés Nivel 1, Inglés Nivel 6, IELTS 7 (hace dos años).

2. Resultados

Solicité ingreso a cuatro firmas importantes de Beijing, todas ellas de auditoría. Finalmente recibí ofertas de PricewaterhouseCoopers, KPMG y Deloitte. No aceptó la invitación de Ernst & Young para una reunión paritaria.

3. Etapa de preparación (Nota: todos los recursos y la información en la etapa de preparación se obtienen de recién graduados, por lo que no puedo expresar mi gratitud a los recién graduados; no dude en prestar atención a los recién graduados). foro de graduados En circunstancias normales (no se perderá nada)

1. Solicitud en línea

Solicité en línea durante el feriado del Día Nacional en 2012. Los elementos que cada empresa debe completar. son diferentes. No es más que información personal, calificaciones, etc. El énfasis aquí es: autenticidad y precisión. Los materiales que deben prepararse son:

Transcripciones: puntuaciones fáciles de calcular y completar

Certificados de premios: elija proyectos importantes, Ernst & Young necesita cargar copias; p>

Relacionado La respuesta a la

pregunta abierta: no solo debe completarla con cuidado y asegurarse de que la ortografía y la gramática sean correctas, sino que también debe estar familiarizado con lo que ha escrito y comprender los detalles (por ejemplo, usted es miembro de una asociación de jóvenes voluntarios, en Si una comunidad ha realizado actividades, entonces debe conocer el nombre de la comunidad, la participación de los residentes, los detalles de las actividades, la toma de decisiones proceso, etc., al completar, no es necesario que describas demasiado los detalles porque hay un límite de palabras, pero debes tenerlo en mente (borrar los detalles);

chino e inglés currículums - Si no recuerdo mal, Deloitte y Ernst & Young deberían subir currículums. Lo que quiero enfatizar aquí es que debes intentar resaltar los puntos clave y que sean simples y claros.

Hablemos aquí de mi currículum: Mi currículum es relativamente simple, una página para carta de presentación y una página para currículum. portada

El contenido de la carta varía de persona a persona. Depende de lo que quieras resaltar. Para ello puedes consultar trabajos anteriores. Mi currículum solo tiene cuatro elementos: experiencia de estudio, experiencia laboral, experiencia en clubes y otras habilidades (certificados de prueba de dominio de inglés y japonés, etc.). Desde mi punto de vista personal, no recomiendo un currículum engorroso. En primer lugar, a los demás les parecerá problemático. En segundo lugar, si todo está escrito en el currículum, es posible que el entrevistador 1) no esté interesado; preguntas más detalladas (te arrepentirás, jaja 3) Haz algunas preguntas divergentes (puedes volverte loco). Por supuesto, algunas personas preferirán un currículum más detallado y esta es tu elección. En cuanto a la versión en inglés de tu currículum, me gustaría recordarte: al describir experiencias en el club, debes comenzar con verbos positivos, como iniciar, ayudar, etc. Es muy importante evitar errores de bajo nivel como errores ortográficos y un uso inadecuado de la gramática.

Este es el horario para los estudiantes internacionales en Australia: Generalmente, los estudiantes internacionales en Australia tienen un horario muy inconveniente, porque de mediados a finales de septiembre generalmente es un período en el que se concentran los exámenes de mitad de período. y generalmente hay un período común a principios de la semana

de octubre, después de eso comenzaremos a trabajar hacia el examen final. De mediados a finales de noviembre es el período de exámenes finales. A juzgar por los tiempos de solicitud y entrevista de las pruebas escritas de las cuatro universidades principales el año pasado, si estás en el segundo semestre (tomando como ejemplo a estudiantes de negocios durante un año y medio), entonces el conflicto de tiempo es muy grande: la solicitud en línea es desde septiembre hasta principios de octubre, y la prueba escrita comienza a mediados de noviembre. Las entrevistas comenzarán a finales de noviembre y durarán hasta finales de noviembre o principios de diciembre (excluyendo la contratación complementaria).

Mi situación personal es: estoy en el segundo semestre. Como no tengo experiencia en negocios, todavía es un poco difícil de aprender. Sin embargo, ya tenía ideas desde el comienzo del semestre. Las calificaciones de mis exámenes parciales fueron aceptables. Al final del semestre, solo tres días para prepararme para tres cursos y una semana para una ley. (Específicamente, regresaré a China a mediados de octubre y tomaré exámenes escritos con tres empresas el día 18, seguidos de entrevistas. Estaré en China más de 3 semanas antes del examen. La entrevista con PWC será una entrevista grupal. después de bajar del avión durante tres horas, y la entrevista con Ernst & Young será el día después del examen. Llegué a Beijing en la mañana del tercer día después de regresar a China, y la entrevista comenzó a las 8:30, así que. Estaba presionado por el tiempo, así que tuve que estar preparado mentalmente). De esta manera, si eres un estudiante que planea comenzar a buscar trabajo en el segundo semestre, debes estar preparado con anticipación y tomar el examen parcial de Achieve. resultados satisfactorios a tiempo, por lo que el impacto en el examen final no será grande. Además, como se mencionó entre paréntesis anteriormente, debe estar mentalmente preparado para el tiempo y el dinero. Para no afectar el requisito de tomar al menos 80 cursos por semestre, es posible que deba ir y venir una vez durante la entrevista. Es posible que tengas que bajar corriendo del avión. Tienes una entrevista o tienes que prepararte para el examen final inmediatamente después de la entrevista, por lo que debes estar enérgico.

2. Preparación para el examen escrito

Nivel de dificultad (sentimiento personal): KPMG gt; PricewaterhouseCoopers = Deloitte (Dado que Ernst & Young está exento del examen escrito, no hay forma de comparar). sin embargo, el examen escrito de Ernst & Young es una confianza. Personalmente creo que el nivel de inglés 4 es suficiente para hacer frente a las preguntas del examen profesional, por lo que no hay presión para aprobar el examen escrito de Ernst & Young)

Tiempo; : Tomé tres exámenes escritos el mismo día, PricewaterhouseCoopers por la mañana, KPMG por la tarde y examen en línea de Deloitte por la noche.

Proceso: las preguntas de las tres escuelas están disponibles para los recién graduados y también publicaré algunas de las preguntas recopiladas.

1) Puhua y Deloitte tienen preguntas más originales, pero Puhua agregó una prueba de personalidad el año pasado (esto debería tener un impacto en si puedes ingresar a la entrevista, porque durante el proceso de entrevista de Puhua par, me dijeron que los resultados del test de personalidad muestran que el individuo es muy apto para la industria de auditoría. Personalmente, creo que este test es un poco poco fiable, pero tiene un impacto en las admisiones, especialmente cuando el mercado laboral es lento, por eso. Todavía tengo que tomarlo en serio. Tratado);

2) KPMG, sentí que estaba completamente muerto. Después del examen, pensé que no tenía ninguna posibilidad, pero me avisaron de la entrevista. día después. Personalmente, creo que es más difícil. En cuanto a por qué aprobé, solo puedo decir: desde un resumen personal, KPMG puede enfatizar más la precisión (énfasis: sentimiento personal, es posible cometer errores). En cuanto a la preparación, parece que hay. Solo hay 24 preguntas y 36 preguntas en línea, por lo que todos solo necesitan experimentarlo, la verdadera pregunta es muy confusa. Parece que las preguntas sobre SHL también pueden ser superadas instantáneamente por las preguntas de KPMG. Pero, con práctica, no te equivocarás. El experto a mi lado completó 21 preguntas de cálculo. Más tarde, volvió a leer la publicación sobre la prueba escrita. Algunas personas dijeron que había completado 23 preguntas. Independientemente de la tasa de precisión, ni siquiera vi la pregunta número 15. Me arrodillé en ese momento.

En total: 4 días para la revisión, 1 día para KPMG y 3 días para PricewaterhouseCoopers y Deloitte. Entre la prueba escrita de notificación y la prueba escrita formal, puede acudir a los recién graduados para ver si alguien tiene. publicado Nuevo tema, muy importante. Además, también puede aprender de las preguntas relevantes de los exámenes escritos de UBS, Credit Suisse, Deutsche Bank y Bank of America Merrill Lynch, porque hay muchas preguntas similares o idénticas en Internet y, a través de mi preparación para el examen escrito, puedo decirte que esto es real.

3. Entrevista (es bastante tedioso decirlo, así que mantuve una cuenta abierta, por favor tengan paciencia)

1) Etapa de preparación:

En primer lugar, recopile información de las cuatro empresas, incluidos los antecedentes de la empresa y los requisitos laborales, familiarícese con la información completada al presentar la solicitud en línea, lea y consulte el sitio web de la empresa, incluida la versión en inglés;

En segundo lugar, resuma las respuestas a las preguntas relevantes según su situación personal (una muy clásica es por qué, por qué, todo el mundo lo entiende, ¿verdad? ^^) y las preguntas que realmente desea hacer;

De nuevo, En este caso, puede acudir a los recién graduados antes de la entrevista para ver si alguien lo ha compartido.

Estoy familiarizado con el proceso de entrevista. Por ejemplo, el año pasado, la auditoría de KPMG cambió el enlace del caso para que dos gerentes entrevistaran a un candidato. Aquí me gustaría compartir una pequeña idea propia: no se enrede demasiado. caso y tener estudio de caso La conciencia se puede adquirir a través de la práctica, pero no lo enfatices demasiado, porque todavía hay muchas especialidades no financieras y contables entre los entrevistadores. Por lo tanto, cada caso no es tan complicado. como se imagina, y no requiere que tengas tantas habilidades. En cuanto a conocimientos relacionados con finanzas y contabilidad, creo que el entrevistador valora más tu capacidad de respuesta y tu conciencia empresarial (business

conciencia).

Por último, vuelve a conocerte a ti mismo, prepara tu traje formal, ¡es hora de partir!

2) Entrevista práctica (departamento de auditoría)

Seguí mi propio proceso de entrevista En términos de secuencia

KPMG

Un día después de la prueba escrita, recibí una notificación para la entrevista del gerente el viernes, y el lunes de la segunda semana recibí una Notificación para la entrevista par el miércoles. (Es difícil comunicarse con el número de teléfono de recursos humanos de KPMG. ¿Es necesario prestar atención a esto?) Pero en general es el más rápido.

En el pasado, la entrevista con el gerente de KPMG parecía ser una entrevista de caso, pero el año pasado se cambió a dos gerentes entrevistando a un candidato. Las preguntas fueron muy generales y no demasiado profesionales, porque creo que aquí es donde cada empresa encarna la humanidad. De hecho, ninguna de las cuatro empresas me preguntó sobre mis conocimientos profesionales en auditoría. La razón fue muy simple: no había estado expuesto a cursos de auditoría en ese momento, por lo que solo hice algunas preguntas más generales sobre cómo veo la auditoría y qué. Se requieren cualidades. Aquí me gustaría enfatizar que en inglés, 1) no puedes confiar en la suerte, aún necesitas tener talento real y aprendizaje práctico, 2) no digas que los estudiantes internacionales deben ser buenos en inglés. experiencia que el nivel de inglés de los estudiantes internacionales también es desigual. (Por ejemplo, cuando estoy en Australia, básicamente no hay extranjeros en mi clase. Soy bueno en dialectos, pero mi inglés está muy por detrás. En primer lugar, no aprovecho varias oportunidades para practicar. En segundo lugar, hay No hay muchas oportunidades. Jaja, está en todas partes. Para los chinos y los restaurantes chinos, es suficiente hablar chino. Sin embargo, esto también es un ejercicio, al menos no lo desconocerás.) Lo que necesitas preparar es todo. cosas comunes: autopresentación (no. Todos deben tener la oportunidad de hablar, pero deben estar preparados), por qué por qué (por qué hacer auditorías, por qué los Cuatro Grandes, por qué cree que es apto para esta industria), qué escribes en preguntas abiertas

, requisitos Prepara los detalles con un propósito (como qué actividades pueden ejercitar o resaltar tus habilidades organizativas, espíritu de trabajo en equipo, seriedad, sentido de responsabilidad, capacidad de toma de decisiones, etc.) . No he conocido a ningún gerente que prefiera los desafíos. Todo el proceso fue relativamente armonioso, con chino e inglés intercalados. Como resultado, incluso hice una oración en japonés, fue inofensiva.

En este tipo de entrevista cara a cara, personalmente creo que lo más importante es hacer sentir al gerente que no solo eres apto para el puesto, sino también para su equipo. es muy importante.

El parfait duró unos 20 minutos, parfait chino, todo en chino. par expresó sus inquietudes y analizó directamente las características de la industria. Aquí me hicieron una pregunta que es difícil de responder: ¿Qué opinas de las cuatro empresas?

De hecho, esta pregunta es difícil de responder. No se puede elogiar a una empresa ni criticar a las demás. el aire. Todo el mundo entiende esto y aquello. Entonces, responda de manera más pertinente.

Mi respuesta personal (generalmente he olvidado los detalles específicos y también son algunas ideas inmaduras mías, solo eche un vistazo): los clientes de KPMG son generalmente grandes clientes de relativamente alta calidad, lo que también se debe al hecho de que KPMG esta se refleja en el código de vestimenta (los niños tienen que usar corbata todo el tiempo porque tienen que atender a estos grandes clientes, por el contrario, Deloitte y PricewaterhouseCoopers prefieren las pequeñas y medianas empresas, lo cual es consistente con el desarrollo económico de China, porque China); está en pleno desarrollo, el país también fomenta el desarrollo de pequeñas y medianas empresas, por lo que no hay que preocuparse demasiado por la fuente de clientes. Ernst & Young ha hecho un mejor trabajo de localización, aunque no es tan bueno; tan grande como los dos primeros, pero desde otra perspectiva, todos reciben orientación. Las oportunidades también aumentarán en consecuencia. Además, se dice que la formación de Ernst & Young es muy buena.

Después de responder, par primero afirmó, luego señaló algunas preguntas y dio algunas explicaciones, lo que equivalía a una expansión.

Ambas entrevistas incluyen preguntas del entrevistador. Durante la entrevista con el gerente, hice una pregunta que la oficina de PwC en Sydney planteó durante una presentación escolar, que trataba sobre un dilema. Durante la reunión, pregunté sobre el impacto en los empleados y las empresas después de la reestructuración en una "sociedad general especial". No hay demasiadas preguntas, y la razón es muy simple: realmente solo me interesan estas dos preguntas, y no tengo nada más que hacer, además, son preguntas demasiado profesionales, y aunque las haga, es posible que no las haga; entender las respuestas, lo que hace que no sólo se avergüence y posiblemente exponga sus defectos. (Estoy hablando con más sinceridad, solo eche un vistazo)

PricewaterhouseCoopers

La línea de batalla es más larga Durante el período, debido a los exámenes finales personales, PwC también cambió deliberadamente el tiempo de la entrevista. . El departamento de recursos humanos es muy bueno. Los he llamado para consultar sobre asuntos relacionados en los últimos días. Son muy amables y pacientes. Sólo que el tiempo de espera es un poco largo. (Quiero decir aquí: espero que los empleadores, todos los empleadores, también consideren a los solicitantes de empleo y aceleren la revisión en consecuencia. Solicitar un empleo es un proceso de doble selección, y no se puede seguir arrastrando a los solicitantes de empleo hasta el punto de perder sus trabajos solo porque usted es un empleador. Otras oportunidades siguen siendo una pérdida de dinero al final; las ha ocupado todas, pero ¿qué pasa con los candidatos que "tienen" que perder otras oportunidades por su culpa?)

Entrevista grupal: administrador de caso 1 Caso individual

Los entrevistadores se dividen en dos grupos con anticipación y luego van a diferentes salas para realizar el

estudio de caso y escribe en la pizarra. Después de eso, regresaron a la misma sala y realizaron presentaciones (inglés) y se hicieron preguntas (inglés). Hay demasiados sutras en el frasco, por lo que puedes buscarlos simbólicamente para ver a qué debes prestar atención. Sin embargo, me gustaría enfatizar algunos puntos aquí: como estudiante internacional, personalmente admiro a los estudiantes nacionales porque tienen una amplia gama de conocimientos profesionales, que está fuera del alcance de un monje intermedio como yo. Por lo tanto, solo puedo aprender. sobre ideas e inglés, y el otro es la capacidad de reacción. Los graduados del continente deben creer en su propio nivel profesional y, al mismo tiempo, no tener miedo del inglés de los estudiantes internacionales. Por lo tanto, el inglés es definitivamente asunto suyo. , así que prepárese con anticipación y no improvise. Es vergonzoso (incluso durante la entrevista del grupo Deloitte, un miembro del equipo le dijo a RR.HH. después de que terminó el caso: Mire, muchos estudiantes internacionales son muy buenos en inglés, pero nuestro inglés sí lo es. No es bueno, ¿esto no afectará nuestro desempeño? En mi caso, parece que no hay absolutamente ninguna necesidad de decir esto, ya sea inglés o conocimiento profesional, en primer lugar, la empresa no reducirá su capacidad. Requisitos de inglés debido a su bajo nivel de inglés. En segundo lugar, la empresa no puede limitarse a considerar el inglés como una habilidad, así que recuerde: si desea tenerla, naturalmente hará todo lo posible para conseguirla. no es porque otros no lo tengan.) Nunca seas agresivo durante las discusiones grupales, porque hará que la discusión grupal sea imposible. Proceder normalmente, pero al debatir, puedes ser lo suficientemente fuerte porque tienes que defender tu propio punto de vista; Además, debes ser más activo y expresar tus propias ideas. Lo correcto y lo incorrecto se verifican en la discusión y se reiteran en el debate. También te sentirás más seguro.

La entrevista del gerente probablemente duró más de 20 minutos, por lo que no entraré en detalles. Las preguntas son similares, pero el énfasis sigue estando en una preparación minuciosa.

Precio par: inglés 70, chino 30. La autopresentación en inglés y la descripción de sus propias fortalezas y debilidades en inglés también son relativamente clásicas. Puede buscar respuestas clásicas en Internet. Sin embargo, prefiero ser honesto. Es solo que cuando hable de deficiencias, tenga tacto. Además, me preguntaron si había considerado los desafíos que enfrentaría después de ingresar a una empresa. Respondí tres preguntas: mejora del conocimiento profesional, brecha generacional (nací en los años 80) y cambio de rol.

Duración 20 minutos.

Pelea grupal de Deloitte (10 personas) por entrevista

Estudio de caso grupal

, diez personas discuten un caso, luego una presentación y luego preguntas de recursos humanos. Las discusiones con tanta gente como esta suelen ser perjudiciales para aquellos estudiantes que son más introvertidos, porque estos propios estudiantes no tienen mucho miedo de expresar sus pensamientos. Además, la presentación final solo dura un minuto por persona. Al hablar frente a muchas personas, exponer las propias ideas hace que toda la entrevista parezca insociable y carece de habilidades para hablar y presentar. De hecho, esto es solo una entrevista. Incluso si tienes miedo de la vergüenza, solo te avergonzarás frente a estas pocas personas. ¿A qué le tienes miedo? Habla con valentía, tantos compañeros de equipo te apoyarán. Además, creo que durante las presentaciones, es más probable que se tome en serio a las personas que saben aplicar remedios flexibles y toman en consideración la situación general. En este tipo de entrevista en la que 10 personas analizan un caso, personalmente creo que es más importante saber expresar los puntos de vista de manera concisa y captar los detalles que todos ignoran: hay mucha gente y las ideas comunes de todos son muy consistentes, entonces Depende de quién pueda exponer sus puntos rápidamente y resaltar puntos importantes que los demás no noten. El gerente ha estado sentado cerca observando y sin ofrecer ninguna ayuda, pero puede hacer preguntas.

Par entrevista: Esta es una experiencia extraña en mi carrera de entrevistadora. La mujer del salón es muy capaz y es el tipo de persona fuerte que admiro mucho. ¡Pulgares arriba! Este tiempo se conoce comúnmente como el lado de presión, con todo tipo de problemas abrumadores y el oponente golpea demasiado rápido. Una vez que hay una laguna en las palabras, el par definitivamente querrá llegar al fondo del asunto. En realidad, muchos estudiantes tienen miedo de este tipo de entrevistas y sienten que definitivamente morirán. Sin embargo, prefiero este tipo, no solo por la estimulación, sino más importante aún, tu capacidad de reacción puede reflejarse, tus habilidades de comunicación y tu capacidad de pensamiento lógico también se ponen a prueba. Después del final, puedes reflexionar sobre tu desempeño, naturalmente ya lo sabes. cómo reaccionará en caso de emergencia, porque el trabajo de auditoría también requiere contacto con clientes similares. Además, personalmente creo que pares como este son generalmente más directos y sinceros, y ella encontrará fallas, pero en este caso, te darás cuenta claramente de que te equivocaste y estarás muy feliz después de que par se lo señale. tú. Creo que sería difícil para mí no progresar si pudiera tener un par tan directo y estricto en el trabajo. Así que no tengas miedo, ¡piensa en ello como una especie de experiencia, una oportunidad para aprender y una oportunidad para hablar con mujeres fuertes!

Entrevista individual con el grupo Ernst & Young gerente, el que más tiempo no aceptó la invitación a la entrevista paritaria

Reunión grupal: 3 personas en grupo, desafío de presentación de casos, chino e inglés según preferencia del gerente. Después viene el debate, y el lenguaje sigue dependiendo de la preferencia del directivo. El tema de debate probablemente gire en torno a algunos códigos de oficina. De hecho, la actuación anterior no estuvo mal. Pero luego, debido a un vuelo de 10 horas, llegué al aeropuerto de la capital alrededor de las 7 a. m. y la entrevista comenzó alrededor de las 8 a. m. Mi cabeza estaba mareada y no podía responder preguntas muy simples de manera confusa. Por supuesto, estaba holgazaneando y en menos de un mes. Durante el período, viajé hacia y desde Sydney y Beijing 3 veces y no tuve tiempo para prepararme. Acabo de echar un vistazo breve a la presentación de Ernst & Young en el avión de regreso. Después de reunirme con el gerente, pensé que no había ninguna posibilidad y mi desempeño fue muy anormal. Sin embargo, inesperadamente, el gerente aún me dio una oportunidad. Sin embargo, como ya había firmado una oferta durante el período, no acepté la invitación. Por eso, queridos amigos, lo siento, no conozco el proceso de entrevista paritaria de Ernst & Young.

Hablemos de “modelos”

En realidad, nunca supe de los llamados modelos antes de la entrevista. Solo miré la experiencia de otros, así que miré algunos deliberadamente. de ellos cuando estaba en el avión: "Las cinco fuerzas de Porter", PEST, FODA y algunos modelos sobre las etapas de crecimiento empresarial, etc. (Mi memoria es mala, no recuerdo los nombres en absoluto). Sin embargo, de hecho, después de recorrerlo, descubrirá que si no lo sabe en absoluto, no tendrá mucho impacto, porque hay muchas personas que no saben estas cosas y el tiempo es escaso. por lo que es posible que no puedan utilizarlos. Además, aunque lo sepas, es posible que no te pueda ayudar, porque hay tanta gente analizando un caso que te cuesta controlar el ritmo. El marco de este tipo de modelo es difícil de construir. No puedes simplemente mostrar cuánto sabes, ¿verdad? ¡Presta atención al equipo!

Entonces, mi sugerencia: para tener tranquilidad. Recuerda (para decirlo sin rodeos), puedes preparar algunos adecuadamente. (Nota: si se trata simplemente de un análisis de caso realizado por una sola persona, se recomienda considerarlo al prepararlo).

Resumen

De hecho, personalmente siempre lo he sentido. que con trabajo duro y suerte cualquiera puede entrar en los Cuatro Grandes. Lo que pasa es que objetivamente el número de alumnos admitidos es limitado y al final lo único que importa es un poco de rendimiento y suerte. De hecho, puedes ver que lo que escribí arriba no contiene demasiadas técnicas ni nada por el estilo. Es muy soso y casi como una cuenta corriente. Porque personalmente creo que las habilidades también están preparadas para quien tiene la información, por muy sorprendentes que sean las cosas, al final deben tener un final. Además, demasiadas técnicas te volverán vulgar e igualitario, y fácilmente limitarán tu desempeño. Por lo tanto: después de leer lo que escribí (aunque es un poco complicado), puede que no existan esas llamadas habilidades secretas, etc., pero espero que puedas darte cuenta de que, en primer lugar, no pelees una batalla sin estar preparado, pero no subestimes los resultados. Las cosas no se pueden forzar; en segundo lugar, espero que todos puedan disfrutar de este proceso. Yo estoy disfrutando el proceso de la entrevista y realmente lo trato como una experiencia, pero el precio también es enorme. en primer lugar, tienes que dedicar tiempo a la preparación, lo que puede retrasar tus actividades recreativas e incluso ocupar parte de tu valioso tiempo de repaso; en segundo lugar, es muy probable que el resultado de esta experiencia no sea satisfactorio e incluso puedas perder otras oportunidades porque; estás esperando un resultado. No se puede decir que el costo sea pequeño, pero en comparación con lo que has aprendido, esto no es nada (¡¡¡esto no es nada!!!)

5.

Los estudiantes continentales y los estudiantes internacionales, los estudiantes profesionales y los estudiantes no especializados no deben tener miedo unos de otros, y mucho menos preguntarle al entrevistador en una entrevista grupal: él es mejor en inglés que yo porque es un estudiante internacional, o su El análisis es más profundo que el mío porque él es un estudiante profesional (me he encontrado con ambas situaciones), el entrevistador estaba muy avergonzado y todos los demás se rieron, porque este tipo de persona obviamente se está dando una palmada en la boca, por lo que la deducción de puntaje es inevitable)

(Estudiantes mayores y no mayores) De hecho, antes de entrar a la etapa de entrevistas, siempre me ha preocupado que mi nivel profesional sea mucho más bajo que el de los estudiantes nacionales (esto es un hecho, lo admito). (Incluso durante la etapa de la entrevista, también le diré francamente al gerente o socio que carezco de conocimientos profesionales). Por un lado, sin experiencia universitaria, por otro lado, los estudiantes internacionales en Australia deben saber lo que han aprendido. 12 cursos, un año y medio, todavía están confundidos después de consultar el contador público nacional.

Puedo darle una opinión personal sobre esto: desde la perspectiva de la composición de los reclutadores, la especialización no es el problema más importante. Hay estudiantes universitarios en inglés y también hay personas a las que nunca han estado expuestas. hacer negocios en China y haber estudiado una maestría en contabilidad en el extranjero. Sí, en realidad es lo mismo: poca profesionalidad, pero al mismo tiempo también debemos darnos cuenta de que esto significa que la profesionalidad de la entrevista variará de persona a persona; Por ejemplo, durante la entrevista, tanto el gerente como el socio dijeron: Como todavía no he tomado el curso de auditoría, no preguntaré sobre conocimientos profesionales.

Por lo tanto, para prepararse, los estudiantes de contabilidad nacionales deben estar completamente preparados en términos de conocimientos profesionales, lo cual es un requisito inevitable. Los entrevistadores de otras especialidades deben ser honestos y serios al prepararse para preguntas generales, como un gerente que no puede preguntar a un estudiante de inglés; sobre el tipo de clasificación o identificación de los informes de auditoría, pero definitivamente querrá ver cómo entiende usted la auditoría y cómo entiende la profesión de auditoría.

(Estudiantes continentales y estudiantes internacionales) Varios camaradas que conocí durante la entrevista también dijeron que estaban preocupados por su inglés. Algunos incluso dijeron con amargura: Ustedes, los estudiantes internacionales, se aprovecharon porque el análisis de casos y las entrevistas estaban listos. Inglés de. De hecho, no todos los estudiantes internacionales son buenos en inglés. También hay estudiantes continentales que se destacan en inglés. Solo puedo decir: todos son el resultado de sus propios esfuerzos. Además, puede prepararse para las entrevistas en inglés. Anteriormente sugerí que varios estudiantes leyeran algunos libros en inglés sobre negociación comercial y dominaran algunas expresiones relacionadas con la apertura o la presentación en ellos. Además, yo mismo preparé algunas respuestas a las preguntas de la entrevista e hice lo mejor que pude para resumirlas en inglés. De hecho, en la etapa de preparación, siempre que prepare materiales en inglés mientras prepara materiales en chino, el inglés para la entrevista no debería ser un obstáculo. Además, se beneficiará mucho al consultar la versión en inglés del sitio web de la empresa.

De hecho, tanto los estudiantes continentales como los internacionales tienen sus propias fortalezas siempre que trabajen duro. Los estudiantes internacionales pueden, preste atención, es posible, tener un inglés sobresaliente, pero pueden carecer de cualidades profesionales. Los estudiantes pueden carecer de inglés, pero pueden carecer de cualidades profesionales. Puede haber algunas adiciones. No te menosprecies y mucho menos te duermas en los laureles, prepárate con los pies en la tierra, el resto es solo suerte. Además, ¡¡¡presta atención a tu personaje!!!