¿Se pueden enviar al extranjero los salarios de los empleados extranjeros directamente o mediante la compra de divisas?
En primer lugar, puede comprar los ingresos en RMB después de impuestos de los empleados extranjeros de empresas con inversión extranjera, como salarios, bonificaciones y asignaciones. No se permite el retiro de efectivo después de comprar divisas, pero puede remitirlo directamente o transferirlo a su cuenta de depósito de divisas.
El segundo son los salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. de los empleados extranjeros. No se permite la emisión directa de efectivo en moneda extranjera, pero sí la remesa directa desde la cuenta de divisas de la empresa o la transferencia a su propia cuenta de depósito de divisas.
En tercer lugar, si los salarios, bonificaciones y asignaciones de los empleados extranjeros son pagados uniformemente por la empresa matriz en el extranjero, la empresa sólo puede remitirlos directamente a la cuenta en el extranjero designada de la empresa matriz en el extranjero, y ninguna empresa extranjera Se puede retirar dinero en efectivo.
Estas regulaciones se formulan de acuerdo con la decisión de la Tercera Sesión del Sexto Congreso Nacional Popular de la República Popular China de autorizar al Consejo de Estado a formular regulaciones o regulaciones provisionales sobre la reforma y apertura del sistema económico. al mundo exterior. Artículo 2 Los sueldos y salarios de los siguientes extranjeros se gravarán con la mitad del impuesto sobre la renta personal pagadero de conformidad con la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China": (1) Empresas conjuntas chino-extranjeras, empresas conjuntas chino-extranjeras empresas cooperativas y empresas con inversión extranjera establecidas dentro del territorio de China Extranjeros que trabajan en empresas (2) Extranjeros que trabajan en oficinas de empresas, empresas y otras organizaciones económicas extranjeras en China; Artículo 3 El impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre los sueldos y salarios de los compatriotas chinos, de Hong Kong y de Macao de ultramar que trabajen en el territorio se reducirá de conformidad con las disposiciones del artículo 2. Artículo 4 El Ministerio de Hacienda es responsable de la interpretación de este reglamento. Artículo 5 El presente reglamento entrará en vigor el 6 de agosto de 1987.
Los ingresos salariales de los extranjeros que trabajan en empresas con financiación extranjera se dividen en dos partes: pagos nacionales y pagos en el extranjero. La mayoría de los pagos al extranjero corren a cargo de la oficina central enviada al extranjero y no se reflejan en las cuentas de las empresas nacionales, lo que dificulta su seguimiento.
La práctica común actual es utilizar el certificado de ingresos emitido por la unidad de despacho al extranjero y la hora de entrada y salida en el pasaporte para determinar los ingresos pagados desde el extranjero pero durante el período de trabajo doméstico.
Sin embargo, dado que el personal proviene de todo el mundo y los certificados emitidos por cada unidad de despacho tienen diferentes formatos, es difícil verificar la autenticidad de los certificados.
El sistema de ingresos y la estructura de los extranjeros son muy diferentes a los de China.
Según las leyes fiscales, subvenciones a la vivienda, subvenciones a la alimentación, gastos de traslado, gastos de lavandería, etc. Si un extranjero lo obtiene en forma no monetaria o de reembolso, no puede incluirlo en el impuesto sobre la renta del salario.