¿El subsidio de maternidad de la empleada lo paga la empresa o lo reembolsa la seguridad social?
Los subsidios de maternidad los otorga el departamento de seguridad social. Después de que una empleada da a luz o sufre un aborto espontáneo, puede acudir a la agencia local de seguro social para realizar los trámites con el certificado de planificación familiar emitido por el departamento de planificación familiar local y el certificado de nacimiento, defunción o aborto espontáneo para recibir subsidios de maternidad y Reembolso de gastos médicos de maternidad.
¿Cuáles son las condiciones de reembolso de la seguridad social y del seguro de maternidad?
1. Cumplir con las políticas de planificación familiar nacionales, provinciales y municipales;
2 al dar a luz o someterse a una cirugía de planificación familiar, si el empleador ha pagado por más de una vez. año, el empleador seguirá pagando los honorarios del empleado. Para los honorarios del examen prenatal y los honorarios de producción, las partes interesadas deben llevar su certificado de matrimonio, tarjeta de seguridad social y certificado de planificación familiar emitidos por la calle al hospital de seguro de maternidad designado para liquidar el pago directamente con tarjeta de crédito.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 54 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Artículo 56
Las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias podrán disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;
(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar.
(3) Otras circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos;
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.