Al trabajar en una empresa de contabilidad, el asistente de auditoría es emocional y trabaja muy lentamente. ¿Cómo afrontarlo?

Pregunta con calma al empleado por qué es lento. La verdadera razón puede sorprenderte.

Define objetivos y plazos específicos para ayudarles a entender lo que esperas de ellos.

Proporciona proyectos y tareas que te gusten.

No hacer:

Afrontar el hecho de que son más lentos que otros. Esto puede acabar con su entusiasmo y su moral, o llevarlos a buscar atajos, con consecuencias no deseadas.

Ignóralo y cambia tú mismo el entorno o el flujo de trabajo. En lugar de ayudarles a descubrir cómo proporcionarles las últimas herramientas que necesitan.

Olvídate de hacer un seguimiento, por ejemplo, elogiando su progreso o preguntándole si necesita ayuda o apoyo adicional.