Beneficios de jubilación de dos años de Huawei
Los empleados de Huawei se jubilan anticipadamente y pueden solicitar la jubilación a los 45 años. En segundo lugar, existe una estipulación de que deben trabajar en Huawei durante ocho años desde el momento en que firman el contrato antes de poder recibir su pensión, y pueden conservar sus acciones después de la jubilación. Las condiciones son un poco duras y algunas incluso se aplican durante varios años antes de ser aprobadas.
Se recomienda llevar los documentos personales pertinentes a la ventanilla del centro de seguridad social local para solicitar información; es función de la oficina de seguridad social local disfrutar de las condiciones y calcular los salarios de los jubilados, y realizar consultas. pagar las pensiones y otros beneficios del seguro de pensiones a tiempo y en su totalidad.
Esa "jubilación" no es jubilación y pensión legal. está siendo eliminado. Soy viejo y no tengo motivación. Dame una indemnización y serás eliminado.
Huawei se distribuye principalmente en Shenzhen, Shanghai, Beijing, Wuhan, Xi'an, Nanjing, Guangzhou, Hangzhou, Chengdu, Xiamen, Dongguan, Suzhou, Harbin, Shenyang, Dalian, Changchun, Jinan, Changsha, Hefei, Lanzhou, Hong Kong y otros lugares. Esta clasificación refleja básicamente la importancia que Huawei concede a las universidades. Por supuesto, es posible que algunas ciudades no aparezcan en la lista completa. Pero básicamente estas ciudades representarán la mayoría. Los colegas que conozco con más frecuencia en Huawei son de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong, la Universidad de Xi'an Jiaotong, la Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de China, etc. El anuncio de contratación de Huawei en Nanjing asciende a 288.000 yuanes al año. La oferta muestra que el salario de los recién graduados en el puesto de I+D de Huawei en Nanjing es de 18.000 yuanes, con una bonificación de fin de año de 72 yuanes y una serie de mecanismos de incentivos a largo plazo. En el reclutamiento de Huawei en el campus de otoño del año pasado, el vicepresidente senior de Huawei, Chen Lifang, dijo una vez: "Nuestro salario inicial oscila entre 654,38+04.000 y 654,38+07.000, con un salario anual máximo de 350.000 RMB, y el salario es dinero de bolsillo.
Salario: salario mensual integral de 28 a 6 yuanes, trabajando 8 horas en 5 días. El salario básico para las escuelas secundarias ordinarias y las escuelas secundarias técnicas durante el período de prueba es de 15 yuanes al mes. es 12,93 yuanes/hora según la legislación laboral, 17,24 yuanes/hora los fines de semana, 25,86 yuanes/hora los días festivos. Después de dos meses, el salario básico es 25 yuanes/mes y las horas extraordinarias se calculan como 65.438 + 0,5, 2. o 3 veces el salario básico. Todos los empleados disfrutan de un seguro social completo (pensión/atención médica)./Lesiones relacionadas con el trabajo/Maternidad/Desempleo. Además del salario integral mensual, también hay un subsidio de subsistencia de 5 yuanes. condiciones: los empleados de la cantina de Huawei pagan entre 5 y 2 yuanes por comida al mes.
Son alrededor de 8.000 al mes. Tengo amigos allí que trabajan como consultores por más de 9.000 dólares. hay otros beneficios.
No hay problema con las compras en línea dentro de los 7 días, pero usted mismo debe pagar el envío. Algunos centros comerciales también pueden devolver los productos dentro de los 7 días o cambiar los teléfonos móviles, dependiendo. sobre la situación local Nota: muchos comerciantes (una determinada empresa) devuelven los productos dentro de los 7 días (no afecta las ventas secundarias y no se pueden abrir), lo cual es sin palabras
La subcontratación rara vez funciona en horas extras.