Deposita millones de dólares en el banco, ¿puedes escribir tu nombre en ellos? Pagar salarios todos los meses y pagar seguridad social.

Datos ampliados:

1. Se considera "salario vacío" personal al personal de aduanas que no está de servicio y recibe salarios, asignaciones y subsidios en violación de las normas y disciplinas. Se incluyen seis situaciones: en nombre de una institución pública, no va a trabajar y recibe salarios, asignaciones y subsidios, no regresa del trabajo sin motivos legítimos por ausencia del trabajo o viaje de negocios, etc. , según las regulaciones, la relación personal con la unidad debe terminarse, pero aún recibir salarios y asignaciones de la unidad original ha terminado o se han completado los procedimientos de jubilación, pero los salarios y asignaciones son; todavía recibido como personal en servicio; ha fallecido o ha sido declarado muerto por el tribunal popular. Si alguien desaparece y otros continúan recibiendo salarios y subsidios, estará sujeto a sanciones disciplinarias, administrativas y penales, etc. , donde los salarios deben suspenderse o reducirse de acuerdo con las regulaciones, pero los salarios y subsidios no se suspenden ni se reciben de acuerdo con las normas originales otras violaciones de las regulaciones y disciplinas en la recaudación de salarios, subsidios y subsidios;

2. Tratamiento del ausentismo de los empleados de la empresa: el artículo 18 del "Reglamento sobre recompensas y castigos a los empleados de la empresa" estipula: "Los empleados frecuentemente faltan al trabajo sin motivos justificables, han sido criticados y educados de manera ineficaz, ha estado ausente del trabajo por más de quince días seguidos, o ha estado ausente del trabajo por más de quince días consecutivos, o Si la ausencia acumulada del trabajo excede los 30 días durante el año, la empresa tiene derecho a expulsar al empleado .” A juzgar por esta disposición, la empresa debe cumplir las dos condiciones anteriores al procesar a los empleados despedidos: el artículo 21 de la “Ley de Sindicatos” estipula: “Empresas e instituciones si la unidad sanciona a los empleados y el sindicato lo considera inadecuado, la empresa. tendrá derecho a presentar objeciones cuando la empresa rescinda unilateralmente el contrato de trabajo del empleado, primero notificará al sindicato. Si el sindicato considera que la empresa ha violado las leyes, reglamentos y contratos pertinentes y requiere un nuevo examen, la empresa. estudiará el caso del sindicato y notificará al sindicato por escrito el resultado.

Si un empleado considera que la empresa ha violado sus derechos laborales y solicita un arbitraje de conflictos laborales o presenta una demanda. El Tribunal Popular, el sindicato debe brindar apoyo y asistencia cuando se trata de cuestiones de ausentismo, debemos buscar las opiniones de los sindicatos de empresa.