¿Quién pagará la seguridad social de las empleadas embarazadas que toman licencias largas?
El seguro social corre a cargo y es pagado tanto por el empleador como por el empleado. La parte que deba ser pagada por los individuos será retenida y pagada por el empleador del salario del empleado. La parte pagada por el contratista correrá a cargo del contratista.
Beneficios durante la baja por maternidad: 1. Licencia de maternidad: la ley actual de mi país estipula que las empleadas tienen 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal y 75 días de licencia posparto. En caso de parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. En caso de parto múltiple, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. La licencia de maternidad por aborto espontáneo se divide en cuatro meses. Si el aborto espontáneo es de menos de cuatro meses, se concederán entre 15 y 30 días de licencia de maternidad según el certificado del departamento médico; si el aborto espontáneo es de más de cuatro meses, la licencia de maternidad; serán 42 días. Muchas regiones también han adoptado políticas para recompensar a los empleados que retrasan el matrimonio y el parto, y extienden sus vacaciones a 180 días.
2. Subsidio por maternidad: Existen dos métodos de pago y estándares de pago para el subsidio por maternidad en mi país: Primero, en áreas donde el seguro de maternidad está sujeto a coordinación social, el estándar de pago se basa en el salario mensual promedio. de los empleados en el año anterior, y el período no es inferior a 90 días, en segundo lugar, en las zonas donde no se aplica la mancomunación social del seguro de maternidad, las prestaciones de maternidad las pagan las empresas o unidades. El estándar es el salario básico y el subsidio de precios para las empleadas antes de dar a luz, y el período es generalmente de 90 días.
3. Servicios médicos: Los servicios médicos de fertilidad son uno de los beneficios del seguro de maternidad. El seguro de maternidad en diferentes países proporciona diferentes servicios médicos a las mujeres embarazadas. El alcance del servicio correspondiente generalmente se formula en función de la fortaleza económica del país y la asequibilidad del fondo de seguro social. La mayoría de los países brindan atención y tratamiento médicos a las trabajadoras desde el embarazo hasta el posparto. Los servicios médicos del seguro de maternidad de mi país incluyen principalmente gastos de examen, parto, cirugía, hospitalización, medicamentos y cirugía de planificación familiar.
Base jurídica: Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" * * * Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y tanto el empleador como el empleado pagarán las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado.