Póliza de reembolso del seguro de maternidad de Sichuan
1. Parto por cesárea/aborto por cesárea después de los 7 meses de embarazo: 3.000 yuanes;
2. : 2.000 yuanes;
3. Embarazo de más de 3 meses pero menos de 7 meses de embarazo/aborto: 1.000 yuanes;
4. Aborto dentro de los 3 meses de embarazo: 300 yuanes.
5. Por cada bebé adicional nacido de partos múltiples: 400 RMB adicionales.
El seguro de maternidad es una forma que tiene el Estado y la sociedad de proporcionar servicios médicos, prestaciones de maternidad y licencia de maternidad a las empleadas que dejan de trabajar temporalmente durante el embarazo o el parto. El Estado o la sociedad proporciona la compensación económica y la atención médica necesarias. a los empleados que han dado a luz al sistema de seguridad social.
Los empleados que disfrutan de los beneficios del seguro de maternidad deben cumplir las siguientes condiciones:
1. El empleador ha pagado la seguridad social de los empleados durante un cierto número de años; las políticas varían de un lugar a otro; Por ejemplo, Beijing exige el pago continuo de la seguridad social durante 9 meses, Guangzhou exige el pago acumulativo de la seguridad social durante 1 año y Shanghai exige el pago de la seguridad social en el mes de producción.
2. Estar asegurado y registrado, y haber nacido localmente;
3. Otras condiciones requeridas por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social local.
Base jurídica:
"Medidas Probatorias para el Seguro de Maternidad para Empleadas de Empresas"
Artículo 6
Tasas de examen de maternidad y parto de la empleada honorarios Los honorarios, los gastos de cirugía, los gastos de hospitalización y los gastos de medicamentos corren a cargo del seguro de maternidad. Los honorarios por servicios médicos y medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por cuenta propia y los medicamentos nutricionales) que excedan las normas correrán a cargo de los propios empleados.
Después de que las empleadas sean dadas de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se manejarán de acuerdo con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico; . Una vez finalizada la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, se gestionará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.