¿Cuáles son los procedimientos para transferir la seguridad social a personas físicas después de renunciar a la empresa?
1. Personas con registro de hogar en esta ciudad: los asegurados deben traer sus cédulas de identidad, tarjetas de seguro social y registros de hogar a la agencia de seguridad social de su unidad de origen o al agencia de seguridad social donde se encuentra su registro de hogar para continuar participando en el seguro.
2. Personas registradas en otros lugares que posean un permiso de residencia: El asegurado deberá traer su cédula de identidad, tarjeta de seguridad social, permiso de residencia y otros materiales a la agencia de seguridad social de la unidad original o a la seguridad social. agencia del lugar donde esté registrado el permiso de residencia para seguir participando en el seguro.
3. Personas registradas no locales que no han solicitado un permiso de residencia: las personas aseguradas deben traer sus documentos de identidad, tarjetas de seguro social y números de cuentas bancarias a la agencia de seguridad social de su unidad original para continuar. los trámites del seguro.
Renuncia significa renuncia, que es el acto de un empleado proponiendo terminar el contrato de trabajo o relación laboral con el empleador.
Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia:
Primero, la relación laboral se extingue inmediatamente de conformidad con la ley. Si el empleador utiliza violencia o amenazas para forzar el trabajo, o no paga los salarios según lo estipulado en el contrato, el empleado puede solicitar al empleador que rescinda el contrato laboral en cualquier momento;
2. elección, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo con 30 días de anticipación Notificar al empleador por escrito para rescindir el contrato de trabajo;
El tercero es solicitarlo al empleador y ambas partes acuerdan rescindir el contrato.
Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo.
2. Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral.
3. Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.
4. Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores.