¿Cómo realizar asientos contables para el alquiler de dormitorios para empleados?
Tratamiento contable del alquiler de dormitorios para empleados
Débito: honorarios de gestión-cuotas sociales
Gastos de venta-cuotas sociales, etc.
Préstamos: Cuentas por pagar-Beneficios no monetarios
Débitos: Cuentas por pagar-Beneficios no monetarios
Préstamos: Depósitos bancarios
No Los beneficios monetarios se refieren a la remuneración pagada por una empresa a los empleados en activos no monetarios, que incluye principalmente la distribución de productos de producción propia a los empleados como beneficios, el suministro de activos de propiedad de la empresa a los empleados de forma gratuita y la prestación de servicios médicos y de salud gratuitos a los empleados. empleados.
Contenido de la contabilidad del salario por pagar de los empleados
El salario por pagar de los empleados pertenece a la categoría de responsabilidad. El contenido contable incluye salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados y primas de seguro médico; primas de seguros de pensiones, primas de seguros sociales como primas de seguros de desempleo, primas de seguros de accidentes laborales y primas de seguros de maternidad; fondos de previsión de vivienda y fondos de educación de empleados por terminación de relaciones laborales con empleados; compensación económica a los empleados, es decir, Normas Internacionales de Información Financiera Se refiere a indemnizaciones por despido otros gastos asociados con la obtención de servicios prestados por los empleados;
Asientos contables para el pago del alquiler
Si el alquiler se paga una vez al mes, los asientos contables son los siguientes:
Débito: gastos administrativos (gastos de ventas, fabricación gastos, etc. Cuenta)-Alquiler
Crédito: efectivo en caja/depósito bancario.
Cuando el alquiler de un año se paga de una sola vez:
Débito: anticipo - alquiler
Crédito: efectivo en caja/depósito bancario.