¿Cómo gestionar la baja por maternidad de los empleados y la seguridad social?

Análisis jurídico: dado que las empleadas durante la baja por maternidad siguen siendo empleadas de la empresa, igualmente deben pagar el seguro social. La unidad seguirá pagando la parte unitaria basada en la base de pago del seguro social de la empleada durante el mes anterior a su licencia de maternidad. La parte personal será pagada por la empleada en licencia de maternidad a la unidad, que será pagada de manera uniforme por la unidad. unidad.

Base legal: el artículo 53 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" establece que los empleados deben participar en el seguro de maternidad. El empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales, y los empleados deberán pagar las primas del seguro de maternidad. no pagar las primas del seguro de maternidad.

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