El empleado se negó a trabajar horas extras y fue sentenciado a una indemnización de 18.000 yuanes. ¿Es una injusticia o no?
Para aquellos que han ingresado al lugar de trabajo, trabajar horas extras no es algo extraño, y negarse a trabajar horas extras conlleva ciertos riesgos, porque cada negativa por parte de una persona del lugar de trabajo puede resultar en la pérdida de un ascenso o un aumento salarial. hacer el fuego. Se puede observar que los empleados son muy conscientes de algunos de los daños negativos ocultos asociados con la negativa a trabajar horas extras.
Una noticia sobre "un empleado que se negó a trabajar horas extras fue sentenciado a pagar a la empresa 18.000 dólares" rompió la percepción que todos tenían sobre el mayor daño de negarse a trabajar horas extras. Mucha gente ha expresado confusión. Incluso si negarse a trabajar horas extras afecta su carrera, ¿por qué implica una compensación económica?
Wang y Li son inspectores de productos de una empresa en Yangzhou. Un día, la empresa les notificó que tenían que trabajar horas extras para completar la inspección de un lote de productos si se podía realizar la inspección de calidad de este lote. Si no se completara a tiempo, la empresa incumpliría el contrato con el cliente y pagaría una considerable suma de compensación. Inesperadamente, los dos se negaron a trabajar horas extras para obligar a la empresa a renovar el contrato laboral, lo que provocó que la empresa pagara 120.000 yuanes en concepto de indemnización por daños y perjuicios al cliente.
Posteriormente, la empresa llevó a los dos empleados mencionados ante los tribunales. El juez dijo que los empleados tienen derecho a rechazar horas extras, pero deben obedecer las horas extras cuando se encuentren con tareas urgentes. Por lo tanto, a Wang y Li se les ordenó compensar. la empresa 18.000 yuanes.
En este caso, ¿los empleados tienen derecho a rechazar la solicitud de horas extras de la empresa? ¿Debería pagar tanto dinero por una compensación? Mucha gente no está de acuerdo.
Existe la opinión de que, dado que se trata de una tarea de emergencia, cuando la empresa necesita urgentemente su ayuda, debe aceptar las dificultades en lugar de rechazarlas. Esta es la responsabilidad que deben asumir los empleados. Además, el trabajo de inspección de calidad generalmente requiere certificados profesionales y cierta experiencia, por lo que sería demasiado difícil para la empresa encontrar temporalmente empleados de reemplazo.
Los dos empleados sabían que tenían que someterse a su propia inspección y sello de calidad antes de que los productos pudieran salir de la fábrica. Aún así se negaron a cooperar cuando la empresa les dijo que la tarea era muy urgente. Considere los riesgos que enfrenta la empresa, que era una expresión muy extracontractual. Además, si en el futuro hay personal técnico de producción central que amenaza a la empresa para lograr ciertos intereses durante períodos críticos, entonces la empresa estará condenada al fracaso.
Quienes se oponen a la compensación laboral dicen: ¿cómo deberían definirse las tareas de emergencia? Si un empleado también tiene asuntos urgentes, como una enfermedad grave de un familiar, etc., y la empresa no le permite tomar vacaciones, ¿la empresa también debería compensar al empleado por sus pérdidas? Si la empresa sabe que no puede completar las tareas del pedido durante el horario laboral habitual, pero aún excede el límite del pedido y obliga a los empleados a trabajar horas extras para completar las tareas, es decir, la empresa repercutirá las pérdidas causadas por su propia toma de decisiones. errores a los empleados que no están dispuestos a trabajar horas extras. En este caso, ¿también es necesario compensar? Al firmar un contrato laboral, usted compra el tiempo del empleado para trabajar, y el pago de horas extras compra el tiempo libre del empleado. Si el empleado no acepta vender su tiempo libre, ¿hay algún problema? Como la empresa no va a renovar el contrato laboral, entonces no quiero trabajar más, así que no hay nada de malo en negarme a trabajar horas extras, ¿verdad?
Las opiniones de ambas partes tienen ciertas verdades, pero no sólo deben ser razonables, sino que también deben cumplir con las normas legales.
De hecho, según las disposiciones legales, en primer lugar, las empresas no pueden obligar o obligar a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Incluso si los empleados están dispuestos a trabajar horas extras, se les debe pagar el pago de las horas extras. . En segundo lugar, si la empresa se ve obligada a exigir a los empleados que trabajen horas extras debido a necesidades de producción y operación, está bien, pero debe negociar con el sindicato y los empleados por adelantado. Si no hay negociación, obliga unilateralmente a los empleados a trabajar horas extras. , y los empleados no están de acuerdo, entonces se le obliga a trabajar horas extras, lo cual es ilegal.
Otro punto es que las empresas pueden obligar a los empleados a trabajar horas extras si existen factores irrazonables, necesidades de interés público, garantías de mantenimiento de equipos, emergencias de defensa nacional y otras circunstancias estipuladas por leyes y reglamentos.
En opinión del autor, desde la perspectiva de los intereses sociales y la opinión pública, las tareas urgentes mencionadas por la empresa deberían limitarse y explicarse con más detalle, después de todo, cada vez más trabajadores se preocupan por cosas como ". ¿Cómo determinar qué es una tarea urgente? "¿La empresa me permitirá trabajar horas extras para tareas urgentes en el futuro?" Las preocupaciones de todos son muy razonables, si otras empresas sin escrúpulos hacen lo mismo en el futuro y obligan a los empleados a trabajar horas extras por motivos de tareas urgentes, ¿todavía tienen derecho a negarse? ¿Cómo deberían los empleados proteger sus derechos e intereses legítimos?
Por otro lado, también es necesario reforzar aún más el espíritu contractual de los empleados. Cuando la empresa se enfrenta a una emergencia, deben tomar la iniciativa de echar una mano y no utilizar su propio valor como medio. chantajear a la empresa durante las emergencias.
Independientemente de si los empleados deben ser compensados en este asunto, es innegable que esta sentencia traerá un efecto de demostración a la sociedad.
Es concebible que en el futuro definitivamente habrá disputas causadas por la negativa a trabajar horas extras y casos llevados a los tribunales. De hecho, la mejor manera es que tanto los empleados como la empresa fortalezcan la comunicación, se respeten y confíen mutuamente y eviten pérdidas innecesarias entre sí.